In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met bedrijven en kandidaten, match werkzoekenden met werkgevers.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking en resultaat.
- Voordelen: Salaris tussen €2700-€3100, bonusregeling, 31,5 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden en teamuitjes voor een geweldige werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste matches te creëren in een snel veranderende omgeving.
- Kwalificaties: MBO niveau 4 of HBO denkniveau, sociale en commerciële vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als intercedent / accountmanager richt je je op het opbouwen van relaties met bedrijven en kandidaten. Je analyseert personeelsbehoeften en koppelt werkzoekenden aan passende werkgevers. Je zet je dagelijks in om de beste matches te maken en nieuwe klanten te werven. Je werkt samen met collega’s op jouw vestiging en daarbuiten. Op een gemiddelde werkdag bezoek je klanten, zoek je naar geschikte kandidaten in onze database en ondersteun je recruiters bij het schrijven van vacatureteksten. Je schakelt snel tussen verschillende taken en houdt het overzicht, ook als het druk is. Samenwerken en resultaat behalen staan centraal in jouw werk.
- Acquisitie plegen door bedrijven te benaderen en langs te gaan
- Bestaande klantrelaties beheren en uitbouwen
- Arbeidsmarkt analyseren en inspelen op behoeften
- Geschikte kandidaten zoeken via jobboards en database
- Kandidaten matchen aan vacatures van opdrachtgevers
- Recruiters ondersteunen bij vacatureteksten en werving
- Samenwerken met collega’s van andere vestigingen
Je bent sociaal en commercieel ingesteld. Snel schakelen en overzicht bewaren in drukte. In bezit van mbo niveau 4 diploma of hbo denkniveau. SEU-certificering of bereid dit binnen een jaar te behalen (via WerkTalent mogelijk). Geldig rijbewijs B. Affiniteit met techniek, logistiek, industrie of office. Ervaring in arbeidsbemiddeling is een pré. Je spreekt goed Nederlands.
Salaris tussen €2700 en €3100 bruto per maand. Bonusregeling tot €6000 per jaar. 31,5 vakantiedagen inclusief ADV-dagen, mogelijkheid tot bijkopen/verkopen. 8,33% vakantietoeslag. Pensioenregeling via a.s.r. Elke werkdag gratis lunch. Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar senior accountmanager. Sportbudget van €200 per jaar en leasefietsregeling. Mogelijkheid tot auto van de zaak (op termijn). Team incentive-reizen en leuke bedrijfsuitjes.
Intercedent / Accountmanager €2700-€3100 werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent / Accountmanager €2700-€3100 kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in WerkTalent als je een rol van Intercedent / Accountmanager €2700-€3100 wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals WerkTalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent / Accountmanager €2700-€3100 bij WerkTalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent / Accountmanager €2700-€3100 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij WerkTalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van WerkTalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van WerkTalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor WerkTalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
