In één oogopslag
- Taken: Leid een professioneel HR-team en ontwikkel een toekomstgerichte HR-strategie.
- Bedrijf: Plant World, een dynamische organisatie met focus op mensen en cultuur.
- Voordelen: Salaris tot €5000, 25 vakantiedagen en vakantiegeld van 8%.
- Overige informatie: Werken vanuit verschillende locaties in Westland en Groningen.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch en operationeel HR-beleid te ontwikkelen en uit te voeren.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Je speelt als ervaren HR Manager binnen Plant World een sleutelrol.
Samen met de directie en het managementteam ontwikkel je een toekomstgerichte HR-visie en bouwt actief aan een sterk, professioneel HR-team.
Met jouw skills en ervaring breng jij structuur en richting en weet jij collega’s te verbinden.
Als mensgerichte HR professional combineer je moeiteloos strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit en weet je zo onze mensen mee te nemen in verandering.
In de functie van HR Manager ben je onder andere verantwoordelijk voor het: Aansturen van het HR team (2FTE); Ontwikkelen van een duidelijke HR strategie; Vertalen van de HR strategie naar praktisch en effectief HR beleid; Neerzetten van een solide HR basis waarop we verder kunnen bouwen; HR-budget, jaarplan en diverse rapportages; Uitvoeren van operationele HR taken; Waarborgen van de bedrijfscultuur en visie; Aansturen van externe partners en leveranciers.
Het HR team bestaat uit een HR Manager (jij), HR Functionaris en Salarisadministrateur.
Samen met het team werk je aan een professionele, toegankelijke en toekomstbestendige HR-afdeling.
Je standplaats is ‘s-Gravenzande.
Je zult in deze rol ook regelmatig vanuit onze andere locaties in Westland (’s-Gravenzande & Kwintsheul) en Groningen (Sappemeer) werken.
HBO werk en denkniveau; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar; Bereid om regelmatig vanuit onze locatie in Sappemeer te werken; Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol; Je bent hands‑on, pragmatisch en comfortabel in zowel strategische als operationele HR-taken; Je bent ervaren met HRM-software en officemanagementtools (ervaring met AFAS is een pré); Je hebt een goed gevoel voor wat een organisatie nodig heeft; Je bent communicatief sterk en sociaal vaardig; Een salaris tussen de € 3500,00 - € 5000,00 afhankelijk van kennis en ervaring. 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Vakantiegeld: 8%.
Direct in dienst bij de werkgever.
Een veelzijdige rol waarin je schakelt tussen strategie en operationele HR.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager - Tot € 5000,00 werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - Tot € 5000,00 kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WerkTalent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WerkTalent kan solliciteren voor de functie van HR Manager - Tot € 5000,00! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager - Tot € 5000,00 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WerkTalent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WerkTalent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WerkTalent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
