In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor diverse klanten.
- Bedrijf: WerkTalent, een groeiend bedrijf met 30 vestigingen in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 31,5 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de perfecte match te vinden tussen kandidaten en werkgevers.
- Kwalificaties: Sociaal, commercieel ingesteld en MBO/HBO denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
WerkTalent is een ondernemend, ambitieus en groeiend bedrijf met een eigen gezicht. Inmiddels tellen we al 30 vestigingen verdeeld door heel Nederland. We focussen ons veelal op de technische, industriële en logistieke sectoren. Voor bestaande klanten pakken we ook de kantoorfuncties op. We geloven in de kracht van lokaal ondernemen, specialist zijn in wat je doet en duidelijk en eerlijk zijn in wat je kan. Daarom sturen wij nooit zomaar een cv naar een bedrijf dat we niet kennen van een kandidaat die we nooit persoonlijk gesproken hebben. Binnen de organisatie zijn veel doorgroeimogelijkheden mogelijk, afhankelijk van jouw ambities. Zo kan jij je eigen pad bewandelen en jezelf ontwikkelen tot branchespecialist. Onze WerkTalent Academy biedt je daarbij een breed aanbod aan (digitale) cursussen, trainingen en opleidingen. Naast het werk is er natuurlijk ook ruimte voor plezier en ontspanning. Een (alcoholvrije) borrel op vrijdagmiddag of met het team een hapje gaan eten doen we daarom regelmatig. En vanuit WerkTalent breed worden er regelmatig activiteiten voor het hele bedrijf georganiseerd zodat je jouw collega’s van andere vestigingen ook leert kennen.
Lokaal kom je te werken in een team van 3 collega's en word jij onze 4e versterking! Binnen deze vestiging worden verschillende large accounts bediend en wordt er druk gewerkt aan het opzetten van nieuwe klantrelaties. Hierin bekleed jij een belangrijke rol om deze relaties te onderhouden en te voorzien van passende kandidaten.
Als Recruitment Consultant bij WerkTalent ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor het invullen van vacatures bij jouw klanten. Jij bent de spil tussen kandidaat en werkgever en zorgt voor de perfecte match. Je dagen zijn afwisselend, ondernemend en draaien om mensen, relaties en resultaat. Concreet houd jij je bezig met:
- Werven & Selecteren: Je schrijft pakkende vacatureteksten, plaatst deze op diverse platforms en gaat proactief op zoek naar kandidaten via o.a. jobboards, social media en je eigen netwerk. Je beoordeelt CV’s, voert intakegesprekken en stelt geschikte kandidaten voor bij jouw klanten.
- Relatiebeheer met klanten: Je onderhoudt nauw contact met bestaande opdrachtgevers. Je kent hun bedrijfscultuur, weet precies wat ze zoeken in een kandidaat en adviseert hen over personeelsvraagstukken. Je zorgt voor een sterke, duurzame relatie gebaseerd op vertrouwen en resultaat.
- Begeleiding & nazorg: Je begeleidt kandidaten tijdens het gehele sollicitatieproces: van intake tot contractondertekening, en ook daarna houd je contact om te zorgen dat alles goed verloopt.
- Administratie & procesbeheer: Je zorgt voor een correcte verwerking van gegevens in ons systeem en bewaakt de voortgang van lopende procedures. Je houdt overzicht en schakelt snel tussen prioriteiten.
Een match vinden we belangrijk op zowel het gebied van ervaring als persoonlijkheid. Daarom zullen wij naast jouw CV altijd kijken naar wie jij bent als persoon. Daarnaast:
- Ben je sociaal en commercieel ingesteld en ben je gemotiveerd om bedrijven te helpen met hun personeelsvragen en werkzoekenden met hun ambities.
- Spreken de sectoren techniek, logistiek, industrie, en office jou aan.
- Heb je een MBO diploma of MBO/HBO denkniveau.
- Heb je een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Salaris tussen €2750,- en €3350,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Een bonusregeling tot €6.000,- per jaar. 31,5 vakantiedagen waarvan 6,5 ADV. 8,33% vakantietoeslag. €0,25 reiskosten per km, deze reiskosten geldt voor iedere km tot 30km. Elke dag gratis lunch op kosten van WerkTalent. Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar de functie Senior Recruitment Consultant/Accountmanager. Sportbudget van €200 per jaar en een leasefietsregeling. Pensioenregeling volgens cappital pensioen van a.s.r. Bij het behalen van de teamdoelstellingen gaan we op incentivereis (bijvoorbeeld Lissabon, Praag, Boedapest), elk jaar is het weer een verrassing! Veel leuke georganiseerde uitjes (jaarlijkse zomer barbecue, kerstfeest, darttoernooien, padeltoernooi en nog veel meer).
Recruiter| €3.350,- in Eindhoven werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter| €3.350,- in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in WerkTalent als je een rol van Recruiter| €3.350,- wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals WerkTalent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter| €3.350,- bij WerkTalent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter| €3.350,- in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij WerkTalent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van WerkTalent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van WerkTalent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor WerkTalent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
