In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en maak de perfecte match tussen kandidaten en werkgevers.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met een sterke focus op kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 31,5 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een sportbudget van €200 per jaar.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar jouw ambitie en groei centraal staan.
- Kwalificaties: MBO of HBO werk- en denkniveau, ervaring in arbeidsbemiddeling is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
WerkTalent is een ondernemende, ambitieuze en snelgroeiende organisatie met een duidelijke visie en een sterk eigen karakter. Met inmiddels 30 vestigingen door heel Nederland bouwen we elke dag verder aan ons netwerk én onze impact. Wij focussen ons op de technische, industriële en logistieke sectoren, waar we echt het verschil maken. Voor onze vaste klanten pakken we daarnaast ook kantoorfuncties op. Onze kracht? Wij gaan voor kwaliteit boven kwantiteit. Geen snelle cv’s, maar duurzame matches. We kennen onze klanten, spreken onze kandidaten persoonlijk en zorgen ervoor dat elke match klopt.
Bij WerkTalent krijg jij de ruimte om te ondernemen binnen je eigen rol. Zie je kansen? Pak ze. Wil je groeien? Dan helpen wij je daarbij. Of je nu wilt doorgroeien tot branchespecialist of jouw eigen klantenportfolio verder wilt uitbouwen: jouw ambitie bepaalt jouw pad. Met de WerkTalent Academy geven we je alle tools in handen om jezelf continu te blijven ontwikkelen. En ja, hard werken combineren we met plezier. Successen vieren we samen – van vrijdagmiddagborrels tot teamuitjes en landelijke events. Zo bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan een sterk team en waardevol netwerk binnen WerkTalent.
Wanneer jij bij WerkTalent start, draait het vooral om wie jij bent: sociaal, commercieel en oprecht geïnteresseerd in mensen. Jij krijgt energie van contact, gesprekken en het maken van de juiste match. Je gaat in gesprek met onze opdrachtgevers om écht te begrijpen waar hun personeels- en soms ook opleidingsbehoefte ligt. Die vertaal jij naar oplossingen waar ze direct mee verder kunnen. Tegelijkertijd luister je goed naar kandidaten: wat willen ze, waar liggen hun ambities en wat past echt bij hen? Op basis daarvan maak jij de juiste match. Jij bent iemand die kansen ziet en daar direct op inspeelt. Nieuwe klanten binnenhalen geeft je een kick, maar je vindt het minstens zo belangrijk om bestaande relaties sterk en persoonlijk te houden.
Wat je gaat doen:
- Jij stapt zelf op bedrijven af – telefonisch of gewoon door langs te gaan;
- Jij bouwt aan relaties en zorgt dat klanten graag met jou blijven samenwerken;
- Jij houdt de arbeidsmarkt in de gaten en ziet kansen voordat anderen dat doen;
- Jij zoekt actief naar kandidaten via jobboards en onze database;
- Jij maakt de match tussen kandidaat en werkgever;
- Jij helpt recruiters met het schrijven van sterke vacatureteksten en het vinden van de juiste mensen.
Een match vinden we belangrijk op zowel het gebied van ervaring als persoonlijkheid. Daarom zullen wij naast jouw CV altijd kijken naar wie jij bent als persoon. Daarnaast:
- Heb je een MBO of HBO werk en denkniveau;
- Is het een pré als je ervaring in de arbeidsbemiddeling hebt.
Salaris tussen €2750,- €3350,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en een bonusregeling tot €6000,- per jaar.
31,5 vakantiedagen inclusief ADV-dagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen of te verkopen.
8% vakantietoeslag.
Elke dag gratis lunch.
Sportbudget van €200 per jaar.
Veel leuke georganiseerde uitjes (jaarlijkse zomer barbecue, kerstfeest, darttoernooien, padeltoernooi en nog veel meer).
Accountmanager | Recruiter werkgever: WerkTalent
Bij onze organisatie in Eindhoven, gespecialiseerd in koffieoplossingen en vendingmachines, bieden we een informele en samenwerkingsgerichte werksfeer waar je als Logistiek Administratief Medewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden voor interne begeleiding en opleiding, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen een stabiele organisatie. Hier krijg je de kans om je vaardigheden te benutten en bij te dragen aan het optimaliseren van logistieke processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager | Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WerkTalent en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WerkTalent.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WerkTalent. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager | Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WerkTalent.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkTalent
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WerkTalent.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WerkTalent.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager | Recruiter bij WerkTalent wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
