In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten, schrijf vacatureteksten en voer gesprekken.
- Bedrijf: Uitzendbureau Werkstudent, gespecialiseerd in banen voor studenten en young professionals.
- Voordelen: Salaris tot € 2.750, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en laptop van de zaak.
- Overige informatie: Flexibele uren, mogelijkheid om vanuit huis te werken en leuke teamuitjes!
- Waarom deze baan: Word onderdeel van een leuk team en help anderen aan hun droombaan!
- Kwalificaties: Enthousiasme en communicatieve vaardigheden zijn belangrijk, ervaring is niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 2750 € per maand.
Als junior recruiter ga jij je bezig houden met de eerste fase van het HR proces en personeelsplanning.
Jouw takenpakket bestaat uit het: Zoeken van kandidaten op een persoonlijke manier (bijvoorbeeld via Linked In of Nationale Vacaturebank); Enthousiasmeren en begeleiden van (young) professionals; Schrijven van vacatureteksten; Opbouwen van talentpools; Telefonische intakes en gesprekken op kantoor voeren; Personeelsplanningen maken; Administratieve ondersteuning bieden.
We zijn op zoek naar een junior recruiter die drie dagen (of eventueel 2 dagen) per week beschikbaar is, waarvan de zaterdag verplicht is.
Ervaring is niet vereist, een flinke dosis enthousiasme wel!
Uitzendbureau Werkstudent helpt studenten en young professionals aan leuke, uitdagende banen, bijbanen en startersfuncties.
Als uitzendbureau dat studenten helpt aan leuke, uitdagende (bij)banen en startersfuncties weten we bij Werkstudent dat elke student anders is, met verschillende en regelmatig wisselende verwachtingen van werk.
Bij Werkstudent zijn we écht geïnteresseerd in wie je bent, luisteren we met aandacht naar wat jij wil, zodat we je (bij)banenadvies op maat kunnen geven en de beste begeleiding.
Werk zoals jij 't wil.
Is 16 tot 24 uur beschikbaar (fulltime tijdens de zomervakantie mogelijk); Woont in (de buurt van) Amsterdam; Is communicatief en administratief sterk; Spreekt Nederlands en Engels; Houdt van een lolletje en is een echte teamplayer.
Herken jij jezelf in dit profiel?
Solliciteer dan snel met cv en motivatiebrief!
Een salaris van € 2.500 tot € 2.750 bruto per maand (op basis van een fulltime werkweek); 25 vakantiedagen per jaar (bij een fulltime werkweek); Budget voor extra vakantiedagen; Maandelijkse netto vergoedingen zoals 100% van je reiskosten, 75% van je basisverzekering en 50% van jouw aanvullende verzekering; Een laptop van de zaak; De mogelijkheid om vanuit huis te werken op zaterdag; De mogelijkheid tot een SEU basisopleiding over wet- en regelgeving in de flexbranche (€ 3.000,00); Pensioenvergoeding; Leuke borrels, uitjes en etentjes!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter werkgever: Werkstudent
Als Senior HR-adviseur bij ons ambitieuze advocatenkantoor in Rotterdam of Den Haag krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in een hecht team dat zich richt op de ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid. We bieden een professionele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei, een goede werk-privébalans en een cultuur waarin samenwerking en plezier centraal staan, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en extra vakantiedagen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Werkstudent.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Werkstudent.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Werkstudent waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Werkstudent.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Werkstudent om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkstudent
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Werkstudent mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Werkstudent is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Werkstudent ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
