Over Inclusief Groep
Inclusief Groep is een Werk- en Leerbedrijf en is werkgever van zo’n 900 mensen. Een deel vandeze mensen is in dienst van onze eigen werkbedrijven of is gedetacheerd bij externe werkgevers. Inclusief Groep is ook arbeidsmarkttoeleider. Vanuit deze rol worden onze werkbedrijven ingezet als leeromgeving, want werken leer je door te werken!
Inclusief Groep is per 1 januari 2027 op zoek naar een:
Consulent Werk (36 uur per week)
Geloof jij in een inclusieve arbeidsmarkt? Heb je een gezonde dosis lef en creativiteit om werkgevers te helpen vacatures te vervullen? Kan jij werkgevers helpen om op een andere manier naar vacatures te kijken? Heb jij de drive om door te gaan net zolang totdat de beste match gemaakt is tussen kandidaten en werkgevers? Weet jij daarbij verschillende wegen te bewandelen en methodieken in te zetten? En vind je het daarbij waardevol om kandidaten te ondersteunen en te begeleiden in hun traject naar werk? Dan past deze functie perfect bij jou!
Wat ga jij doen? Als consulent Werk ben je verantwoordelijk voor het maken van de optimale match tussen kandidaten en werkgevers. Je begeleidt kandidaten in trajecten die wij voor verschillende gemeenten uitvoeren. Je helpt hen werkfit te worden en bemiddelt hen daarna naar werk bij werkgevers op de Noordwest-Veluwe. Gedurende het traject rapporteer je de voortgang naar de opdrachtgever. Daarnaast:
Zorg je voor een goede afstemming met de diverse interne en externe functionarissen;
Zorg je dat er uitvoering wordt gegeven aan de opgestelde leerdoelen;
Werf je actief vacatures en begeleid je medewerkers en kandidaten in het vinden van een passende (externe) baan.
Wat breng jij mee? Met jouw enthousiasme weet je kandidaten te motiveren en ben je in staat te kijken welke ondersteuning er nodig is om zo de kandidaat naar loonvormende arbeid te kunnen begeleiden. Jij haalt energie uit het matchen van kandidaten aan het vacatureaanbod. Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
Goede communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte instelling;
Ervaring in de begeleiding en ontwikkeling van mensen met een ondersteuningsvraag en statushouders. Een flexibele houding en een oplossingsgericht vermogen;
Goede gesprekstechnieken en kan je omgaan met weerstand vanuit verschillende hoeken en weet dit om te buigen naar iets positiefs.
Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen de € 3.310,- en € 4.682,- bruto per maand, volgens schaal 8 van de cao Inclusief Groep;
Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutojaarsalaris;
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
Een uitdagende functie binnen een organisatie die maatschappelijke betrokkenheid combineert met resultaatgericht ondernemen;
Een goede werksfeer binnen een gezellig team;
Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
Voordelig sporten via bedrijfsfitness bij veel sportscholen.
#J-18808-Ljbffr
Consulent Werk Inclusief Groep in Nunspeet werkgever: Werkinjeregio
Als Monteur Technische Dienst bij onze hypermoderne productie in Zeewolde maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op innovatie en onderhoud van geavanceerde systemen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Bij ons krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een collegiale sfeer waar teamwork en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consulent Werk Inclusief Groep in Nunspeet kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkinjeregio die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkinjeregio kan solliciteren voor de functie van Consulent Werk Inclusief Groep! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkinjeregio drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkinjeregio
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkinjeregio.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkinjeregio medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
