In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van een familiebedrijf en ondersteun medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Van Norel Bouwgroep, een dynamisch familiebedrijf met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Salaris tussen €2750,- en €4500,- op basis van 40 uur per week.
- Waarom deze baan: Maak impact in een organisatie die waarde hecht aan mensen en cultuur.
- Kwalificaties: HR-ervaring is een plus, maar ook starters zijn welkom om te solliciteren.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil jij meebouwen aan een familiebedrijf? Zie jij kansen om mensen, teams en organisaties verder te brengen? En wil je dat doen binnen een familiebedrijf waar de lijnen kort zijn en jouw ideeën daadwerkelijk het verschil maken? Bij Van Norel Bouwgroep krijg je de kans om mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van mensen, cultuur en modern werkgeverschap.
Wat ga je doen? Als HR-adviseur vervul je een brede, zelfstandige en impactvolle rol binnen de organisatie. Naast de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse HR-vraagstukken lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, de leidinggevenden en het werkgeverschap van Van Norel Bouwgroep. In deze functie ben je een belangrijke sparringpartner voor management en directie en neem je initiatief in verander- en verbetertrajecten die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de organisatie.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken;
- Het begeleiden van ontwikkel-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken;
- Het coördineren en begeleiden van verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken;
- Het uitvoeren, bewaken en verder professionaliseren van HR-processen en -instrumenten;
- Het verder vormgeven en aanjagen van Learning & Development, waaronder het programma Young Van Norel;
- Het vertalen van ontwikkelingen binnen arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en werkgeverschap naar concrete verbeterinitiatieven binnen de organisatie;
- Het begeleiden van organisatiebrede verbetertrajecten, waaronder de opvolging van resultaten uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
- Het signaleren van kansen op het gebied van cultuur, leiderschap, samenwerking en duurzame inzetbaarheid en deze omzetten naar concrete acties.
Wie zoeken we?
- HR-vakmanschap & advieskracht: Je bent een HR-professional die leidinggeving en directie op een natuurlijke manier adviseert en uitdaagt.
- Organisatieontwikkeling & veranderkracht: Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven en vertaalt analyses naar concrete verbeteringen.
- Leiderschap & managementondersteuning: Je maakt leidinggeving sterker in hun rol. Met jouw coachende stijl ondersteun je hen bij hun ontwikkeling. Je durft daarbij zowel te ondersteunen als constructief te spiegelen wanneer dat nodig is.
- Verbindend vermogen & organisatiesensitiviteit: Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen met elkaar te verbinden. Je begrijpt de verschillende belangen en de bedrijfscultuur binnen de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen medewerkers, leidinggevenden en directie en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Eigenaarschap & persoonlijke impact: Je neemt verantwoordelijkheid, werkt zelfstandig, toont initiatief en hebt het doorzettingsvermogen om zaken af te ronden. Daarbij durf je een duidelijke positie in te nemen richting management en directie en ben je een gesprekspartner die impact maakt.
Ook als je nog aan het begin van je HR-carrière staat of een overstap naar HR wilt maken, komen we graag met je in gesprek. Herken je jezelf in het profiel en heb je ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Vanwege de samenwerking met collega’s en directie en de zichtbaarheid van deze functie is wonen binnen 45 minuten van Epe wenselijk.
Wat biedt Van Norel Bouwgroep? Je komt terecht in een dynamisch familiebedrijf met korte lijnen, waar mensen elkaar kennen en bereid zijn elkaar te helpen. Er is ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via training, begeleiding of een vakgerichte opleiding. Hybride werken is mogelijk. Daarnaast kan in overleg flexibel worden omgegaan met werkdagen en werktijden. De arbeidsduur is 24 uur per week, meer of minder is in overleg eventueel mogelijk. Je ontvangt een salaris tussen € 2750,- en € 4500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
Van Norel Bouwgroep is een gerenommeerd familiebedrijf uit Epe dat zich richt op duurzame huisvestingsoplossingen en utiliteitsbouwprojecten binnen onder andere sport, recreatie en zorg. Binnen de organisatie staan kwaliteit, ontzorgen van opdrachtgevers en gebruiksgemak centraal. Maatschappelijk verantwoord ondernemen, innovatie en duurzaamheid vormen een rode draad binnen de bedrijfsvoering en leiden continu tot verbeteringen in processen, dienstverlening en organisatieontwikkeling.
Kennismaken? Van Norel Bouwgroep werkt voor dit traject samen met Spring. Herken jij jezelf in deze functie? Neem dan contact op met Thomas Jongma via 06 12 36 88 11 of thomasjongma@spring.co.nl. Hij vertelt je graag meer over de rol en het traject.
HR-adviseur Van Norel Bouwgroep Van Norel Bouwgroep in Epe werkgever: Werkinjeregio
Als Monteur Technische Dienst bij onze hypermoderne productie in Zeewolde maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op innovatie en onderhoud van geavanceerde systemen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Bij ons krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een collegiale sfeer waar teamwork en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur Van Norel Bouwgroep Van Norel Bouwgroep in Epe kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkinjeregio die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkinjeregio kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur Van Norel Bouwgroep Van Norel Bouwgroep! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur Van Norel Bouwgroep Van Norel Bouwgroep in Epe te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkinjeregio drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkinjeregio
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkinjeregio.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkinjeregio medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
