In één oogopslag
- Taken: Zet maatschappelijke uitdagingen om in concrete plannen en werk samen aan duurzame oplossingen.
- Bedrijf: Gemeente Ridderkerk, een dynamische organisatie met ruimte voor eigen initiatief.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een aantrekkelijk salaris met keuzebudget.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen in een groeiende organisatie met 400 medewerkers.
- Waarom deze baan: Maak impact op bestaanszekerheid en zorg in een betrokken en moderne gemeente.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4520 - 6422 € per maand.
Een zeker bestaan en passende zorg en ondersteuning: daar wil jij je voor inzetten. Weet jij maatschappelijke uitdagingen te vertalen naar concrete plannen en breng je mensen samen om die waar te maken? Dan maken we in Ridderkerk graag ruimte voor jouw ideeën en daadkracht!
Voor het cluster Sociaal zoeken wij een Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met focus op de thema’s bestaanszekerheid en toekomstbestendige zorg. Je neemt het voortouw in belangrijke beleidsdossiers rond bestaanszekerheid, armoede en schulden en toekomstbestendige zorg. Je bent een onmisbare schakel in samenwerkingsverbanden binnen de arbeidsmarktregio en beheert de lokale SPUK-regeling van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Jij coördineert de lokale inzet op basisfunctionaliteiten en -infrastructuur en stemt deze af met de collega senior beleidsadviseur die de regionale samenwerking oppakt. Zo werk je aan toegankelijke en betaalbare zorg, preventie en ondersteuning.
Samen met je collega senior beleidsadviseurs versterk je de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere clusters, zoals Samenleving. Je brengt collega’s en netwerkpartners bij elkaar om duurzame oplossingen te ontwikkelen en draagt actief bij aan de transformatie van zorg en welzijn en de uitvoering van het AZWA. Je pakt jouw dossiers zelfstandig en proactief op. In afstemming met het MT en het bestuur draag je bij aan de strategische koers van Ridderkerk en de uitvoering van het beleid. Je bent een sparringpartner voor collega’s, houdt overzicht over de beleidsonderwerpen binnen het team en vertaalt actuele ontwikkelingen naar de lokale praktijk.
Je schrijft heldere beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken en adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd. Met jouw analyses en adviezen maak je complexe vraagstukken inzichtelijk en help je het bestuur goed onderbouwde keuzes te maken. Je werkt vanuit het team Poort en Inkomen, maar bent ook over de teamgrenzen heen actief en schakelt soepel tussen beleid en uitvoering. In het team werk je samen met klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers subsidies en een beleidsmedewerker.
Wat bieden wij?
- De functie betreft een dienstverband van 24 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een jaar vindt er een evaluatie plaats, waarna er uitzicht is op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4.520,- en €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €770 en €1094 bruto per maand. Dit kun je o.a. inzetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
En verder bieden we:
- Een uitdagende functie waarin je een significante bijdrage levert aan de ontwikkeling van de gemeente Ridderkerk;
- Ruimte voor eigen initiatief en creatieve oplossingen;
- Een dynamische werkomgeving waarin je de regie hebt over cruciale strategische dossiers.
Wat vragen wij van je?
- Werk- en denkniveau op hbo-niveau en ervaring in een politieke omgeving.
- Een diepgewortelde passie voor opgavegericht werken en brede kennis van het sociaal domein.
- Een breed relevant netwerk binnen het sociaal domein en in gemeenteland is een pre.
- Goede communicatieve vaardigheden om verbinding te leggen tussen diverse collega’s, netwerkpartners en bestaande initiatieven.
- Een proactieve houding, alert op actuele ontwikkelingen en de capaciteit om oplossingsgericht collega’s en stakeholders te mobiliseren.
- Reflecterend vermogen om jezelf flexibel te positioneren afhankelijk van de behoefte van de situatie.
- Lef om “out of the box” oplossingen te zoeken.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten? Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en inkomen via d.heijnen@ridderkerk.nl of via 06-42221877. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl.
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.
Senior beleidsmedewerker in Ridderkerk werkgever: Werkenvoorridderkerk
Gemeente Ridderkerk is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op bestaanszekerheid en toekomstbestendige zorg biedt de gemeente niet alleen uitdagende beleidsadviseur rollen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking met diverse netwerkpartners. Werken in Ridderkerk betekent bijdragen aan betekenisvolle lokale oplossingen in een ondersteunende en collegiale omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenvoorridderkerk
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior beleidsmedewerker in Ridderkerk kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Werkenvoorridderkerk.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Werkenvoorridderkerk door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior beleidsmedewerker in Ridderkerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Werkenvoorridderkerk het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Werkenvoorridderkerk aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenvoorridderkerk
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Werkenvoorridderkerk.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Werkenvoorridderkerk.
