Van personeelsmutaties en subsidieadministratie tot vragen over arbeidsvoorwaarden, bij Zaffier komen verschillende HR-werkzaamheden samen.
Standplaats: Alkmaar Noord |28- 32 uur | € 3.246 – € 4.556 bruto p/m + 17,05% IKB HR-administratie met veel afwisseling: Van personeelsmutaties en subsidieadministratie tot vragen over arbeidsvoorwaarden: bij Zaffier komen verschillende HR-werkzaamheden samen. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, snel schakelt en graag uitzoekt hoe iets werkt. Vind jij het leuk om zaken goed te regelen én mee te denken over hoe het slimmer kan? Dan ligt er bij Zaffier een veelzijdige rol voor je klaar.
Salaris en arbeidsvoorwaarden: Bij Zaffier krijg je de kans om een vak te leren dat maatschappelijk relevant én inhoudelijk uitdagend is.
Salaris van € 3.246 tot € 4.556 bruto per maand (schaal 8, 36 uur).
Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05 % , dat je kunt inzetten voor extra salaris, verlof, een sportabonnement of het aflossen van je studieschuld.
Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast bieden we flexibele werktijden, hybride werken, een goede pensioenregeling, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Verzorgt arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, personeelsdossiers en de verzuimadministratie. Ook regel je de administratieve en financiële verwerking rondom detacheringen en plaatsingen bij werkgevers.
Beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, cao's en de toepassing daarvan, bijvoorbeeld bij inschaling en wijzigingen in dienstverbanden en daarna de tekst over subsidies en opleidingen
Signaleert knelpunten en draagt ideeën aan om HR-processen efficiënter in te richten. Met jouw kritische blik en initiatief help je de dienstverlening verder te verbeteren.
Goed om te weten Naast je werkzaamheden binnen de HR-administratie ben je een vaste achtervang voor onze recruiter. Bij afwezigheid zorg je ervoor dat de lopende wervings- en selectieprocessen doorgaan. Je houdt overzicht, onderhoudt contact met kandidaten en leidinggevenden en zorgt dat de benodigde acties worden opgepakt. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van onze HR-dienstverlening.
Wat breng je mee?
Een afgeronde opleiding op mbo+- of hbo-niveau in de richting van personeelszaken of human resources management en één tot twee jaar relevante werkervaring.
Ervaring met personeelsprocessen. Kennis van de genoemde cao’s en ervaring met het personeelssysteem AFAS zijn een pré.
Goede communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid en het vermogen om prioriteiten te stellen, samen te werken en oplossingsgericht te denken.
Locatie: Hertog Aalbrechtweg 32, 1823DL Alkmaar
#J-18808-Ljbffr
HR Administratie in Alkmaar werkgever: Werkeninnoordhollandnoord
Werken bij de Gemeente Dijk en Waard betekent bijdragen aan een groene en veilige leefomgeving, met de kans om je professioneel te ontwikkelen in een dynamische en leerzame werkomgeving. Je krijgt de mogelijkheid om direct impact te maken op de openbare ruimte en samen te werken met gedreven collega's, terwijl je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget en toegang tot trainingen. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt deze gemeente een unieke kans om verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan de toekomst van de regio.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkeninnoordhollandnoord
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Administratie in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkeninnoordhollandnoord die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkeninnoordhollandnoord kan solliciteren voor de functie van HR Administratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkeninnoordhollandnoord drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkeninnoordhollandnoord
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkeninnoordhollandnoord.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkeninnoordhollandnoord medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
