Je weet inmiddels wel hoe recruitment werkt. Mooi. Dan hoeven we het daar niet meer over te hebben. Interessanter is waar jij kansen voor verbetering ziet. Hoe je onze Business Unit managers & Managing Directors adviseert én uitdaagt. Hoe je een recruitmentstrategie maakt en een sterk werkgeversmerk creëert voor verschillende bedrijven en doelgroepen. Én hoe je ondertussen ook gewoon zelf LinkedIn en andere platformen induikt om die kandidaten te vinden waar iedereen al maanden naar zoekt. Bij Werkend2040 zoeken we geen Senior Corporate Recruiter die alleen vacatures vult. We zoeken iemand die recruitment
runt, verbetert én verder brengt . Kom maar op met die ideeën! Wat bieden wij jou?
We weten dat arbeidsvoorwaarden belangrijk voor je zijn. Dus stop met scrollen: Salaris tussen de
€4000 - €5000 bruto per maand , op basis van 40 uur. Een dienstverband van
36 tot 40 uur . Flexibiliteit in hoe je jouw werkweek indeelt. Daar maken we samen afspraken over. Een rol waarin je zowel operationeel, tactisch én strategisch bezig bent. Laptop en telefoonvergoeding, een recruiter kan niet zonder. Pensioenregeling, goed geregeld voor later. Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer. Fietsleaseplan, lease fiscaal voordelig een fiets via ons en wij betalen ook nog €25 per maand mee. Voor werk en/of privé. 26 vakantiedagen en de optie om dagen bij te kopen. Werken op een inspirerende locatie midden in het bos in Doorn of in het Eemklooster in Amersfoort, perfect voor een wandeling tussendoor. Als Senior Corporate Recruiter bij Werkend2040 pak je het hele recruitmentproces op: van intake en search tot advies en aanname. Je runt je eigen vacatures en kijkt ondertussen steeds: kan dit slimmer, sneller of beter? Je schakelt continu tussen doen en denken. Het ene moment ben je druk met sourcen, voer je een kandidaatgesprek of spar je met een manager over een lastig profiel. Het volgende moment werk je aan een recruitmentstrategie, analyseer je waar onze grootste uitdagingen liggen of leid je een project waarmee we recruitment slimmer en beter maken. En dat doe je niet voor één bedrijf. Werkend2040 bestaat uit meerdere bedrijven met ieder hun eigen vakgebied, doelgroep en arbeidsmarkt. Aan jou om te bepalen wat waar nodig is. Je vertaalt groeiambities naar een recruitmentaanpak die werkt en zorgt er vervolgens ook voor dat die strategie niet ergens in een PowerPoint blijft hangen. Managing Directors & Business Unit managers kunnen op jouw advies bouwen, maar je bent ook niet bang om tegengas te geven. Jij stelt vragen, ziet kansen en komt proactief met verbetervoorstellen waar we echt iets aan hebben. Zie je dat een proces slimmer kan? Dan maak je er werk van. Wil je een nieuwe sourcingaanpak proberen? Onderbouw het en ga ervoor. Is er een nieuwe tool of werkwijze nodig? Dan kun jij zo'n implementatie ook trekken. Kortom: je bent niet alleen verantwoordelijk voor wie we vandaag aannemen, maar denkt ook mee over hoe we recruitment Meer Werkend Maken. Waarom Werkend2040?
Werkend2040 is een netwerk van consultancybedrijven met hun eigen vakspecialisten: Vlirdens, Coniche, Lirin, ProAnalytics en FProfs. Om dit mogelijk te maken, worden deze bedrijven binnen Werkend2040 ondersteund door teams op het gebied van HR, Financiën, Marketing, IT en Recruitment. We zijn nu met zo'n 200 collega's, maar hebben een groeiambitie. En groei betekent automatisch werk aan de winkel voor Recruitment. Niet alleen meer mensen vinden, maar ook nadenken over hoe we recruitment zo organiseren dat het met ons mee kan groeien. De sfeer hier? Open. Je krijgt veel vrijheid en we vertrouwen elkaar. Dat betekent ook dat we verwachten dat je die ruimte pakt. Jouw ideeën zijn hier geen ‘leuk voor later’. Je krijgt collega's die gewoon normaal doen (behalve op de bedrijfsfeestjes). En wij zijn een Great Place To Work. Samen maken we Nederland Meer Werkend. Wie ben jij?
Je hebt je vlieguren binnen recruitment inmiddels gemaakt. We hoeven je niet meer uit te leggen hoe je een intake doet, een search opbouwt of een recruitmentproces runt. Je bent gewend om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor het hele proces. Je bent sterk in stakeholdermanagement, durft hiring managers te adviseren én uit te dagen en wacht niet tot iemand jou vertelt wat er beter kan. Daarnaast heb je ervaring met het maken van een recruitmentstrategie en weet je hoe je die vertaalt naar de praktijk. Je hebt projectmatig gewerkt en hebt eerder een implementatie of groter verbetertraject geleid. Maar misschien nog wel belangrijker:
je hebt een mening over recruitment. Je volgt wat er in het vak gebeurt, probeert nieuwe dingen uit en weet dat recruitment nooit ‘af’ is. Je kunt strategisch meedenken, maar voelt je absoluut niet te senior om zelf LinkedIn in te duiken, kandidaten te bellen of een vacature tekst beter te maken.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Doorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkend2040 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkend2040 kan solliciteren voor de functie van Senior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkend2040 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkend2040
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkend2040.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkend2040 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
