In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer leer- en ontwikkelprogramma's voor Wonen Limburg.
- Bedrijf: Wonen Limburg, de grootste woningcorporatie in Limburg met focus op mensen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 189,8 verlofuren, en een individueel loopbaanbudget van €900,-.
- Overige informatie: Tijdelijk contract met uitzicht op vast en diverse aantrekkelijke regelingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door leren en ontwikkelen te verbinden aan organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in leren en ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4656 - 6289 € per maand.
Om de ambities van Wonen Limburg waar te maken, hebben medewerkers en leidinggevenden de juiste kennis, vaardigheden en mindset nodig. Daarom willen we leren en ontwikkelen nog sterker verbinden aan onze strategische koers, organisatieontwikkeling en de ontwikkelopgaven binnen teams.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij de inhoudelijke kartrekker en regisseur van leren en ontwikkelen binnen Wonen Limburg. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelprogramma's, adviseert leidinggevenden en management over ontwikkelvraagstukken en zorgt ervoor dat leren zichtbaar bijdraagt aan de resultaten van onze organisatie.
Wat ga je doen bij Wonen Limburg als Adviseur Leren & Ontwikkelen?
- Ontwikkelt de visie, het beleid en de kaders voor leren en ontwikkelen binnen Wonen Limburg;
- Vertaalt organisatiedoelen en ontwikkelopgaven naar leerlijnen, ontwikkelprogramma's en leerinterventies;
- Adviseert management en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en complexe ontwikkelvraagstukken;
- Leidt leer- en ontwikkelprojecten van initiatief tot implementatie en evaluatie;
- Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van opleiders, trainers en coaches en bewaakt de kwaliteit van samenwerkingen;
- Stimuleert kennisdeling, eigenaarschap en leren in de dagelijkse praktijk;
- Ontwikkelt digitale leeroplossingen en het leerplatform verder door;
- Beheert opleidingsbudgetten en monitort de effectiviteit en impact van leer- en ontwikkelactiviteiten.
Wat breng je mee?
- Hbo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld HRM, Onderwijskunde of Learning & Development;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen leren en ontwikkelen;
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerlijnen, ontwikkelprogramma's en projecten;
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering;
- Een verbindende en ondernemende houding, waardoor je mensen en ontwikkelvraagstukken bij elkaar brengt.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris volgens schaal J (CAO Woondiensten 2026): € 4.656,- tot € 6.289,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- 189,8 verlofuren op basis van 36 uur per week;
- Standplaats: Wonen Limburg Huis in Roermond;
- Tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een individueel loopbaanbudget van € 900,- per jaar;
- Een eindejaarsuitkering van 4%;
- Een goed pensioen bij SPW, waarbij je zelf slechts 1/3 van de pensioenpremie betaalt;
- Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
- Diverse aantrekkelijke regelingen zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling, thuiswerkfaciliteiten en collectieve ziektekostenverzekering;
- Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten via onze commissie "Huisje, Boompje, Feestje".
Over Wonen Limburg:
Wonen Limburg is de grootste woningcorporatie binnen Limburg. Bij ons staan niet de stenen, maar de mensen centraal. Met bijna 300 collega's en ruim 26.500 woningen zetten we ons elke dag in om mensen een betaalbare, goede en duurzame woonplek te bieden in een fijne omgeving. Samen met bewoners bouwen we aan leefbare wijken, buurten en dorpen, waar het veilig wonen is, waar gezondheid en geluk van mensen belangrijk zijn. Waar ook ruimte is voor groen en natuur. En waar mensen elkaar ontmoeten en aandacht hebben voor elkaar.
We willen dat mensen zich thuis voelen, nu én in de toekomst. We zijn er vooral voor mensen met een laag inkomen, maar ook bewoners met een middeninkomen kunnen bij ons terecht voor een betaalbare woning. Met ons Wonen Limburg Huis in Roermond, onze buurtwinkels verspreid over de provincie en onze aanwezigheid midden in de wijk, staan we dichtbij bewoners en partners. Samen werken we, vanuit wat er in de wijk, buurt of het dorp nodig is, met passie en plezier aan een welkom thuis voor iedereen!
Heb je nog vragen over de vacature of de procedure? Neem contact op met Kay Dings, Corporate Recruiter, 0648739483, kay.dings@wonenlimburg.nl.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Lieneke Hundscheid, Adviseur Leren & Ontwikkelen, via 0631167147.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een korte videokennismaking, twee gespreksrondes en een assessment.
Adviseur Leren & Ontwikkelen (28 uur) in Roermond werkgever: Werkenbijwonenlimburg
Wonen Limburg is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel medewerkers als bewoners. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel loopbaanbudget en een actieve personeelsvereniging, biedt Wonen Limburg een stimulerende werkomgeving in Roermond. Hier krijg je de kans om bij te dragen aan sociale woningbouw en leefbare wijken, terwijl je profiteert van een goede werk-privébalans en diverse voordelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijwonenlimburg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen (28 uur) in Roermond kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werkenbijwonenlimburg. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren & Ontwikkelen (28 uur) in Roermond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werkenbijwonenlimburg aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werkenbijwonenlimburg!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werkenbijwonenlimburg. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijwonenlimburg
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werkenbijwonenlimburg gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werkenbijwonenlimburg. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
