In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties en adviseer klanten over diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Wesselman Employee Services, een warme en gastvrije organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, mobiliteitsbudget en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Persoonlijk leertraject en gezellige gezamenlijke lunches op donderdag.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisaties te ondersteunen en HR-processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Ervaring in adviserende HR-functie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 590 - 590 € per maand.
Bouw aan sterke relaties.
Adviseer met impact.
Als HR-adviseur binnen Wesselman Employee Services (WES) ben je voor onze klanten veel meer dan alleen 'het HR-contact'.
Je bent hun vertrouwde sparringpartner: iemand die de organisatie leert kennen, begrijpt wat er speelt en meedenkt over de beste route vooruit.
Je adviseert klanten over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals inzetbaarheid, personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, personeelsdossiers en ontwikkeling.
De ene keer werk je tijdelijk op locatie bij een klant en word je echt onderdeel van de organisatie, de andere keer werk je samen met je WES-collega's vanuit een van onze vestigingen.
Je combineert adviseren met aanpakken.
Want naast adviesvragen ondersteun je klanten ook bij concrete HR-werkzaamheden.
En zie je dat een klant meer expertise nodig heeft?
Dan weet jij binnen Wesselman de juiste collega aan te haken.
Een brede HR-rol dus, waarin adviseren, uitvoeren, samenwerken en verbeteren allemaal samenkomen.
Daar vertellen we je graag meer over.
Maar eerst: what's in it for you?
Een passend salaris tussen € 3.362 en € 5.253 bruto per maand op fulltime basis; Je krijgt een onkostenvergoeding van € 25 netto per maand op basis van een 40-urige werkweek; 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Mobiliteit budget ter hoogte van € 590 per maand; Een persoonlijk leer- en ontwikkeltraject; Laptop en telefoon van de zaak; Een warme en gastvrije cultuur; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken; en Elke donderdag een gezellige en geheel verzorgde gezamenlijke lunch.
Jij bent onze ideale kandidaat, want jij... hebt ervaring in een adviserende HR-functie; vindt het leuk om je te verdiepen in verschillende organisaties en HR-vraagstukken; bouwt graag aan duurzame klantrelaties; schakelt gemakkelijk tussen adviseren en operationeel ondersteunen; bent nieuwsgierig naar digitale HR-ontwikkeling en vindt het leuk om processen verder te verbeteren; ziet kansen, neemt initiatief en pakt zaken graag op; en luistert goed, communiceert helder en werkt graag samen met klanten en collega aans.
#J-18808-Ljbffr
HR-Adviseur in Eindhoven werkgever: werkenbijwesselman
Bij Wesselman bieden we een stimulerende werkomgeving waar zelfstandigheid en klantcontact centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een warme cultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en bijdragen aan het succes van onze klanten. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en een gezellige gezamenlijke lunch op donderdag.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van werkenbijwesselman!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij werkenbijwesselman zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij werkenbijwesselman zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor werkenbijwesselman kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij werkenbijwesselman solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werkenbijwesselman
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij werkenbijwesselman kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij werkenbijwesselman kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met werkenbijwesselman.
