Wil jij de volgende stap zetten binnen payroll?
Zoek je een rol waarin je niet alleen zorgt voor een correcte salarisverwerking, maar ook meedenkt over systemen, processen en verbeteringen? Dan is dit een mooie kans om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie die volop in beweging is.
Bij The Vegetarian Butcher Collective is de payroll meer dan alleen administratie. Je krijgt te maken met verschillende cao-afspraken, ploegendiensten, internationale collega's en uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Juist die combinatie van nauwkeurigheid, systemen en procesverbetering maakt deze functie interessant.
Jij zorgt ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een correcte en tijdige salarisverwerking. Je werkt nauw samen met collega's van HR en Finance, maar ook met externe payrollpartners en je zorgt ervoor dat alle gegevens compleet en correct worden verwerkt.
In deze rol:
Verzorg je samen met onze externe payrollprovider de maandelijkse salarisverwerking voor ruim 400 collega's.
Verwerk en controleer je mutaties rondom in-, door- en uitstroom, overuren, ploegendiensten en toeslagen.
Werk je dagelijks met AFAS Profit en InSite en help je mee processen verder te optimaliseren.
Ben jij key user van het tijdsregistratiesysteem ATPS, de verwerking van uren ligt bij de medewerkers tijdsregistratie.
Ondersteun en coördineer je internationale payrollprocessen samen met externe payrollpartners.
Pas je cao-afspraken, interne regelingen en wet- en regelgeving correct toe.
Beantwoord je vragen van collega's en leidinggevenden in zowel het Nederlands als Engels.
Je krijgt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Heb je de ambitie om je verder te specialiseren binnen payroll, systemen of HR-data? Dan zijn daar volop mogelijkheden voor.
Wat breng jij mee? Je hoeft geen doorgewinterde salarisadministrateur te zijn. Belangrijker vinden we dat je nauwkeurig bent, graag leert en energie krijgt van complexe vraagstukken.
Daarnaast:
Heb je ongeveer 2 jaar ervaring in payroll, HR-administratie of salarisadministratie.
Heb je ervaring met AFAS of maak je je nieuwe systemen snel eigen.
Heb je bij voorkeur ervaring binnen de maakindustrie.
Heb je basiskennis van Nederlandse arbeidswetgeving en payrollprocessen.
Wat krijg je ervoor terug?
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid met de mogelijkheid om 4 dagen te werken
Een salaris tussen €3.300 en €4.000 bruto per maand, met ruimte tot €4.250 voor kandidaten met meer ervaring.
Vaste eindejaarsuitkering van 3%
27 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband)
Mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, bijvoorbeeld richting PDL, payrollspecialisaties of HR-data en rapportages.
Een functie waarin je zichtbaar impact maakt
In 2025 begonnen De Vegetarische Slager en Vivera samen aan een nieuw hoofdstuk onder één gezamenlijke identiteit: The Vegetarian Butcher Collective.
Twee pioniers in plantaardige voeding die hun krachten hebben gebundeld om de voedseltransitie verder te versnellen. Terwijl beide merken hun eigen karakter behouden, werken we samen aan één ambitie: meer mensen laten kiezen voor heerlijke plantaardige voeding. Dat vraagt om mensen die initiatief nemen, kansen zien en graag bouwen aan de toekomst. Mensen die energie krijgen van verandering en willen meegroeien met een organisatie in beweging.
Diversiteit en inclusie Werkgever met gelijke kansen: The Vegetarian Butcher Collective is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, nationale afkomst of enige andere basis die wordt beschermd door de toepasselijke wetgeving, en zullen niet worden gediscrimineerd op basis van handicap.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist werkgever: Werkenbijvivera
De Vegetarian Butcher Collective is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Breda, waar teamwork en innovatie centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele hybride werkopties, uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die diversiteit en duurzaamheid waardeert. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap, biedt deze rol niet alleen een kans om impact te maken, maar ook om deel uit te maken van een vooruitstrevend bedrijf dat de toekomst van voeding vormgeeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijvivera die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijvivera kan solliciteren voor de functie van Payroll Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijvivera drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijvivera
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijvivera.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijvivera medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
