Als Corporate Recruiter bij Sodexo in Rotterdam verbind je talent aan onze locaties door heel Nederland. Je zet jouw daadkracht en recruitmentervaring in voor een afwisselende rol met veel zelfstandigheid.
Als Corporate Recruiter bij Sodexo ben jij verantwoordelijk voor de werving van collega’s die op onze klantlocaties door heel Nederland de facilitaire dienstverlening verzorgen. Je pakt de werving zelfstandig op, schakelt soepel tussen verschillende doelgroepen, regio’s en hiring managers en behoudt het overzicht wanneer er veel vacatures tegelijk lopen. Je kent de urgentie van de operatie en weet die te vertalen naar duidelijke prioriteiten en een haalbare wervingsaanpak. Welke vacatures vragen direct aandacht? Waar loopt een procedure vast? En welke doelgroep bereik je met een andere aanpak? Jij brengt structuur, maakt afspraken en houdt betrokkenen op de hoogte. Daarbij steek je zelf graag de handen uit de mouwen. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, screent kandidaten en bewaakt het sollicitatieproces. Je kijkt ook verder: van een lokale wervingsactie of een samenwerking met een opleider tot een gerichte campagne. Je bedenkt wat werkt, organiseert het en volgt de resultaten. Dit pak jij op:
Je verzorgt het recruitmentproces van vacature-intake tot en met het aanbod, met de nadruk op operationele functies binnen catering en schoonmaak, koks en leidinggevende functies zoals General, Service en Site Managers. Je bewaakt de voortgang van grote aantallen vacatures en zorgt voor overzicht, heldere prioriteiten en een goede opvolging. Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers: je adviseert, stelt kritische vragen en maakt duidelijke afspraken over profielen, planning en verantwoordelijkheden. Je ontwikkelt samen met je collega’s creatieve wervingsacties die aansluiten bij de doelgroep en (lokale) arbeidsmarkt. Je gebruikt recruitmentdata en signalen uit de praktijk om knelpunten te herkennen en je aanpak te verbeteren. Je zorgt voor een persoonlijk en zorgvuldig sollicitatieproces, met duidelijke communicatie en korte lijnen. Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en hebt ervaring met CRM- of recruitmentsystemen en Excel. Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van jobmarketingadvertenties en wervingscampagnes en brengt vacatures actief onder de aandacht via verschillende kanalen. Je bezoekt klantlocaties om de werkomgeving te leren kennen en samen met hiring managers de lokale wervingsbehoefte in kaart te brengen. Wat bieden wij?
Een contract voor 32-40uur per week. Een salaris tussen € 3.400,- en€ 5.500,- bruto per op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring. 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband). Volledige vergoeding voor het OV of reiskostenvergoeding. Een laptop en telefoon. Mogelijkheid tot hybride werken. Daarnaast ontvang je een pensioenregeling, winstdelingsregeling en er is een voordeelshop waar je gebruik van kunt maken. En, als jij bij ons groeit, groeien onze klanten en daarmee wij ook! Vanuit die visie bieden wij je alle mogelijkheden om jouw kennis te ontwikkelen en helpen jou om continu het beste uit jezelf te halen. Zowel on the job, als via diverse leerplatformen. Waar ga je werken?
Als internationale organisatie bieden we Food Services en Facility Management. In Nederland zetten onze collega’s zich in voor klanten in onder meer het bedrijfsleven, de industrie, de overheid, de zorg en offshore. Onze dienstverlening loopt uiteen van catering, hospitality en schoonmaak tot onderhoud en integraal facility management. Vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam werk je nauw samen met een collega-recruiter en het HR-team. Daarnaast heb je veel contact met de managers op onze klantlocaties door heel Nederland. Je leert hun teams en personeelsbehoeften kennen en zorgt samen voor de juiste mensen op de juiste plek. Wat breng je mee?
Jij houdt van aanpakken en krijgt energie van een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Je schakelt gemakkelijk, maar verliest de structuur niet uit het oog. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je een hiring manager moet meenemen in een andere aanpak. Met jouw overtuigingskracht en gevoel voor de organisatie bouw je sterke werkrelaties op. Je durft verwachtingen bespreekbaar te maken en houdt afspraken scherp. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en heb je oog voor de kandidaat achter het cv. Daarnaast breng je mee: Ruime ervaring als recruiter, waarbij je zelfstandig verantwoordelijk bent geweest voor meerdere wervingstrajecten tegelijk. Aantoonbare ervaring met het werven van grote aantallen medewerkers, bij voorkeur voor operationele functies binnen facilitaire dienstverlening, hospitality, catering, schoonmaak of een vergelijkbare omgeving. Sterk stakeholdermanagement: je verbindt verschillende belangen en geeft helder advies over wat nodig en haalbaar is. Ervaring met doelgroepgerichte werving en het opzetten van wervingsacties. Een planmatige werkwijze en het vermogen om recruitmentdata te vertalen naar concrete acties. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Zie jij jezelf al werken bij Sodexo? Neem voor vragen gerust contact op met Anneke den Haan via telefoonnummer 06-23292670 of e-mailadres anneke.denhaan@sodexo.com.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijsodexo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijsodexo kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijsodexo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijsodexo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijsodexo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijsodexo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
