Bepaalde tijd, met uitzicht op vast
32 - 36 uur per week
Bouw mee aan de medewerkersreis van de toekomst Bij Siza geloven we dat goede zorg begint bij betekenisvol werk. Medewerkers die zich gezien, gehoord, verbonden en competent voelen, maken het verschil voor cliënten. Daarom versterken we ons HR-domein met een nieuwe functie: Manager HR. Een strategische en verbindende leider die richting geeft aan verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van mens, werk en organisatie.
Zo maak jij het verschil Als Manager HR geef je leiding aan de teams HR-beleid & advies, Personeels- en Salarisadministratie en Vitaliteit & Inzetbaarheid (19 medewerkers). Je verbindt deze disciplines tot één professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je creëert de voorwaarden waaronder professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten en zorgt dat kennis, ideeën en inzichten uit de teams worden benut voor de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie. Je brengt focus, creëert samenhang en geeft richting aan een gezamenlijke koers.
Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR als strategisch partner van de organisatie. Met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende zorgvraag en de behoeften van medewerkers geef je richting aan een toekomstbestendige HR-strategie, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Welke talenten, competenties en organisatievormen zijn nodig om ook morgen uitstekende zorg te kunnen bieden? Jij zorgt ervoor dat Siza daar vandaag al de juiste keuzes voor maakt. Daarbij werk je aan een medewerkersreis waarin werkplezier, vakmanschap, ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Je benut HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatie-inzichten om strategische keuzes te ondersteunen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het verzuim- en preventiebeleid en strategische personeelsplanning (SPP).
Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie en maakt deel uit van het managementteam van Mens & Organisatie. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede besluitvorming, beleidsontwikkeling en verandertrajecten.
Ook onderhoud je een constructieve relatie met de medezeggenschap. Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding, afstemming en implementatie van advies- en instemmingstrajecten en weet verschillende belangen op een professionele manier met elkaar te verbinden.
Jij bent verantwoordelijk voor:
Het leidinggeven aan de teams HR-beleid en advies, personeels- en salarisadministratie en vitaliteit & inzetbaarheid;
Het (verder) ontwikkelen van de HR-visie en het vertalen daarvan naar strategische doelstellingen, beleid en de praktijk;
De verdere professionalisering van de HR-dienstverlening;
Het doorontwikkelen van de medewerkersreis waaronder preventie en duurzame inzetbaarheid;
Het optimaliseren van datagedreven werken en het verder richting geven aan het verzuim-/preventiebeleid en strategische personeelsplanning;
Het adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken.
Je bent een strategisch denker en een praktische doener. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, managementteam en primair proces. Je begrijpt hoe organisatieontwikkeling, werkplezier en HR elkaar versterken en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Een afgeronde relevante opleiding op wo-niveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar;
5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie, met verantwoordelijkheid voor het bredere HR-domein;
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning;
Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar strategische besluitvorming;
Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, gecombineerd met organisatiesensitiviteit, visie en bestuurlijke stevigheid.
Waardering voor je werk Een salaris van € 5.700 tot € 8.592 bruto per maand, volgens de CAO Gehandicaptenzorg, schaal FWG 70, bij een fulltime dienstverband van 36 uur (per 1 november 2026);
8,33% eindejaarsuitkeringboven op je salaris;
8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei;
144 vakantie-uren en 57 balansurenper jaar bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Je kunt je balansuren inzetten voor extra vrije tijd, loon of bijvoorbeeld een sportabonnement.
Bij Siza zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw werk en ambities. Ook profiteer je van fiscaal voordeel op bijvoorbeeld een weekendje weg.
Samen maken we het verschil. En daar mag ook iets moois tegenover staan!
Dan maken we graag kennis met je!
Solliciteren kan tot uiterlijk14 november 2026. De gesprekken vinden plaats in week 47. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Bij voldoende geschikte reacties sluiten we de vacature eerder.
Manager HR in Arnhem werkgever: Werkenbijsiza
Werkenbijsiza biedt een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid voorop staan. Als Adviseur Kwaliteit & Informatie krijg je de kans om bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen in de zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een hybride werkstructuur en een focus op samenwerking en innovatie, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijsiza die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijsiza kan solliciteren voor de functie van Manager HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijsiza drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijsiza
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijsiza.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijsiza medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
