In één oogopslag
- Taken: Bied een luisterend oor en ondersteuning bij ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
- Bedrijf: Radboudumc, een organisatie die sociale veiligheid hoog in het vaandel heeft staan.
- Voordelen: Een onafhankelijke rol met ruimte voor professionele ontwikkeling en diversiteit.
- Overige informatie: Sollicitaties starten in week 47; VOG vereist.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door medewerkers te helpen zich veilig en gehoord te voelen.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, LVV-registratie en minimaal vijf jaar ervaring als vertrouwenspersoon.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
In de rol van externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen bied je op een laagdrempelige manier een luisterend oor aan iedereen die ongewenste omgangsvormen ervaart. Dit kan gaan over zaken die de melder als kwetsend heeft ervaren, met als gevolg dat diegene zich niet prettig of veilig voelt op de werkvloer. Denk daarbij aan onheuse bejegening, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten en/of discriminatie. Je luistert, helpt ordenen, verstrekt informatie, adviseert, ondersteunt en begeleidt. Daarnaast help je om een passende keuze te maken in eventuele vervolgstappen.
Je rapporteert in algemene termen (géén inhoudelijke casuïstiek) aan de coördinator sociale veiligheid en je draagt bij aan de advisering over een sociaal veilig werkklimaat. Je houdt je vakbekwaamheid op peil door deel te nemen aan werkoverleggen (zes-wekelijks), na- en bijscholingen en intervisies. We vinden het belangrijk dat onze groep vertrouwenspersonen een afspiegeling vormt van de organisatie. Daarom streven we naar diversiteit in onder andere geslacht, leeftijd, achtergrond, ervaring en werkveld. Deze verscheidenheid draagt eraan bij dat medewerkers een vertrouwenspersoon kunnen vinden die bij hen past.
Als externe vertrouwenspersoon vervul je een aanvullende rol binnen ons team. Je wordt ingezet wanneer melders expliciet kiezen voor een externe vertrouwenspersoon of wanneer extra capaciteit nodig is om meldingen zorgvuldig en tijdig te kunnen begeleiden.
Het team Sociale Veiligheid werkt nauw samen en valt rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. Door deze onafhankelijke positionering kan het team zijn taken zorgvuldig en zonder hiërarchische beïnvloeding uitvoeren. Het team staat onder leiding van de coördinator sociale veiligheid en bestaat uit het Contactpunt Sociale Veiligheid en de vertrouwenspersonen. Het Contactpunt Sociale Veiligheid wordt gevormd door een casemanager en een medewerker sociale en psychologische veiligheid. De vertrouwenspersonen zijn er voor alle medewerkers van het Radboudumc. Het team bestaat uit vier interne - en één externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen. Daarnaast zijn er twee vertrouwenspersonen specifiek voor A(N)IOS, twee vertrouwenspersonen wetenschappelijke integriteit, een externe vertrouwenspersoon voor beschuldigde medewerkers en een externe vertrouwenspersoon voor integriteit en patiëntveiligheid. Alle vertrouwenspersonen zijn geschoold voor hun rol. Daarnaast werken wij ernaar toe dat al onze vertrouwenspersonen geregistreerd zijn bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). Hiermee borgen wij vakbekwaamheid, professionele ontwikkeling en het werken volgens geldende kwaliteitsstandaarden. Samen bieden wij een laagdrempelig, deskundig en onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers die behoefte hebben aan advies, ondersteuning of begeleiding bij vragen en meldingen op het gebied van sociale veiligheid, (wetenschappelijke) integriteit en patiëntveiligheid.
Je bent een toegankelijke en betrokken gesprekspartner die goed kan luisteren en zich kan inleven in anderen. Je weet snel de kern van een vraag of situatie te doorgronden en hebt oog voor de context en gevoeligheden die daarbij een rol spelen. Je bent communicatief sterk, reflecteert op je eigen handelen en ondersteunt anderen op een professionele en zorgvuldige manier. Je beschikt over minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bent LVV-geregistreerd vertrouwenspersoon en hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als vertrouwenspersoon. Daarbij heb je geen huidige of recente arbeidsrelatie met het Radboudumc, zodat je rol als externe vertrouwenspersoon onafhankelijk kan worden ingevuld.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties en vaardigheden:
- Betrouwbaar en integer.
- Gestructureerd en in staat hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
- Organisatiesensitief.
- Communicatief sterk.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 47. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen in Amsterdam werkgever: Werkenbijradboudumc
Het Amalia Kinderziekenhuis van Radboudumc is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt, waar teamwork en professionaliteit hoog in het vaandel staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot trainingen en ontwikkelingsprogramma's. De unieke locatie binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle zorg en innovaties in de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Werkenbijradboudumc.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Werkenbijradboudumc. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Werkenbijradboudumc.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Werkenbijradboudumc, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Werkenbijradboudumc.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Werkenbijradboudumc aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Werkenbijradboudumc. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijradboudumc
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Werkenbijradboudumc. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Werkenbijradboudumc zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
