In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Pantein, een veelzijdige zorgorganisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je HR-expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4246 - 6220 € per maand.
De zorg is volop in beweging en kent grote personele en organisatorische uitdagingen. Als HR Business Partner ben jij een stevige en betrokken gesprekspartner voor het management en zet jij jouw kennis, ervaring en visie in om samen de HR-ambities waar te maken. Je werkt binnen het Pantein-brede HR-team en bent een belangrijke schakel tussen het primaire proces, het management en HR. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je hebt oog voor de lange termijn, brengt ontwikkelingen en risico’s in beeld en durft vanuit jouw HR-expertise een kritische blik te geven.
Het HR-adviesteam bestaat uit vijf businesspartners die ieder één of meerdere locaties ondersteunen. Je werkt nauw samen met je collega-businesspartners en zoekt actief de verbinding met andere disciplines binnen Pantein.
Je werkzaamheden:
- Je bent de HR-gesprekspartner voor het management binnen jouw locaties.
- Je adviseert op verschillende niveaus en over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.
- Je verbindt het primaire proces, het HR-team en collega’s binnen de verschillende disciplines van Pantein.
- Je bent een betrokken lid van het HR-team en draagt actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-agenda en de organisatieontwikkeling van Pantein.
- Naast je generalistische HR-adviesrol heb je één of meerdere aandachtsgebieden waarover jij de regie voert en projecten leidt, vaak in samenwerking met andere disciplines binnen Pantein.
- Je draagt bij aan een goede medewerkerervaring, duurzame werkrelaties en een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Je volgt ontwikkelingen binnen HR, relevante wet- en regelgeving in de zorg en vertaalt deze naar de praktijk.
Wat bieden we jou?
- Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.246,- / maximaal € 6.220,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
- Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand).
- Een baan in een veelzijdige organisatie die volop in ontwikkeling is.
- Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team.
- Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching.
- Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Het betreft een functie voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week. Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
HR Business Partner werkgever: Werkenbijpantein
Pantein is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op diabetes- en osteoporosezorg, biedt Pantein niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking met ervaren professionals. De locatie biedt een inspirerende setting waar zorg en innovatie hand in hand gaan, wat het werken hier bijzonder waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werkenbijpantein!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werkenbijpantein zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werkenbijpantein zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werkenbijpantein kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werkenbijpantein solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijpantein
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werkenbijpantein kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werkenbijpantein kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werkenbijpantein.
