Ben jij een junior salarisadministrateur met de nodige kennis en ervaring? Wil jij jouw vaardigheden inzetten binnen een gezellig team voor een groeiende organisatie? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Over Monta Monta is hét e-commerce bedrijf dat de logistiek voor ruim 3.000 webwinkels verzorgt. We werken vanuit meerdere zelfstandige e-commerce warehouses en zorgen wereldwijd voor de verwerking en bezorging van orders van haar klanten.
Over HR bij Monta De HR-afdeling verzorgt vanuit Molenaarsgraaf voor alle Monta vestigingen de HR-werkzaamheden. Als salarisadministrateur maak je deel uit van de afdeling HR en houd jij je bezig met de salarisbetalingen van Monta. In deze rol werk je nauw samen met je HR-collega’s en alle (Vestigings)managers.
Wat ga je doen? Als junior salarisadministrateur bij Monta:
Ondersteun jij onze geweldige collega van de salarisadministratie en zorg je voor een foutloze verwerking van alle personeelsgegevens;
Verzamel, verwerk en controleer je mutaties, waarbij je proactief achter de afwijkende en ontbrekende gegevens aangaat;
Zorg je niet alleen voor een tijdige en correcte salarisbetaling maar beheer je ook de pensioenen;
Denk je voortdurend na hoe wij onze processen van de salarisadministratie kunnen optimaliseren. Hoe handiger dingen kunnen, hoe beter!
Wie ben jij? Als salarisadministrateur kunnen wij jou niet missen! Jij zorgt ervoor dat ruim 1000 Monta medewerkers op tijd betaald krijgen. Je bent punctueel en accuraat in je administratieve werk. Je hebt een open houding naar onze collega’s die vragen hebben over hun salaris. Je vindt het leuk om vraagstukken hierover te beantwoorden.
Wat biedt Monta jou?
Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende organisatie;
Een enthousiast team in een informele setting;
Ruimte om samen te bouwen aan een nog leukere afdeling;
Opleidingsmogelijkheden via onze eigen Montacademy;
Een premievrije pensioenregeling;
Wat vraagt Monta van jou?
Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar;
0-2 jaar werkervaring als salarisadministrateur
PDL (of bereid om deze te halen)
Je kunt goed overweg met Excel;
Ervaring met AFAS
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Salarisadministrateur werkgever: Werkenbijmonta
Monta is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Transportplanner. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling via Montacademy en aantrekkelijke voordelen zoals 26 verlofdagen en een premievrije pensioenregeling, stimuleert het bedrijf groei en werkplezier. De samenwerking met klanten en vervoerders in een innovatieve sector maakt deze functie niet alleen uitdagend, maar ook zeer betekenisvol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijmonta die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijmonta kan solliciteren voor de functie van (Junior) Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijmonta drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijmonta
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijmonta.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijmonta medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
