In één oogopslag
- Taken: Zorg voor commercieel succes en groei binnen productgroepen bij Woonexpress.
- Bedrijf: Woonexpress, onderdeel van De Mandemakers Groep, met een gedreven team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkplek en direct een vast contract.
- Overige informatie: Brabantse mentaliteit: hard werken en genieten van het leven.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor humor en commerciële groei.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in category management en passie voor wonen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wat ga je doen? Als category manager zorg jij voor commercieel succes bij Woonexpress binnen jouw productgroepen. Met doordachte strategieën en een strakke uitvoering draag je direct bij aan de omzet- en margegroei. Samen met het team bereik je ambitieuze doelen.
Jij als category manager gaat verder:
- De focus bepalen en versneld groeien op diverse categorieën, zoals banken, eetkamerstoelen, eettafels en/of kleinmeubelen op basis van trends, marktkansen, het concurrentieveld en marktontwikkelingen.
- Je snapt dat er per productcategorie een andere aanpak nodig kan zijn. Zoals het compleet tonen van het banken assortiment online vooral werkt als verleiding, waarna de klant naar de winkel komt voor het gehele plaatje. Terwijl bij andere categorieën, zoals kleinmeubelen, het draait om online conversie verhogen.
- Je stuurt aan op content, media, traffic, conversie, voorraadbeheer en campagnes voor maximale omnichannel impact.
- Marge-lekken dichten en bewaken: jij beheert het prijs- en promotiebeleid, en stuurt waar nodig te lang lopende acties bij, want elke halve procentpunt marge telt.
- Incourante voorraad slimmer uitverkopen; jij pakt eerst de content en de positie op de site aan, voordat we terugvallen op prijsverlagingen.
- Nauw samenwerken met inkoop, marketing en e-commerce en zorg dragen voor een naadloze afstemming tussen de afdelingen.
Wat kun je verwachten? Een fijne werkplek op het hoofdkantoor van De Mandemakers Groep in Waalwijk. Als category manager voor Woonexpress kom je terecht in een gedreven team met enorme commerciële potentie. Naast de focus op resultaat, is er ruimte voor humor en gezelligheid. Er heerst écht een Brabantse mentaliteit: we werken hard, maar genieten ook van het goede leven. Daarnaast krijg je:
- Een aantrekkelijk salaris tussen de € 3.800 en € 4.600 bruto per maand op basis van 37 uur.
- Een fijne en goed uitgeruste werkplek op kantoor in Waalwijk, thuiswerken is ook mogelijk.
- Direct een vast contract.
Heb jij het in huis? Jij hebt een passie voor wonen en interieur en kent de dynamiek van deze markt dan ook door en door. Trends, merken en omnichannel-gedrag. Jij bent altijd op de hoogte van ontwikkelingen in de branche. Je hebt inzicht in de klant en de klantreis (online oriënteren, in de winkel kopen). Als category manager ben je in staat om data te analyseren, trends te herkennen en neem je op basis daarvan de juiste beslissingen.
Verder ben jij:
- Commercieel vaardig; je hebt een scherp oog voor margebehoud en begrijpt dat harder groeien maal marge de kern van onze winst is.
- Ervaren met category management principes zoals; assortimentsoptimalisatie, prijsstrategieën en promoties.
- Bekend met de basisprincipes van (online) marketing om zo de zichtbaarheid te vergroten en traffic naar de winkels te sturen.
- Bekend met platforms zoals Magento (dit is een pré).
- Sterk in je communicatie, je weet met alle afdelingen duidelijk te schakelen. Je signaleert zelf kansen, werkt gestructureerd, bent proactief en haalt het ad-hoc werk uit de organisatie.
- Minimaal 3 jaar ervaring in category management.
Category manager in Amsterdam werkgever: Werkenbijmandemakers
Bij De Mandemakers Groep ben je niet alleen een logistiek medewerker en bijrijder, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat samenwerkt om klanten de beste service te bieden. Met een aantrekkelijk salaris, doorgroeimogelijkheden en een werkcultuur die jouw persoonlijke ontwikkeling stimuleert, zorgen we ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat. Bovendien bieden we flexibele werktijden, zodat je voldoende tijd hebt voor je vrienden en familie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijmandemakers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Category manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Werkenbijmandemakers en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Werkenbijmandemakers te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Werkenbijmandemakers voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Category manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Werkenbijmandemakers.
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Werkenbijmandemakers.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijmandemakers
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Werkenbijmandemakers goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Werkenbijmandemakers.
