Met kleinschalige, persoonlijke en preventieve zorg en activiteiten voor een zinvolle dag, komen wij sinds 1333 op voor ouderen, kwetsbaren en hun omgeving. We gebruiken de kennis en ervaringen uit onze rijke historie, maar zijn ook flexibel genoeg om vernieuwend te blijven. Daarom zeggen we:
Joris Zorg. Klopt sinds 1333.
Ben jij die enthousiaste duizendpoot die dolgraag aan de slag gaat bij een zorginstelling voor ouderen?
Als teamondersteuner verleen je samen met je collega teamondersteuners in brede zin administratieve en secretariële ondersteuning aan meerdere zorgteams, de teamleiders/locatiemanagers en de managers Welzijn en Zorg.
Je hebt korte lijntjes binnen de organisatie en zorgt ervoor dat zij goede ondersteuning ervaren.
Je beheert agenda's. Dit omvat het plannen, agenderen en coördineren van afspraken.
Je plant Multi Disciplinaire Overleggen (MDO's).
Je organiseert (samen met anderen) vergaderingen, bijeenkomsten en evenementen. Intern maar ook voor familie/verwanten.
Je werkt actief met het online platform van Joris Zorg.
Je beschikt ten minste over MBO niveau 3 werk- en denkniveau. Een opleiding op het gebied van secretarieel werk of managementondersteuning verdient de voorkeur.
Kennis van of ervaring binnen de ouderenzorg is zeker een pre.
Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse taal (in woord en geschrift).
Je bent digitaal vaardig en hebt ruime ervaring met het werken in Microsoft office en met Microsoft 365. Basiskennis van het ONS elektronisch cliëntendossier is een pre.
Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent stressbestendig en sterk in communicatie en samenwerking.
Je weet van aanpakken en hebt een proactieve houding. Je denkt vooruit, toont initiatief, pakt de regie en bent oplossingsgericht.
Je bent bereid om (deels) werkzaam te zijn op verschillende locaties.
Het aantal uren en de werkdagen bepalen we in overleg met jou en je collega's, waarbij er voldoende aandacht is voor jouw werk/privé balans.
Krijgen
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract
Brutosalaris van € 2.735,91- € 3.592,96 (fulltime) per maand volgens cao VVT FWG 35.
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een reiskostenvergoeding.
Goede pensioenregeling, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en korting op een aanvullende zorgverzekering.
Je ontwikkelt jezelf via Joris Leert. Je kunt ook gebruikmaken van ons gratis online ondersteuning (bijvoorbeeld van een psycholoog of leefstijlcoach) via ons online programma OpenUp. Joris Zorg heeft ook een actieve personeelsvereniging die leuke dingen organiseert voor de medewerkers. ÉN je ontvangt jaarlijks een persoonlijk vitaliteitsbudget van €100.
Je komt in een leuk en gezellig team te werken, gekenmerkt door onze Brabantse sfeer.
Je kunt reageren tot woensdag 28 oktober aanstaande. De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 4 november.
Joris Zorg is een kleinschalige zorgorganisatie met een fijne werksfeer. Wij ondersteunen onze cliënten op het gebied van (thuis)zorg, welzijn, daginvulling en wonen.Joris Zorg heeft een warm hart. Iedereen voelt zich snel thuis en prettig bij ons. Tegelijkertijd zijn we ambitieus. We gaan uitdagingen onverschrokken aan. Een echte Joris krijg je niet klein!
#J-18808-Ljbffr
Teamondersteuner in Amsterdam werkgever: Werkenbijjoriszorg
Joris Zorg is een uitstekende werkgever die zich richt op kleinschalige, persoonlijke zorg met een sterke focus op de ontwikkeling van medewerkers en een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, een uitgebreid vitaliteitsprogramma en volop mogelijkheden voor professionele groei, biedt Joris Zorg een stimulerende werkomgeving in Middelbeers en Vessem waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. De organisatie combineert een rijke historie met een innovatieve aanpak, waardoor elke werkdag betekenisvol en uitdagend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamondersteuner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijjoriszorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijjoriszorg kan solliciteren voor de functie van Teamondersteuner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijjoriszorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijjoriszorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijjoriszorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijjoriszorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
