In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team in de zorg, stimuleer innovatie en verbeter processen.
- Bedrijf: Joris Zorg, een kleinschalige zorgorganisatie met een warme werksfeer.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede pensioenregeling en vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een fijne, ambitieuze werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van ouderen en kwetsbaren met jouw leiderschap.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in coördinatie en leiderschap binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4157 - 6171 € per maand.
Met kleinschalige, persoonlijke en preventieve zorg en activiteiten voor een zinvolle dag, komen wij sinds 1333 op voor ouderen, kwetsbaren en hun omgeving. We gebruiken de kennis en ervaringen uit onze rijke historie, maar zijn ook flexibel genoeg om vernieuwend te blijven.
Je geeft faciliterend leiding aan de locaties Vestakker (Middelbeers) en Groenendaal (Vessem) (+/- 40 FTE) en zorgt voor een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en professionaliteit.
Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, inclusief budgetbeheer, financiële verantwoording en het realiseren van de doelen uit het jaarplan.
Je coacht medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en probleemoplossend vermogen.
Je hebt een coördinerende rol binnen en tussen teams en zorgt voor een optimale afstemming van (zorg)processen. Je werkt hierbij nauw samen met de andere locatiemanagers.
Je stimuleert innovatie en initieert of leidt verbeterprojecten die bijdragen aan kwaliteit van zorg, werkplezier en efficiënte processen.
Je vertaalt organisatievisie, wet- en regelgeving en signalen uit de teams naar concreet beleid en kwaliteitsverbeteringen.
Je ontwikkelt deze nieuwe functie actief verder in lijn met de vernieuwde missie en visie van Joris Zorg.
Je hebt een hbo-opleiding, aangevuld met relevante ervaring in coördinatie en leiderschap binnen de zorg.
Beschikbaar voor 32 tot 36 uur in de week.
Je kunt verschillende leiderschapsstijlen hanteren, projectmatig werken en beschikt over sterk analytisch vermogen.
Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en weet te motiveren, overtuigen, coachen en verbinden op alle niveaus.
Krijgen:
- Bruto salaris van €4.157,20 - €6.171,02 (fulltime) per maand volgens de cao VVT FWG 608.
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
- Goede pensioenregeling, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en korting op een aanvullende zorgverzekering.
- Elke (werk)dag de moeite waard met ons vitaliteitsprogramma 'Joris Vitaal': een persoonlijk vitaliteitsbudget van €100 per jaar, gratis ondersteuning van een psycholoog en leefstijlcoach via OpenUp, volop ontwikkelingsmogelijkheden via Joris Leert, een leuke personeelsvereniging en nog veel meer.
Joris Zorg is een kleinschalige zorgorganisatie met een fijne werksfeer. Wij ondersteunen onze cliënten op het gebied van (thuis)zorg, welzijn, daginvulling en wonen. Joris Zorg heeft een warm hart. Iedereen voelt zich snel thuis en prettig bij ons. Tegelijkertijd zijn we ambitieus. We gaan uitdagingen onverschrokken aan. Een echte Joris krijg je niet klein!
Locatiemanager in Amsterdam werkgever: Werkenbijjoriszorg
Joris Zorg is een uitstekende werkgever die zich richt op kleinschalige, persoonlijke zorg met een sterke focus op de ontwikkeling van medewerkers en een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, een uitgebreid vitaliteitsprogramma en volop mogelijkheden voor professionele groei, biedt Joris Zorg een stimulerende werkomgeving in Middelbeers en Vessem waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. De organisatie combineert een rijke historie met een innovatieve aanpak, waardoor elke werkdag betekenisvol en uitdagend is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Werkenbijjoriszorg.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Werkenbijjoriszorg goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Werkenbijjoriszorg.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Werkenbijjoriszorg zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Werkenbijjoriszorg.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Werkenbijjoriszorg.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijjoriszorg
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
