In één oogopslag
- Taken: Leid een deskundig team en geef richting aan vergunningaanvragen binnen bouwen en ruimtelijke ordening.
- Bedrijf: Omgevingsdienst Rivierenland, een organisatie voor een veilige en duurzame leefomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Groei en ontwikkeling staan centraal, met aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de leefomgeving en ontwikkel jezelf in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3 jaar leidinggevende ervaring in een publieke context.
Het verwachte salaris ligt tussen 5369 - 7253 € per maand.
Bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en prettige organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als teammanager toetsing bouw en RO speel je een belangrijke rol in het verder versterken van onze organisatie. Je geeft richting aan een deskundig team van professionals, brengt mensen en processen samen en zorgt voor een solide basis waarop collega’s hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Samen met je team bouw je aan een toekomstbestendige, efficiënte en professionele organisatie.
Jouw bijdrage aan de leefomgeving
Als Teammanager Toetsing Bouw en RO geef je leiding aan een team van professionals die verantwoordelijk zijn voor de toetsing van vergunningaanvragen op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening. Je hebt affiniteit met de inhoudelijke thema’s binnen bouwen, ruimtelijke ordening en de Omgevingswet om richting te geven aan het team. Je maakt resultaatafspraken en creëert de randvoorwaarden om deze te realiseren. Daarbij kijk je over vakgebieden heen en draag je bij aan de ontwikkeling en optimalisering van de organisatie. Samen met de andere teammanagers en de directie geef je vorm aan integraal management en de strategische ontwikkeling van ODR. Je houdt koers in een organisatie die volop in beweging is en neemt actief deel aan organisatiebrede projecten.
In deze functie:
- geef je leiding aan team Toetsing Bouw en RO en zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting;
- werk je samen met het team aan teamdoelen en teamplannen en stimuleer je eigenaarschap en initiatief;
- ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen het team;
- stimuleer je innovatie en verbetering van processen, systemen en samenwerking;
- ben je verantwoordelijk voor alle HR-taken, zoals het voeren van HR-gesprekken, coaching van medewerkers, begeleiding bij functioneren en verzuim, werving en selectie;
- ben je financieel verantwoordelijk en beheer je het budget van het team;
- vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete acties binnen het team;
- bevorder je samenwerking binnen ODR en met externe partners;
- neem je samen met de directie en andere teammanagers deel aan het managementteam (MT).
Jouw werk in beeld
Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven als één team. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Als teammanager werk je dus nauw samen en zijn jullie in staat elkaar onderling te vervangen.
Waarmee jij het verschil maakt
- Je bent een verbindende en innovatieve leidinggevende met oog voor mens, resultaat en organisatieontwikkeling;
- stimuleert samenwerking en eigenaarschap;
- houdt overzicht en stelt prioriteiten;
- neemt besluiten en draagt verantwoordelijkheid;
- overziet verschillende belangen en handelt integraal.
Wat je ook nodig hebt
- Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een bestuurlijke of publieke context;
- Je hebt affiniteit met bouwen, ruimtelijke ordening, vergunningverlening en de Omgevingswet;
- Je bent in staat om richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Wat je krijgt voor jouw rol
- Een bruto maandsalaris van minimaal €5.369,- en maximaal €7.253,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 12 van de Cao SGO.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken;
- Een vergoeding voor je reiskosten van €0,25 per kilometer;
- Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
- Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid;
- Gratis fruit op het werk;
- Een werklaptop en –telefoon;
- Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.
De organisatie
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.
Je geeft leiding aan Team Toetsing Bouw en RO en rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Het team bestaat uit deskundige en betrokken collega’s die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke beoordeling van vergunningaanvragen binnen het domein bouwen en ruimtelijke ordening. Binnen het team staan samenwerking, kwaliteit en kennisdeling centraal. De nadruk in jouw rol ligt op aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van Team Toetsing Bouw en RO.
Word jij onze nieuwe impactmaker?
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee.
Reageren kan tot 29 oktober 2026.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november in de middag en de tweede gesprekken op maandag 16 november in de ochtend. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Een assessment en een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure.
Vragen over de functie?
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marcel Keijman, directeur Uitvoering. Hij kan jou meer vertellen. Je kunt hem bereiken via m.keijman@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl.
Met deze vacature willen we zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag!
Groei binnen de organisatie
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.
Het proces: van selectie tot onboarding
- Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
- Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
- Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
- Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.
Ervaringsverhalen van toekomstige collega’s
“Hoe moeilijker de vraag, hoe leuker ik het vind.” Die instelling loopt als een rode draad door het verhaal van… Maaike werkt als vergunningverlener milieu voor agrarische bedrijven bij Omgevingsdienst De Vallei. Ze beoordeelt vergunningaanvragen, ingediende meldingen en adviseert bij ruimtelijke plannen over aspecten zoals geur en het woon- en leefklimaat. “Ik kijk niet alleen naar een bedrijf, maar ook naar de omgeving. Past het plan binnen de regels en bij de plek?”
Actuele vacatures bij de Gelderse Omgevingsdiensten
Wil jij positieve impact maken op het milieu en onze veiligheid? En wil je je ontwikkelen tot inspecteur óf ben je al een ervaren inspecteur? In beide gevallen maken wij graag kennis met jou. Wij zijn regelmatig op zoek naar nieuwe milieuadviseurs.
Teammanager toetsing bouw en RO in Tiel werkgever: Werkenbijgo
Bij de Omgevingsdienst Rivierenland krijg je de kans om een directe impact te maken op de agrarische sector in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, met een focus op samenwerking en coaching, zodat je jouw vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Onze cultuur is gericht op duurzaamheid en veiligheid, wat deze rol niet alleen betekenisvol maar ook zeer waardevol maakt voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager toetsing bouw en RO in Tiel kunt binnenhalen
✨Bouw Je Netwerk Op Locatie
In de bouw draait alles om contacten. Bezoek lokale evenementen, bouwbeurzen of netwerksessies. Degene die je daar ontmoet, kan zomaar je toekomstige werkgever zijn. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen!
✨Registreer Bij Brancheorganisaties
Word lid van brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland. Ze hebben vaak vacatures en bieden mogelijkheden om in contact te komen met bedrijven die aan uitbreiding doen. Dit is jouw kans om op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.
✨Toon Je Vaardigheden in Projecten
Als je ervaring hebt met bouwprojecten, deel dan foto's en ervaringen op social media of een portfolio website. Dit laat zien wat je kunt en kan je onderscheiden van andere kandidaten. Wie weet, wie jou ontdekt!
✨Direct Solliciteren bij Werkenbijgo
Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op onze website checkt, specifiek voor Teammanager toetsing bouw en RO. We hebben vaak mogelijkheden voor gemotiveerde mensen die klaar zijn om in de bouw te stappen. Wacht niet te lang; de meest gewilde posities zijn snel weg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager toetsing bouw en RO in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In de bouw zijn specifieke vaardigheden en kennis van cruciaal belang. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke technieken je beheerst, zoals projectbeheer, tekenwerk of specifieke bouwmethodes. Vermeld ook eventuele relevante certificaten, zoals VCA of specifieke vakdiploma's.
Portfolio van eerdere projecten:Als je eerder in de bouw hebt gewerkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je aanvraag. Dit kan foto's of beschrijvingen van projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Het laat zien wat je kunt en maakt je aanvraag veel krachtiger.
Focus op samenwerking en communicatie:In de bouw draait alles om teamwork. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief benadrukt hoe je effectief kunt samenwerken met andere professionals, zoals architecten, aannemers of klanten. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie duidelijk te maken.
Laat je motivatie zien voor de rol bij Werkenbijgo:Je motivatie is belangrijker dan je denkt! Schrijf in je motivatiebrief waarom je specifiek voor de bouw bij Werkenbijgo wilt werken. Dit laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheden en dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijgo
✨Ken de Bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste bouwtechnieken die relevant zijn voor de functie. Wees klaar om technische vragen te beantwoorden over materialen, constructiemethoden en veiligheid. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar toont ook je vakkennis aan de interviewer.
✨Portfolio van Projecten
Als je eerdere bouwprojecten hebt waaraan je hebt gewerkt, zorg dan dat je een portfolio meeneemt. Dit kan foto's, tekeningen of beschrijvingen van je bijdrage aan projecten omvatten. Dit kan een geweldige manier zijn om je ervaring en vaardigheden te demonstreren, en laat zien dat je praktisch en creatief bent.
✨Inzicht in Veiligheid en Regelgeving
In de bouw is kennis van veiligheidseisen en regelgeving cruciaal. Bereid je voor om tijdens het interview te praten over hoe je deze richtlijnen in je vorige werk hebt toegepast. Dit laat zien dat je serieus omgaat met veiligheid en regelgeving in de bouw.
✨Teamwork en Communicatie
Bouwprojecten zijn vaak teaminspanningen, dus bereid je voor om te laten zien hoe goed je samenwerkt met anderen. Denk aan voorbeelden van je communicatiestrategieën met collega's en klanten. Dit is cruciaal voor een fulltime functie in de bouw, waar samenwerking met diverse stakeholders aan de orde van de dag is.
