In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ondersteun cultuurverandering binnen een groeiend internationaal bedrijf.
- Bedrijf: GD-iTS Group, een dynamisch familiebedrijf met internationale ambities.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, pensioen, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Werk in een omgeving waar verantwoordelijkheid en talentontwikkeling centraal staan.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelpositie in en maak impact op de ontwikkeling van onze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
GD-iTS Group groeit en verandert. We breiden internationaal uit, professionaliseren onze organisatie en willen ons verder ontwikkelen als werkgever. Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen adviseert, maar vooral richting geeft en zaken voor elkaar krijgt. Je krijgt de verantwoordelijkheid en ruimte om HR binnen GD-iTS naar de volgende fase te brengen. We zoeken iemand die ziet wat er nodig is, met concrete voorstellen komt en ons ook durft te vertellen hoe het beter kan.
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen GD-iTS Group. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, bent sparringpartner voor directie en management en geeft leiding aan het HR-team. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie;
- Begeleiden van onze cultuurverandering naar meer ownership, verantwoordelijkheid en veranderbereidheid;
- Opstellen en bewaken van het jaarlijkse HR-jaarplan en -begroting;
- Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit HR medewerkers en HR-administratie;
- GD-iTS verder positioneren als aantrekkelijke werkgever;
- Bepalen van de recruitmentstrategie en aansturen van de recruiter;
- Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
- Ondersteunen en versterken van leidinggevenden;
- Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en systemen;
- Adviseren over organisatie- en personeelsvraagstukken;
- Ondersteunen van onze verdere internationale groei;
- Verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met externe partners, zoals de arbodienst, opleidingsinstanties en vitaliteitspartners.
Je bent een ervaren HR-professional met een duidelijke eigen visie. Je kunt stevig sparren met de CEO en het management, maar maakt net zo makkelijk contact met een chauffeur of magazijnmedewerker. Je begrijpt wat er op de werkvloer speelt en weet strategie om te zetten in praktische oplossingen.
Circa 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring; Hbo- of wo-werk- en denkniveau; bij voorkeur ervaring in logistiek, transport, warehousing of een vergelijkbare operationele omgeving; Ervaring met organisatie- en cultuurverandering; Kennis van recruitment, talentontwikkeling en leiderschap; Affiniteit met procesverbetering en HR-automatisering; Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; Goede beheersing van Nederlands en Engels.
Je bent zelfstandig, toegankelijk en pragmatisch. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Wat bieden wij?
- Een sleutelpositie binnen een groeiend internationaal familiebedrijf, met veel vrijheid om je eigen visie in de praktijk te brengen.
- Je hebt een directe lijn met de CEO en krijgt zichtbaar invloed op de verdere ontwikkeling van GD-iTS.
- Wij bieden een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een bonus- en pensioenregeling.
- Opleidingsmogelijkheden.
- Ons vitaliteitsprogramma.
Wie zijn wij?
GD-iTS Group is een internationaal opererend familiebedrijf met ruim 175 collega’s. Vanuit Nederland, Spanje, Slovenië en Litouwen bieden we onze klanten oplossingen op het gebied van wegtransport, warehousing, air & ocean freight forwarding, customs en internationale logistiek. We combineren het persoonlijke en ondernemende karakter van een familiebedrijf met de ambitie om verder te groeien en professionaliseren. Korte lijnen en snel schakelen willen we behouden. Tegelijkertijd bouwen we aan een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, talent zich kan ontwikkelen en verandering wordt omarmd. Onze nieuwe HR Manager krijgt een belangrijke rol in die volgende stap.
HR Manager in Zaltbommel werkgever: Werkenbijgdits
Bij G. van Doesburg Internationaal Transport B.V. bieden we een dynamische en servicegerichte werkomgeving waar klantcontact centraal staat. Als Customer Service Medewerker krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationaal familiebedrijf, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele groei. Onze focus op vitaliteit en teamactiviteiten zorgt voor een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijgdits die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijgdits kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijgdits drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijgdits
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijgdits.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijgdits medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
