In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van veiligheid en goed werkgeverschap in een dynamische regio.
- Bedrijf: Trigion Beveiliging, een van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland.
- Voordelen: Ruimte voor eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een impactvolle rol.
- Overige informatie: Leidinggeven aan een regionaal HR-team met uitstekende samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil voor medewerkers en klanten in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bouw mee aan de toekomst van veiligheid én goed werkgeverschap. Wil jij als HR Manager écht impact maken in een dynamische regio waar mens, operatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Voor Trigion Beveiliging Zuid-Oost zoeken wij een stevige, verbindende en ondernemende HR Manager die het verschil wil maken voor onze medewerkers, klanten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Trigion is onderdeel van Facilicom Group en één van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. We ontwikkelen ons van een traditionele beveiligingsorganisatie naar een partner in integrale veiligheidsoplossingen, waarbij consultancy, techniek, data en intelligence een steeds grotere rol spelen. Samen met ruim 9.000 collega's werken we dagelijks aan veilige omgevingen voor opdrachtgevers met een grote maatschappelijke impact.
Als HR Manager sta je midden in de operatie. Je bent zichtbaar, betrokken en schakelt moeiteloos tussen strategische HR-vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen en HR verder te professionaliseren binnen een regio die volop in ontwikkeling is.
Je vertaalt de HR-strategie naar een concreet regionaal plan en zorgt dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Daarbij werk je aan thema's als leiderschapsontwikkeling, verzuimreductie, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, recruitment, behoud van medewerkers, HR-analytics en employee engagement.
Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager. Je brengt scherpte, stelt de juiste vragen en helpt managers eigenaarschap te nemen. Door te investeren in leiderschap, teamontwikkeling en samenwerking draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.
Wat ga je doen? Als HR Manager Beveiliging Zuid-Oost ben je lid van het regionale managementteam en een belangrijke sparringpartner voor de Directeur ZO, Klantmanagers en de Manager Planning. Samen zorgen jullie voor een sterke operatie, tevreden klanten en betrokken medewerkers.
- HR-beleid ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de regio Zuid-Oost;
- onderdeel bent van het regionale MT en actief meebouwt aan de koers van de regio;
- de Directeur ZO en het managementteam adviseert over organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken;
- stuurt op actuele HR-thema’s zoals verzuim, recruitment, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, juridische casuïstiek en talentontwikkeling;
- data en HR-analytics gebruikt om trends te herkennen, prioriteiten te bepalen en verbeteringen door te voeren;
- managers coacht in leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid;
- nauw samenwerkt met collega’s van recruitment, juridische zaken, het HR Service Center en de landelijke HR-organisatie van Trigion;
- rapporteert aan de Directeur HR Management;
- zichtbaar bent in de regio en regelmatig locaties bezoekt om gevoel te houden bij de operatie.
Jouw team: Je geeft leiding aan het regionale HR-team en werkt functioneel samen met recruitment en het HR Service Center. Je rapporteert aan de Directeur HR Management en maakt deel uit van het HR-team van de divisie Trigion. Dat betekent dat je een mooie combinatie hebt van zelfstandig ondernemerschap in je eigen regio én nauwe samenwerking met HR-collega’s uit andere regio’s en centrale expertteams.
HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost in Schijndel werkgever: Werkenbijfacilicom
Hoffmann is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf persoonlijke ontwikkeling en biedt het unieke mogelijkheden om bij te dragen aan belangrijke risico- en crisismanagementprojecten. Werken bij Hoffmann betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor integriteit en strategische impact, met volop ruimte voor professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost in Schijndel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werkenbijfacilicom!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werkenbijfacilicom zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost in Schijndel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werkenbijfacilicom zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werkenbijfacilicom kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werkenbijfacilicom solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijfacilicom
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werkenbijfacilicom kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werkenbijfacilicom kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werkenbijfacilicom.
