In één oogopslag
- Taken: Geef eerstelijns HR-advies en ondersteun de operatie bij personeelszaken.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een focus op werkgeluk en vitaliteit.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden, samenwerking in een hecht team en een uitdagende rol.
- Overige informatie: Reisbereidheid voor locaties in de regio Zuid is gewenst.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en verbeter HR-processen binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Ben jij een HR-professional en wil jij jezelf ontwikkelen op het gebied van HR-advies?
Dan zijnwij op zoek naar jou!
Als HR-adviseur support ben je verantwoordelijk voor het eerstelijns HR-advies naar de business.
Jij weet als geen ander wat er speelt in de operatie.
Van ziekteverzuim tot indiensttreding en waarschuwen tot belonen.
Over de gehele breedte van het HR-vak ben jij de specialist en adviseur naar de operatie.
Vanuit je ondersteunende rol help je de operatie op afstand bij personeelszaken en adviseert hierbij over juridische- en arbeidsrechtelijke zaken.
Je werkt vanuit een visie die gericht is op het verhogen van het werkgeluk en vitaliteit van onze medewerkers.
Verder ben jezichtbaar op locatie en sluit aan bij de overleggen met leidinggevenden om signalen uit de praktijk op te vangen.
In deze leuke rol houd jij je onder andere bezig met: Eerstelijns HR-advies aan de operatie, met name het middenkader: je biedt advies over diverse personeelsvraagstukken en casuïstiek aan de operatie.
In samenwerking met de HR-businesspartner geef je juridisch advies over arbeidsrechtelijke onderwerpen zoals loonstops, waarschuwingen, ontslag op staande voet, transitievergoedingen en vaststellingsovereenkomsten.
Administratieve taken en coördinatie van personeelszaken: je coördineert administratieve processen zoals contractwissels, controle van loonstroken, afstemming met de operatie en communicatie met andere schoonmaakorganisaties.
Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel interne als externe schoonmaakmedewerkers, HR en lijnmanagers.
Je verzorgt correspondentie op verzoek van de lijn, gericht op het informeren, activeren en motiveren van medewerkers.
Naleving van wet- en regelgeving en de schoonmaak cao: je ziet toe op de naleving van de wet- en regelgeving, inclusief de schoonmaak cao, en waarborgt dat alles in overeenstemming is met de gestelde normen.
Je zorgt voor de kwaliteit van correspondentie richting medewerkers en informeert hen op een juridisch correcte manier, altijd met het doel om hen te informeren, activeren of motiveren.
Begeleiden van uitdiensttreding bij langdurige ziekte: je begeleidt het proces van uitdiensttreding bij langdurige ziekte (na 2 jaar) en dient de benodigde aanvragen in bij het UWV.
Regelingen zoals Generatiepact en Eerder Stoppen met
Werken: je voert gesprekken met medewerkers over regelingen zoals het Generatiepact en Eerder Stoppen met Werken.
Hierbij informeer je medewerkers en verzorg je de aanvraagprocedures, altijd binnen de wettelijke kaders.
Procesverbetering en projectcoördinatie: je bewaakt het overzicht in personele data, signaleert knelpunten en denkt actief mee in HR-projecten om de processen te verbeteren.
Je ondersteunt in de coördinatie van projecten met als doel het optimaliseren van de personeelsprocessen binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met jouw collega’s van HR.
Het is een hecht team waarin je elkaar ondersteunt en van elkaar leert.
Het complete HR-team van Gom bestaat uit 3 HR managers, 10 collega's bij het HR Shared Service Center, 8 HR Business Partners en 4 HR adviseurs.
Als HR Adviseur Support ben jij verantwoordelijk voor de regio Zuid. Daarom is het fijn als je reisbereid bent en locaties kan bezoeken in deze regio.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur Support in Schiedam werkgever: Werkenbijfacilicom
Hoffmann is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf persoonlijke ontwikkeling en biedt het unieke mogelijkheden om bij te dragen aan belangrijke risico- en crisismanagementprojecten. Werken bij Hoffmann betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor integriteit en strategische impact, met volop ruimte voor professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Support in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijfacilicom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijfacilicom kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur Support! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Support in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijfacilicom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijfacilicom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijfacilicom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijfacilicom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
