In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten zoeken en adviseren over vacatures binnen de facilitaire dienstverlening.
- Bedrijf: Gom, een toonaangevend bedrijf in facilitaire diensten met een hecht team.
- Voordelen: Hybride werken, goede werk-privébalans en een collegiale sfeer.
- Overige informatie: Kans om te groeien binnen een dynamisch recruitmentteam.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor belangrijke functies.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een stevige gesprekspartner en adviseur op recruitmentgebied?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Corporate Recruiter bij Gom werk je aan de instroom van operationele functies binnen de facilitaire dienstverlening.
Denk aan schoonmaak-, logistieke en specialistische uitvoerende functies.
Binnen deze rol ben je specifiek verantwoordelijk voor de landelijke instroom van functies binnen Tapwacht, Kleentec en Logistieke klanten van Gom.
Tapwacht is gespecialiseerd in het reinigen, onderhouden en installeren van tap- en drankinstallaties in de horeca.
Zij zorgen ervoor dat bier-, frisdrank- en koelinstallaties hygiënisch en goed blijven functioneren.
Kleentec richt zich op industriële reiniging binnen de voedingsmiddelenindustrie.
Zij zorgen ervoor dat productieomgevingen grondig worden gereinigd en veilig en productie klaar zijn voor gebruik.
Dit is geen standaard recruitmentrol waarin je alleen wacht op sollicitaties.
Jij gaat actief op zoek naar kandidaten en weet precies waar je ze kunt vinden.
Je maakt gebruik van Linked In, Indeed, netwerken, banenmarkten en samenwerkingen met gemeenten en andere partners om de juiste mensen te bereiken.
Je bent dagelijks bezig met het actief zoeken en benaderen van kandidaten, het telefoon screenen en begeleiden van sollicitanten en het onderhouden van contact met hiring managers.
Dit doe je vanuit ons ATS Ubeeo.
Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van hun vacatures en zorgt dat deze snel en goed worden ingevuld.
Daarnaast vertegenwoordig je Gom op banenmarkten en werk je samen met instroompartners om nieuwe doelgroepen te bereiken.
Je denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces en draagt bij aan projecten binnen recruitment en HR.
Je werkt in een hecht recruitmentteam met 5 recruiters, 2 werkstudenten, een recruitmentmanager en stagiaires.
Samen zorgen jullie voor voldoende en kwalitatieve instroom door heel Nederland.
Je werkt hybride, met het kantoor in Breda als centrale plek, aangevuld met werken op onze kantoren in Amsterdam, Zwolle, Rotterdam, Schiedam en Schijndel en deels vanuit huis.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Breda werkgever: Werkenbijfacilicom
Hoffmann is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf persoonlijke ontwikkeling en biedt het unieke mogelijkheden om bij te dragen aan belangrijke risico- en crisismanagementprojecten. Werken bij Hoffmann betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor integriteit en strategische impact, met volop ruimte voor professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werkenbijfacilicom als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werkenbijfacilicom waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Werkenbijfacilicom. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werkenbijfacilicom zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijfacilicom
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werkenbijfacilicom
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werkenbijfacilicom goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werkenbijfacilicom, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
