In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en versterk ons werkgeversmerk.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf met een enthousiast HR-team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, teambonus en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele uren en ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en nieuwsgierigheid naar mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 3200 € per maand.
Als HR Officer (24-32 uur) heb jij direct invloed op de groei van onze organisatie én de ontwikkeling van onze collega’s. Je zorgt dat alles rondom HR soepel verloopt, van indiensttreding tot doorgroei en uitstroom, maar kijkt verder dan alleen de administratie. Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken van nieuw talent en het versterken van ons werkgeversmerk. Je legt gemakkelijk verbinding, bouwt aan ons netwerk en weet mensen enthousiast te maken voor een toekomst bij EP:Tummers. Samen met je HR-collega werk je aan thema’s die er echt toe doen, zoals recruitment, employer branding, ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je houdt overzicht, zorgt dat processen kloppen en maakt ze elke dag een stukje beter. Daarnaast verzorg je de HR-administratie, ondersteun je bij de salarisadministratie en draag je actief bij aan verschillende HR-projecten.
Wat deze functie extra bijzonder maakt? Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om je ideeën in de praktijk te brengen. We zijn continu in ontwikkeling en kijken steeds naar nieuwe manieren om slimmer, innovatiever en efficiënter te werken. We zoeken dan ook iemand die kansen ziet, initiatief neemt en energie krijgt van het bouwen aan mensen, processen én onze organisatie. Heb jij een goed idee of zie je een kans? Dan krijg je bij ons de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Zo bouw je niet alleen mee aan de toekomst van EP:Tummers, maar ook aan die van jezelf.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een afgeronde hbo–opleiding in de richting van Human Resource Management;
- Je bent op zoek naar een baan voor 24-32 uur (flexibel rooster);
- Je bent nieuwsgierig naar mensen, maakt gemakkelijk verbinding en weet anderen enthousiast te maken;
- Je wacht niet af, maar pakt kansen, ideeën en projecten zelfstandig op;
- Je neemt eigenaarschap over je werk en vindt het leuk om dingen uit te zoeken, verbeteren en naar je toe te trekken;
- Je bent energiek, positief en voelt je prettig in een omgeving waar veel gebeurt;
- Je hebt kennis van relevante wettelijke (HR) regelingen, en (administratieve) HR processen.
- Ervaring met salarisadministratie is mooi meegenomen, maar jouw leergierigheid en interesse vinden wij belangrijker.
Wat krijg je?
- Een aantrekkelijk brutosalaris (afhankelijk van werkervaring) tussen €2500 en €3200 op basis van 38 uur;
- 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer tot een max van €275,00 (woon je binnen een straal van 10 km enkele reis dan komen deze voor eigen rekening);
- 25 vakantiedagen per jaar;
- Een jaarlijkse teambonus;
- Een laptop en een telefoonvergoeding;
- Een goed geregeld pensioen voor later;
- Volop doorgroeimogelijkheden binnen een groeiend bedrijf;
- Een klein, enthousiast en betrokken HR team;
- Personeelskorting op de vetste producten.
Bij EP:Tummers krijg je de kans om echt iets neer te zetten. Ik heb HR in de afgelopen jaren zien groeien van een ondersteunende functie naar een belangrijke strategische afdeling. Dat ik daar zelf aan heb mogen bouwen, collega's kan verbinden en medewerkers kan helpen groeien, maakt mijn werk elke dag weer ontzettend waardevol.
Sollicitatieproces:
- 1. Solliciteer: Heb je gesolliciteerd? Te gek! Je ontvangt binnen een paar uur al een reactie van ons.
- 2. Kennismaking: We nodigen je uit om bij ons op gesprek te komen om te kijken of we bij elkaar passen.
- 3. Proefdag: We begrijpen dat jij ook wil weten of we bij elkaar passen. Met een proefdag kun je dit zelf ervaren.
- 4. In dienst: Mocht je interesse hebben dan doen we je een voorstel en kun je al binnen een paar dagen beginnen.
HR Officer in Amsterdam werkgever: Werkenbijeptummers
Bij EP:Tummers krijg je de kans om een significante impact te maken op zowel de organisatie als je eigen ontwikkeling. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en volop doorgroeimogelijkheden in een klein, enthousiast HR-team, bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je elke dag weer kunt bijdragen aan een betere toekomst voor ons allemaal.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werkenbijeptummers!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werkenbijeptummers zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werkenbijeptummers zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werkenbijeptummers kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werkenbijeptummers solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijeptummers
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werkenbijeptummers kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werkenbijeptummers kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werkenbijeptummers.
