In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals in gezondheidsbevordering en werk aan maatschappelijke uitdagingen.
- Bedrijf: GGD Zuid-Holland Zuid, betrokken bij de gezondheid van 460.000 inwoners.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Uitgebreid introductieprogramma en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de regio en ontwikkel jezelf binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring als leidinggevende in een publieke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
Publieke gezondheid raakt iedereen. De vraagstukken worden complexer, de verwachtingen groeien en samenwerking wordt steeds belangrijker. Dat vraagt om een ervaren teamleider die koers weet te houden in een dynamisch maatschappelijk en bestuurlijk speelveld. Een leider die richting geeft aan professionals, kansen ziet in het netwerk en bouwt aan de verdere ontwikkeling van het team én de GGD.
Waar kom je te werken? De GGD Zuid-Holland Zuid zet zich dagelijks in voor de gezondheid en kansen van ruim 460.000 inwoners in tien gemeenten. Samen met gemeenten, onderwijs, zorg- en maatschappelijke partners werken we aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een gezondere regio. Je geeft leiding aan het team Gezondheidsbevordering, een team van circa twintig bevlogen professionals met uiteenlopende achtergronden of kennisgebieden. Adviseurs, projectleiders en programmamedewerkers werken samen met gemeenten en netwerkpartners aan het bevorderen van gezondheid, het voorkomen van gezondheidsproblemen en het verkleinen van gezondheidsverschillen.
Het team beweegt zich in een dynamisch werkveld waarin maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en financiële vraagstukken samenkomen. Gezondheidsbevordering vervult hierin een bijzondere rol: het team werkt op het snijvlak van preventie, beleid en uitvoering en zoekt voortdurend de samenwerking met gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere partners. Dat maakt het werk veelzijdig en vraagt om een scherp oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de regio. Tegelijkertijd is het belangrijk zichtbaar en relevant te blijven voor gemeenten, partners en andere stakeholders.
Team Gezondheidsbevordering is onderdeel van de GGD Zuid-Holland Zuid. De GGD is één van de vier merken binnen de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan een integrale agenda, programmatische samenwerking en een sterkere verbinding tussen beleid, onderzoek en uitvoering. Als teamleider draag je hier actief aan bij. Samen met de andere teamleiders en het managementteam draag je bij aan organisatiebrede opgaven en versterk je de samenwerking binnen én buiten de GGD.
Je geeft leiding aan een deskundig team dat zich dagelijks inzet voor een gezondere regio. Je stelt prioriteiten, zorgt voor duidelijke kaders, stuurt op kwaliteit en resultaten en creëert de voorwaarden waaronder professionals hun kerntaken optimaal kunnen uitvoeren. De afgelopen periode is gewerkt aan een steviger fundament en een heldere koers voor het team. Jij bouwt hierop voort door de samenhang tussen beleid, onderzoek, programma's en uitvoering verder te versterken en de positie van het team binnen de GGD verder te ontwikkelen. Veranderingen weet je duurzaam te verankeren in de werkwijze van het team en organisatie- en beleidsdoelen vertaal je naar de dagelijkse praktijk.
Gezondheidsbevordering opereert in een speelveld waarin gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere partners een belangrijke rol spelen. Je zorgt voor een stevige positionering van het team, bouwt aan duurzame relaties en maakt de waarde van gezondheidsbevordering zichtbaar. Daarbij zorg je voor heldere opdrachten en resultaatverwachtingen, maak je duidelijke afspraken over rollen en verantwoordelijkheden en stuur je op realisatie. Je bewaakt daarbij de balans tussen maatschappelijke ambities, beschikbare capaciteit en resultaten.
Als lid van het managementteam van de GGD kijk je verder dan je eigen team. Je draagt bij aan organisatiebrede vraagstukken en speelt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van integraal werken binnen de GGD.
Wat neem je mee? Aandacht voor mensen gaat bij jou hand in hand met duidelijkheid en resultaat. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar bent ook helder over verwachtingen, verantwoordelijkheden en gemaakte afspraken. In een omgeving waarin veel ontwikkelingen samenkomen, breng je rust, structuur en focus. Daarbij herken je talent, breng je professionals in positie en weet je mensen met verschillende achtergronden te verbinden aan een gezamenlijke opgave. Met een scherp oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie overzie je complexe vraagstukken en verschillende belangen. Je vertaalt deze naar richting en keuzes voor het team, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je weet wanneer samenwerking nodig is, maar ook wanneer het tijd is om positie te kiezen en verwachtingen uit te spreken. Ook wanneer omstandigheden veranderen of belangen uiteenlopen, blijf je koersvast.
Verder heb jij:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ruime aantoonbare ervaring als leidinggevende van professionals.
- Affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken.
- Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van verandering.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke en/of publieke omgeving.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of in samenwerking met gemeenten is een pré.
Wat bieden we jou? Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.
In ruil voor jouw inzet krijg je:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 12, SGO C ao), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
- Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.236,64 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
- Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
- Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Peterina Boeren, bereikbaar op +31636025611. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Petra van Prooijen, via +31639755334.
Goed om te weten: Geef 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen dan een referentiecheck bij je vorige werkgever. Iedereen die bij Dienst Gezondheid & Jeugd komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij. Een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Teamleider Gezondheidsbevordering in Dordrecht werkgever: Werkenbijdrechtsteden
De gemeente Dordrecht biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Projectadministrateur een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van de stad. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werkuren en een goede werk-privébalans, krijg je de kans om impact te maken in de regio. Bovendien profiteer je van een uitstekende pensioenregeling en een Individueel Keuze Budget, wat bijdraagt aan jouw financiële welzijn en werkplezier.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijdrechtsteden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Gezondheidsbevordering in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Werkenbijdrechtsteden.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Werkenbijdrechtsteden.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Werkenbijdrechtsteden te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Gezondheidsbevordering in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Werkenbijdrechtsteden.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Werkenbijdrechtsteden kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Werkenbijdrechtsteden. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Werkenbijdrechtsteden. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdrechtsteden
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
