Junior operationeel risicomanager in Amsterdam

Versterk risicobeheersing en naleving binnen DNB als Operationeel Risicomanager bij DNB.

Jij hebt impact Als Operationeel Risicomanager draag je bij aan een beheerste en risicobewuste organisatie. Je ondersteunt het versterken van het operationeel risicomanagement binnen DNB door risico’s inzichtelijk te maken, de naleving van beleid te toetsen en verbeteringen aan te dragen. Daarmee help je DNB om operationele risico’s beter te beheersen en processen continu te verbeteren.

Zo doe je dat als junior operationeel risicomanager bij DNB Je werkt vanuit de tweede lijn binnen het three lines of defense model. In deze rol toets je of divisies binnen DNB het ORM-beleid naleven, challenge je risico- en incidentanalyses en adviseer je over verbetermaatregelen. Daarnaast ondersteun je senior ORM- en IRM-specialisten, draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het ORM-beleid en help je bij het versterken van risicobewustzijn binnen de organisatie. Je voert werkzaamheden veelal uit in samenwerking met een medior of senior collega en groeit stap voor stap in je rol als inhoudelijke gesprekspartner voor medewerkers in de eerste en tweede lijn.

Toetsen of het ORM-beleid wordt nageleefd en of beheersmaatregelen effectief werken.

Challengen van risico- en incidentanalyses en adviseren over verbeteringen en vervolgacties.

Ondersteunen bij het actualiseren van het ORM-beleidshuis en het vertalen van beleid naar processen, methodieken en werkinstructies.

Ondersteunen van senior ORM- en IRM-specialisten bij accountmanagement en terugkoppeling van bevindingen.

Signaleren van verbeterkansen in processen en rapportages en deze vertalen naar concrete voorstellen.

Uitvoeren van operationele werkzaamheden voor de afdeling ORM, zoals beheer van werkinstructies, tooling en datakwaliteit.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Operationeel Risicomanagement en rapporteert aan het Afdelingshoofd Operationeel Risicomanagement. De afdeling is verantwoordelijk voor tweedelijnsactiviteiten op het gebied van operationeel risicomanagement, waaronder operational riskmanagement (ORM), information riskmanagement (IRM) en business continuity management (BCM). Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, en natuurlijk zorgen we voor een goede inrichting van je thuiswerkplek.

Dit breng je mee Je combineert analytisch vermogen met een zorgvuldige en proactieve werkhouding. Je hebt oog voor detail, leert snel en weet informatie helder te verwerken en over te brengen. Daarnaast werk je nauwkeurig en draag je graag bij aan continue verbetering van processen en werkwijzen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

Academisch werk- en denkniveau.

1 tot 4 jaar relevante ervaring binnen operationeel risicomanagement, audit of een vergelijkbaar vakgebied.

Basiskennis van ORM-richtlijnen en het three lines model.

Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in het Nederlands.

Digitale vaardigheid om processen efficiënter te maken en continu te verbeteren.

Je beschikt over sterkte communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden wij je Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

Een salaris van minimaal €4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13 e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.

Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.

Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.

Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1 ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.

Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.

Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Eerste sollicitatiegesprek Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt. Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Welkom bij DNB Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.

#J-18808-Ljbffr