Als Recruiter Inhuurdesk ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via ons Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende kaders. Vanuit jouw expertise voer je de regie op complexe inhuurtrajecten. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie zorg je voor een kwalitatief en zorgvuldig inhuurproces. Jouw verantwoordelijkheden: Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals. Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen. Je bent gesprekspartner voor complexe inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen. Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen. Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen. Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces. Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen. Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie. Jij weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daardoor kun je managers goed adviseren over de beste aanpak en beschikbare mogelijkheden. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren voor oplossingen die zowel praktisch als toekomstbestendig zijn. Je houdt overzicht onder druk en neemt eigenaarschap voor een zorgvuldig en kwalitatief proces. Daarbij combineer je een sterke servicegerichte houding met integriteit, zelfreflectie en een goed gevoel voor organisatorische verhoudingen. Daarnaast heb jij: Een afgeronde hbo opleiding richting P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar Minimaal 3 jaar ervaring alsrecruiter, corporate recruiter of consultant, bij voorkeur binnen externe inhuur of arbeidsbemiddeling. Kennis van wet- en regelgeving, compliance-risico's en ontwikkelingen binnen flexibele arbeid en externe inhuur. Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en het adviseren van managers op tactisch niveau. Ervaring met recruitmentsystemen (ATS), leveranciersmanagement endata-gedreven recruitment. Heb jij nog geen 3 jaar ervaring, maar wel een afgeronde relevante HBO opleiding en 1 tot 2 jaar ervaring binnen recruitment dan ontvangen we ook graag je sollicitatie. Ons aanbod
Bij de RET investeren we in jouw werkplezier en toekomst. Je kunt rekenen op: Je verdient tussen € 3.754,- en € 5.328,- op basis van een 36-urige werkweek. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je kennis en ervaring. Daarnaast krijg je ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Ook kennen wij aantrekkelijke extra’s, zoals een jaarlijkse Rotterdam-uitkering en indien van toepassing een aanbrengbonus In basis is deze functie voor de duur van een jaar Een goede pensioenregeling (circa 67% werkgeversbijdrage), een extra levensloopuitkering van 1,5% en bijdragen aan je zorgverzekering en zorgkosten Binnen ons vervoersgebied reis je gratis en onbeperkt met het openbaar vervoer. Gezinsleden kunnen tegen een kleine bijdrage ook onbeperkt meereizen. Voor reizen buiten het vervoersgebied vergoeden wij de volledige OV-kosten of ontvang je een kilometervergoeding bij gebruik van de auto De vacature blijft open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden; je ontvangt binnen vijf werkdagen een eerste reactie. Ontvang als eerste de nieuwste vacatures die aansluiten bij jouw interesses. Schrijf je in en mis geen enkele kans.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Inhuurdesk in Rotterdam werkgever: Werkenbijderet
Bij Werkenbijderet bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Ontwerpleider Mechanica krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op uitdagende projecten in de rail- en infrastructuursector. We investeren in jouw groei met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die creativiteit en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Inhuurdesk in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijderet die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijderet kan solliciteren voor de functie van Recruiter Inhuurdesk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijderet drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijderet
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijderet.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijderet medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
