In één oogopslag
- Taken: Werk aan innovatieve projecten voor de bestrijding van de tijgermug en verbeter de volksgezondheid.
- Bedrijf: De NVWA, een toonaangevende organisatie in voedsel- en productveiligheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en een Individueel Keuze Budget voor extra voordelen.
- Overige informatie: Een dynamisch team met volop kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de volksgezondheid en werk samen met gemeenten en experts.
- Kwalificaties: Ervaring in beleidsontwikkeling en netwerken met relevante stakeholders.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De Aziatische tijgermug gaat zich vestigen in Nederland. Dat is een feit dat we zo lang mogelijk willen uitstellen. Echter, door de introductiedruk, waarbij de tijgermug in steeds meer Nederlandse gemeenten opduikt, loopt de NVWA inspectie tegen de grenzen van haar capaciteit aan. De verantwoordelijkheid rondom monitoring, bestrijding en beheersing van de tijgermug in de woonwijk verschuift de komende jaren mogelijk van centrale uitroeiing door de Rijksoverheid/NVWA naar lokale beheersing door Gemeenten, burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Daarvoor staan we als transitie team vanuit de NVWA, de komende twee jaar klaar om hen te ondersteunen en adviseren.
Wil jij je graag bezig houden met innovatieve projecten om beleidsvraagstukken en beleidsvorming op te pakken, samen met externen zoals de GGD en Vereniging van Nederlandse Gemeenten? Vind je het belangrijk om daarbij een bijdrage te leveren aan de volks- en diergezondheid? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als senior adviseur, kom je te werken bij de afdeling NIVIP, in een cluster van circa 10 collega’s, die samen invulling geven aan het vakgebied Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Dit team verzamelt informatie en kennis over steekmuggen, knutten en teken. Met deze informatie wordt er geadviseerd en ondersteuning gegeven aan bestrijdingsacties en beleidsontwikkeling. Je wordt medewerker van een projectteam van 6 personen, deels van andere afdelingen. Het projectteam is specifiek belast met de voorbereiding van de overdracht en daarna van overdracht van de bestrijding van de tijgermug.
Je krijgt een trekkersrol in beleidsadvies en -vorming samen met externen. Je gaat je o.a. bezighouden met:
- intern en extern overleg over gegevensuitwisseling en de beste systemen daarvoor;
- aansturing / opstellen van draaiboeken rond ziekte bestrijding (agv besmetting door vectoren);
- opstellen / inrichten van het Landelijk Informatiesysteem, samen met externe stakeholders zoals GGD/Gemeente en RIVM;
- doorontwikkelen van burgermeldingssystemen;
- vorming afwegingskader – beheersen vs bestrijdingsacties;
- afstemming met buurlanden over de aanpak van vectoren, m.n. grenspopulaties;
- draaiboek – Aanpak muggenbestrijding rondom ziekten gevallen (& organiseren samenwerking; met ongedierte bestrijders;
- uitwerken actieplan zoönose paraatheid (ism Gemeenten);
- uitwerken convenant met VNG voor data deling;
- uitwerken convenant met RIVM & GGD voor patiëntgegevens & vectoraanpak;
- mede vormgeven Expertise Centrum Muggen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Individueel Keuze Budget: Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, maar je kunt ook extra verlofuren kopen.
- Vakantiedagen: Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt.
- Reiskostenvergoeding: Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen.
- Verlofregelingen: Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
- Pensioen: De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
- Extra toeslagen en vergoedingen: Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn.
Je bent een proactieve netwerker. Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor beleidsmakers en inhoudelijke experts van oa. gemeenten, GGD en RIVM. Je hebt ervaring als strategische beleidsontwikkelaar die vorm geeft aan wetenschappelijke vraagstukken, met een grensverleggend karakter. Je hebt een relevant (nationaal & internationaal) netwerk. Je hebt voldoende biologische kennis om gesprekspartner te zijn over het beheersen van muggenpopulaties. Je hebt voldoende ervaring met bestuurlijke organisaties om geloofwaardig gesprekspartner te zijn voor gemeenten.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
De afdeling Nationaal Referentiecentrum / Nederlands Instituut van Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) is binnen de NVWA hét kenniscentrum voor plantenziekten en -plagen, vectoren en invasieve planten. De afdeling beschikt over moderne laboratorium- en kasfaciliteiten, die het mogelijk maken om diagnostiek en onderzoek uit te voeren aan deze organismen. Je komt te werken in een project team binnen het Centrum voor Monitoring van Vectoren (CMV).
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten.
Bijzonderheden: De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Vasthoudende Senior Adviseur - transitie tijgermug in Wageningen werkgever: Werkenbijdeoverheid
Het ministerie van OCW is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een toegankelijk en toekomstbestendig hogeronderwijsstelsel. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het ministerie uitgebreide begeleiding en mogelijkheden voor groei binnen een open en informele werkcultuur. Werken bij OCW betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven en samenwerken met diverse professionals in een dynamische omgeving, waar jouw input en creativiteit gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vasthoudende Senior Adviseur - transitie tijgermug in Wageningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Werkenbijdeoverheid.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Werkenbijdeoverheid.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Werkenbijdeoverheid te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vasthoudende Senior Adviseur - transitie tijgermug in Wageningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Werkenbijdeoverheid.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Werkenbijdeoverheid kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Werkenbijdeoverheid. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Werkenbijdeoverheid. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdeoverheid
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
