Het Programma Digitale Diensten bouwt voor Dienst Toeslagen aan nieuwe digitale diensten die de uitvoering van ons werk beter en makkelijker maken. Dat doen we in multidisciplinaire teams, met gebruikers aan tafel en leren in de praktijk. Mooie woorden, maar vooral een manier van werken die we elke dag proberen waar te maken. Tegelijkertijd is dat niet eenvoudig. Nieuwe dienstverlening ontwikkel je niet alleen. Er zijn partijen die moeten samenwerken, kaders en regelgeving die richting geven aan wat mogelijk is, besluiten die genomen moeten worden en risico’s die tijdig aandacht vragen. Wij zoeken iemand die de beleidsmatige kant van die puzzel kan en wil oppakken vanuit ons programma. Geen beleidsadviseur op de zijlijn en geen afstemmer die alleen partijen bij elkaar brengt, maar een doener die midden in de digitale uitvoering staat. Iemand die ziet wat de teams nodig hebben, daar zelf mee aan de slag gaat en dingen voor elkaar krijgt. Je legt makkelijk contact, bouwt goede relaties op en maakt afspraken die standhouden. Je schrijft scherpe en bondige voorstellen, haalt hobbels weg voordat ze in de weg komen te staan en houdt meerdere ballen tegelijk in de lucht. Inhoudelijk weet je waar je het over hebt. Je hebt zelf ervaring met het bouwen of leveren van digitale diensten, bij voorkeur binnen de overheid of een andere uitvoeringsorganisatie, en je weet wat er speelt op het gebied van digitale dienstverlening, gegevensbescherming en uitvoerbaarheid. Maar wat deze rol echt bijzonder maakt: je gebruikt die kennis om dingen voor elkaar te krijgen. Voor de teams die bouwen en voor de mensen die rekenen op toeslagen die kloppen.
Dit doe je bij Toeslagen
Als beleidsmedewerker digitale uitvoering ben je de verbindende schakel tussen de multidisciplinaire teams, interne en externe partners. Je bent de beleidsmatige rechter- en linkerhand van de programmaleiding. Je houdt overzicht en bewaakt de voortgang. Maar bovenal pak je zelf op wat er moet gebeuren en zorg je dat de goede dingen op de juiste plek landen. Dat vraagt om schakelen: van strategisch meedenken naar een concreet plan van aanpak, en van een bestuurlijk overleg naar zelf de telefoon pakken om een offerte op te vragen of een werkbezoek te organiseren. Concreet betekent dit dat je onder andere:
ziet wat de uitvoering nodig heeft en daar proactief op inspeelt, zonder dat iemand je erom hoeft te vragen
meehelpt een beleidsagenda op te zetten (en daar het voortouw in neemt) die het relevante beleidsmatige kader voor digitale uitvoering borgt
voorstellen, plannen van aanpak en bestuurlijke memo's schrijft die helder zijn, uitvoerbaar en die aanzetten tot een besluit
makkelijk contact legt, goede relaties opbouwt met de juiste partijen en afspraken maakt die houden
risico's vroegtijdig op het netvlies hebt en met concrete oplossingsrichtingen komt voordat het problemen worden
zelf de handen uit de mouwen steekt: je pakt dossiers op, brengt ze tot een afronding en biedt ad-hoc ondersteuning waar het programma dat nodig heeft
Een bijzondere baan, omdat...
je echt iets teweegbrengt: jouw werk bepaalt mede hoe we bouwen en wat burgers merken van de overheid.
je geen uitvoerder bent van andermans plannen, maar iemand die zelf richting bepaalt en dingen in gang zet.
je werkt in een programma dat echt iets nieuws doet, openstaat voor jouw initiatief en daar ook de ruimte voor geeft.
de combinatie van uitvoering, digitale innovatie en bestuurlijke context hier uniek is, in weinig organisaties komt dit zo nauw bij elkaar.
je bijdraagt aan een organisatie die leert van het verleden en het echt anders wil doen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Ik maak complexe opgaven uitvoerbaar: samen keuzes maken die werken voor vandaag én morgen." – Lisa, beleidsmedewerker
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Individuele schaal Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Dit bieden we nog meer Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. ÉN je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Dit vragen wij Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt wo- werk- en denkniveau en ervaring in een beleids- of uitvoeringsomgeving.
Je bent een aanpakker: je ziet wat er moet gebeuren en wacht niet op een opdracht om te beginnen.
Je schrijft sterk, of het nu gaat om een plan van aanpak, een adviesnotitie of een bestuurlijke memo, je formuleert helder en bondig.
Je legt makkelijk contact, bouwt goede relaties op en weet afspraken om te zetten in concrete acties.
Je hebt zelf ervaring met digitale diensten of digitale uitvoering, bij voorkeur binnen de overheid of een andere uitvoeringsorganisatie, en weet daardoor wat er echt toe doet.
Je bent thuis in bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je een vraagstuk op de juiste plek landt.
omgevingsbewustzijn
samenwerken
resultaatgerichtheid
Hier kom je te werken Meer over Programmadirectie Business Ontwikkeling De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen:
Programma nieuwe financiering kinderopvang
Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk.
Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.
In binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.
Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk. Kom jij ons daarbij helpen? Yasemin Uzan, adviseur werving en selectie #J-18808-Ljbffr
Beleidsmedewerker digitale uitvoering in Utrecht werkgever: Werkenbijdeoverheid
Het ministerie van OCW is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een toegankelijk en toekomstbestendig hogeronderwijsstelsel. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het ministerie uitgebreide begeleiding en mogelijkheden voor groei binnen een open en informele werkcultuur. Werken bij OCW betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven en samenwerken met diverse professionals in een dynamische omgeving, waar jouw input en creativiteit gewaardeerd worden.
