Innovatiemanager in The Hague

Justis ziet innovatie als het verbeteren van vandaag, het vernieuwen van morgen en het veranderen van overmorgen. Innovatie is van essentieel belang om te komen tot de ontwikkeling van nieuwe diensten en de verbetering van de huidige processen. Justis ziet veel mogelijkheden om met innovaties in haar primaire proces (data, technologie, AI, sociale innovatie etc) de kwaliteit van haar besluiten en haar adviezen en risicomeldingen te verbeteren als ook haar processen te vernieuwen en te veranderen.Justis zoekt een Innovatiemanager die op creatieve en ondernemende wijze de buitenwereld naar binnen kan brengen. Een echte aanjager van innovatie die verbinding kan leggen tussen bestaande en nieuwe producten en verbeter-, vernieuwings- en veranderinitiatieven in gang te zetten. Als Innovatiemanager ben je een overtuigend een inspirerende frontrunner die samen met sleutelfiguren binnen Justis werkt aan vernieuwing, verbetering en verandering door innovatie. Je bent in staat om experimenten uit te voeren op meer toekomstgerichte innovaties, gekoppeld aan de langetermijnvisie van Justis en je weet succesvol verbinding te leggen met andere organisaties op het gebied van innovatie. Je bent iemand die met verstand en gevoel kansrijke innovaties een stap verder brengt en kansloze initiatieven parkeert. Ben jij een strategische denker met een passie voor innovatie, het ontwikkelen van waardevolle relaties en het verbeteren, vernieuwen en veranderen van werkprocessen bij Justis? Je krijgt bij ons volop de kans om impact te maken op het terrein van screening. In deze dynamische rol ben je onderdeel van de afdeling Ontwikkeling & Regie. Je legt daarbij verantwoording af aan de afdelingsmanager Ontwikkeling & Regie.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 1 jaar (je huidige contractvorm bij het Rijk is leidend) Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij Meerjarige ervaring met aanjagen van technologische, maatschappelijke en sociale innovaties binnen de context van de (Rijks)overheid en het uitvoeren van experimenten. Je brengt ervaring mee in het creëren van draagvlak en commitment mbt innovatie, vernieuwing en changemanagement. Je weet ideeën te genereren en deze om te zetten naar ontwikkel- en implementatiefase. Je hebt meerjarige ervaring met datagedreven werkprocessen.Strategisch denken: vermogen om obv interne/ externe ontwikkelingen innovatie te stimuleren die aansluit op de strategie en visie van Justis. Analytische vaardigheden: analytisch vermogen om succes te meten en verbeterpunten te identificeren en hiermee de activiteiten en dienstverlening te optimaliseren. Probleemoplossend vermogen: creatieve vaardigheden om buiten de gebaande paden te denken en tot een passende oplossingen te komen. Communicatie: Sterke en inspirerende communicatieve vaardigheden. Veerkracht en autonomie: aanstekelijke energie en bewezen veerkracht met een "getting things done" mentaliteit.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie Je gaat aan de slag binnen de afdeling Ontwikkeling & Regie (O&R) binnen de directie Strategie en Ontwikkeling, de verandermotor van Justis. De afdeling O&R werkt aan de ontwikkeling en vernieuwing van producten en diensten. Binnen de afdeling werken ongeveer vijfentwintig adviseurs, productowners en projectmanagers samen aan veranderopgaven en digitalisering. Voor de ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening werk je intensief samen met de collega’s van IV-ontwikkeling en de programmateams Digitale Transformatie Strategie, om de ambities van Justis waar te maken. Voor de aansluiting op de operatie heb je veel contact met de directie Screeningsdiensten evenals met Bedrijfsvoering.Je werkt dagelijks samen met adviseurs, Product Owners, portfoliomanagers, ontwikkelteams en afdelingshoofden. Je werkt intensief samen met de bestuursadviseurs bij het CSO-office (onderdeel van de directie Strategie en Ontwikkeling). Collega's bespreken voortgang en keuzes tijdens sprintoverleggen, planningssessies en portfoliogesprekken. Besluiten worden genomen op basis van analyses, gebruikersbehoeften en organisatiedoelen en indien nodig voorgelegd ter besluitvorming aan het Directieteam van Justis.Actuele thema's zijn portfoliomanagement, gegevensgestuurd werken, digitale ontwikkeling, strategievorming, kennisontwikkeling en de verdere positionering van Justis als screeningsautoriteit. Ook werk je aan vraagstukken die voortkomen uit maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen.Hybride werken is mogelijk. Gemiddeld werk je drie dagen per week op kantoor in Den Haag. De overige werkdagen werk je thuis of op een andere rijkslocatie.

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van hetministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

9 november om 23.59 uur.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken Op

maandag 16 en dinsdag 17 november

vinden de

eerste selectiegesprekken plaats in Den Haag. In de week van 23 november zijn

de tweede gesprekken, ook in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek. Na het eerste gesprek volgt er bij een positieve uitslag een tweede gesprek. Is het tweede gesprek positief verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek. Bij voorkeur gaan we voor een

startdatum

van

1 januari 2027 . We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv. Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang. Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren. Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Over de functiegroep Project-/Programmamanager Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

#J-18808-Ljbffr