Beleidsmedewerker Cultuurbeoefening in The Hague

In deze functie staat het verbinden van mensen met cultuur centraal. Cultuur is immers van en voor iedereen. Ongeacht de plek waar je woont in Europees Nederland of Caribisch Nederland, je geslacht, beperking, opleiding of welke culturele achtergrond je ook hebt. Als beleidsmedewerker werk je aan het creëren van goede randvoorwaarden voor cultuurbeoefening in het hele Koninkrijk.

Cultuurbeoefenen -denk aan spoken word, zingen in een band of schilderen- is enerzijds belangrijk, omdat het eraan bijdraagt dat mensen zich creatief kunnen uiten. Anderzijds is onomstotelijk bewezen dat cultuurbeoefening een middel is dat bijdraagt aan de (mentale) gezondheid, dat het eenzaamheid voorkomt en dat het helpt om verschillende groepen mensen samen te laten komen. Je draagt via cultuur dus bij aan het oplossen van belangrijke maatschappelijke opgaven!

Waarmee ga je aan de slag? Het betreft een tijdelijke functie, voor de duur van drie jaar. Jouw focus als beleidsmaker ligt op de verbinding van cultuur met andere domeinen, zoals zorg en welzijn of het bredere sociaal domein. Met je collega’s uit team cultuurbeoefening werk je, samen met andere ministeries (bv. BZK, VWS, Financiën), aan verschillende opgaven. Het wordt jouw taak om daar met die andere ministeries in hun én in ons beleid op voort te bouwen.

Een concreet voorbeeld van een onderwerp waarop we stappen willen zetten is Cultuur en Gezondheid. Binnen dit domein verkennen we samen met zorgpartners, de medeoverheden, onderzoekspartners en diverse partijen in de cultuursector, welke stappen kunnen worden gezet om duurzame samenwerking tussen het cultuurdomein en het zorgdomein te versterken. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om dit vraagstuk verder uit te werken, richting concrete beleidsvoorstellen. Het opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen de verschillende domeinen, is daarbij een belangrijk onderdeel.

Daarnaast word je accounthouder voor de directie op het thema Diversiteit, Inclusie en Toegankelijkheid. Je bent vanuit de directie aanspreekpunt voor het OCW-brede programma rond Racisme en Discriminatie en je draagt zorg voor de afhandeling van projectsubsidies.

Wat wordt er van je verwacht? Je gaat je bezighouden met alle aspecten van het ontwikkelen van beleid. Je voert overleg met belangrijke stakeholders, bijvoorbeeld om de voortgang te bewaken, maar ook om nieuwe stappen in het beleid uit te zetten. Stakeholders zijn onder andere: andere ministeries, het Landelijk Kennisinstituut voor Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA) en het Fonds voor Cultuurparticipatie (FCP). Vanwege de focus op domeinoverstijgende samenwerking in jouw dossiers, is het van belang dat je je goed kunt verplaatsen in de perspectieven van verschillende stakeholders en deze met elkaar weet te verbinden. Je schrijft brieven aan de Tweede Kamer, je beantwoordt Kamervragen en je monitort de uitvoering, bijvoorbeeld door het uitzetten van onderzoeken en het voorbereiden van werkbezoeken door bewindslieden en de ambtelijke leiding. Er zit een belangrijke financiële component aan het werk, omdat je bijvoorbeeld subsidieregelingen maakt, subsidiebeschikkingen schrijft en controleert of de middelen op de juiste manier zijn ingezet.

Je thuisbasis wordt team Cultuurbeoefening, het team dat zich ook bezighoudt met binnenschoolse en buitenschoolse cultuureducatie, amateurkunst, erfgoedparticipatie en immaterieel erfgoed. Je werkt met de collega’s van het team samen aan de verdere ontwikkeling van deze beleidsterreinen en de samenhang daartussen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 36 maanden. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer: Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Wie ben jij? Je bent omgevingsbewust en je snapt welke belangen er bij de verschillende stakeholders spelen, als we samenwerken aan een maatschappelijke opgave. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden en legt gemakkelijk nieuwe werkcontacten. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig zaken oppakken en tot resultaat brengen. Je bent een doorpakker en een volhouder, denkt in oplossingen en houdt ook in een complexe omgeving overzicht. Je kunt goed plannen en prioriteren en snapt wanneer je moet schakelen met anderen, bijvoorbeeld met de teamcoördinator of je afdelingshoofd.

Affiniteit met cultuur vinden we belangrijk. Daarnaast zijn we benieuwd naar wat jij vanuit jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid toevoegt aan ons team.

• je hebt wo-denkniveau;
• hebt enige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe politieke en ambtelijke besluitvorming werkt;
• hebt ervaring met het schrijven van beleidsnotities en het voorbereiden van annotaties voor de politieke en/of (hoog)ambtelijke leiding;
• kunt in een complexe omgeving resultaten behalen en hebt daarbij oog voor verschillende belangen;
• beschikt over goede netwerkvaardigheden en hebt ervaring met het onderhouden en opbouwen van werkrelaties;
• bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt goed plannen, prioriteren en organiseren.

Meer over Afdeling Algemeen Beleid, team Cultuurbeoefening Over de directie Erfgoed en Kunsten (E&K): Iedereen heeft elke dag te maken met kunst en cultuur, door de muziek die je luistert, de oude kerk waar je langs loopt of de voorstelling waar je voor repeteert. De directie E&K zorgt voor de voorwaarden voor een gezonde, interessante en toegankelijke culturele sector van hoge kwaliteit in Europees Nederland en in Caribisch Nederland.

Uiteraard is de politieke opdracht leidend in ons werk. We maken het beleid samen met gemeenten en provincies en met de mensen die in de culturele sector werken. Het beleid van de directie is heel breed en heel divers. We richten ons op: monumentenzorg, archeologie, erfgoed en leefomgeving, musea, immaterieel erfgoed, beeldende kunst en podiumkunsten. En voor al die sectoren maken we beleid gericht op cultuureducatie en -participatie, diversiteit en inclusie, internationaal cultuurbeleid, duurzaamheid en arbeidsmarkt en ondernemerschap van de culturele sector.

We doen dit samen met ruim 60 leuke en zeer gemotiveerde collega’s. Al dat werk wordt verricht vanuit teams die aangestuurd worden door MT-leden. Sommige teams werken directie-overstijgend; de opgaven worden samen met de zusterdirectie Media en Creatieve Industrie (M&C) opgepakt. Ook kent het beleid een internationale component. Verder is er een afdeling Financiën en Control, die ook werkt voor de directie Media en Creatieve Industrie.

De directie E&K heeft een informele, open organisatiecultuur met korte lijnen. We zijn een creatieve directie met sterke collegiale banden. We gaan uit van eigen verantwoordelijkheid, maar denken graag met elkaar mee. Iedereen werkt met regelmaat thuis, maar we willen vooral op kantoor samenwerken om de synergie te benutten en de collegiale band te versterken.

De directie is opgedeeld in drie afdelingen. Elke afdeling bestaat uit een aantal teams. De thema’s waarmee de teams aan de slag zijn, raken natuurlijk aan elkaar. Daardoor werk je veel samen met collega’s uit andere afdelingen/teams en soms word je gevraagd mee te denken of je in te zetten voor andere dossiers. De mogelijkheid bestaat ook om na een tijdje voor andere opgaven aan de slag te gaan. Het werken in teams zorgt voor flexibiliteit. Het betekent dat je in de toekomst ook ingezet kunt worden op andere dossiers die passen bij jouw expertise en / of interesse.

Over Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature: De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 of 23 november op ons kantoor in Den Haag. De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor. We geven de ruimte voor een tijdelijke aanstelling van drie jaar. Als je nu al een tijdelijke aanstelling of vaste aanstelling binnen de rijksoverheid hebt, heeft solliciteren weinig zin. We streven er naar om binnen één week na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie. Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Algemeen: De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie. Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.