In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het recruitmentproces en organiseer wervingsevents op vliegbasis Leeuwarden.
- Bedrijf: Koninklijke Luchtmacht met een focus op teamwork en ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, gratis sporten en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en een cultuur van waardering.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Mbo 3 of 4 opleiding en ervaring in administratieve ondersteuning.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij graag je collega’s ondersteunen bij het operationele proces en bij alle recruitmentactiviteiten? Ben jij goed in communiceren en het overzicht bewaren en ben jij handig met verschillende systemen? Dan is de functie Recruitment Ondersteuner op vliegbasis Leeuwarden echt wat voor jou!
Je wordt onderdeel van team Recruitment en samen met vier Recruiters ben je verantwoordelijk voor de werving van militairen en burgers voor alle voorkomende vacatures op vliegbasis Leeuwarden. Recruitment is onderdeel van de afdeling HR en de collega’s waar je mee te maken krijgt zijn HR Adviseurs, Employability Adviseurs, HR Ondersteuners en een Stagecoördinator. Ook werken we nauw samen met de instructiegroep die de Algemene Militaire Opleiding op onze locatie geeft. Naast hard werken vinden wij het ook belangrijk om wat gezelligs met het team te doen, er vinden regelmatig teamuitjes, taartmomenten, sportmomenten en borrels plaats.
Wat doe jij als Recruitment Ondersteuner?
- Als Recruitment Ondersteuner dirigeer je het hele sollicitatieproces van alle kandidaten door ons recruitmentsysteem.
- Je screent de cv's van kandidaten en maakt hier een voorselectie van; wanneer kandidaten geen passend profiel hebben stuur je hen een afwijzing.
- Van andere kandidaten verzamel je gegevens en documenten zoals bijvoorbeeld diploma's om dossiers compleet te maken.
- Je neemt verschillende administratieve zaken uit handen van de recruiter.
- Je organiseert samen met recruiter wervingsevents, maakt het draaiboek en regelt alle facilitaire zaken; tijdens dit soort dagen ben je aanspreekpunt voor iedereen om ervoor te zorgen dat alles in goede banen loopt.
- Je start veiligheidsonderzoeken op en bewaakt de voortgang van het onderzoek.
- Je zorgt ervoor dat contracten voor nieuwe collega's worden opgemaakt en dat de aanstelling juist wordt verwerkt.
Tijdelijke aanstelling: 1 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Onze beloning voor jou:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie.
- Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal.
- Een passend salaris, betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor woon-werkverkeer.
- Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen of inzetten voor fiscale doeleinden. Je kan ook extra verlofuren kopen als je dat wenst.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie locatie.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
- Doorgroeimogelijkheden: We bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie.
- Jouw inzet wordt gewaardeerd.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde mbo 3 of 4 opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, Communicatie, Management Assistent of soortgelijk.
- Ervaring met administratieve werkzaamheden in een ondersteunende rol.
- Goede communicatieve vaardigheden en bent organisatorisch sterk.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Je bent leergierig en toont initiatief.
Meer over Koninklijke Luchtmacht:
Vliegbasis Leeuwarden is samen met Vliegbasis Volkel en het Air Operations Control Station in Nieuw Milligen onderdeel van het Air Combat Command. Vliegbasis Leeuwarden heeft 1 squadron met F-35-gevechtsvliegtuigen en 1 squadron met onbemande vliegtuigen, de MQ-9 Reaper. Daarnaast zorgen ondersteunende squadrons voor onderhoud, logistiek en platformtaken als luchtverkeersleiding, meteo, bewaking en brandweer.
Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure; een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure; je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure: Ministerie van Defensie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Ondersteuner recruitment werkgever: Werkenbijdeoverheid
Het ministerie van OCW is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een toegankelijk en toekomstbestendig hogeronderwijsstelsel. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het ministerie uitgebreide begeleiding en mogelijkheden voor groei binnen een open en informele werkcultuur. Werken bij OCW betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven en samenwerken met diverse professionals in een dynamische omgeving, waar jouw input en creativiteit gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ondersteuner recruitment kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werkenbijdeoverheid. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ondersteuner recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werkenbijdeoverheid aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werkenbijdeoverheid!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werkenbijdeoverheid. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdeoverheid
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werkenbijdeoverheid gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werkenbijdeoverheid. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
