In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zorgt voor ons watersysteem en reageert op klimaatuitdagingen.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Delfland, een innovatief waterschap met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in waterbeheer en werk aan een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en kennis van waterbeheer zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als afdelingsmanager OWK ben je een daadkrachtige, betrokken leider met strategisch inzicht. Je stuurt een team aan dat zorgt voor een robuust watersysteem en speelt een sleutelrol bij calamiteiten en klimaatverandering. Je combineert mensgericht leiderschap met tactisch denken en zorgt dat ons waterbeheer nu en in de toekomst op orde is.
Wat ga je doen? Je geeft leiding aan de afdeling van circa 35 medewerkers die dagelijks verantwoordelijk is voor het integraal gebiedsbeheer en het goed functioneren van ons watersysteem en onze waterkeringen. Je stuurt een afdeling aan van gebiedsbeheerders, toezichthouders op de onderhoudswerkzaamheden, werkvoorbereiders en twee coördinatoren. Jij zorgt voor samenhang en kwaliteit in de uitvoering, en bent verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van mensen, middelen en processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je team, coacht medewerkers en draagt bij aan hun professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van de afdeling Onderhoud en Besturing Watersysteem en -Keringen, assetmanagers en andere afdelingen binnen Delfland.
De komende jaren spelen paraatheid voor calamiteiten en de gevolgen van klimaatverandering een steeds grotere rol. Jij draagt bij aan een organisatie die voorbereid is op extreme droogte, piekbuien en andere dreigingen, en die goed kan samenwerken in crisissituaties. Naast je operationele rol ben je integraal verantwoordelijk voor tactiek en strategie van de afdeling, voor de financiën en de HR. Je bewaakt de voortgang, vertaalt strategisch beleid naar concrete doelen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers; fungeren als aanspreekpunt binnen het team.
- Zorgen voor een goed functionerend gebiedsbeheer inclusief peilbeheer, toezicht op onderhoud en inspecties in het veld.
- Bewaken van de kwaliteit, voortgang en samenhang van het dagelijks onderhoud aan watergangen en waterkeringen.
- Nauw samenwerken met andere stakeholders binnen Delfland.
- Vertalen van strategisch beleid en tactische kaders naar operationele doelen en processen.
- Aandacht voor actuele ontwikkelingen zoals klimaatverandering, extreme weersomstandigheden en veranderende omgeving.
Wat bieden we jou?
- Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal €5.885,-- Maximaal €8.363,-.
- De functie is voor 32-36 uur per week.
- Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
- Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris.
- Wij stellen €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
- Een eenmalig thuiswerkbudget van € 1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Je krijgt een NS-businesscard of netto € 0,25 per km.
- Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
- Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
- We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.
Wat maakt jou succesvol? Je voelt je thuis in de uitvoering en de dynamiek van het werk in het veld. Je kunt bestuurlijke ambities goed vertalen naar operationele doelen en komt op voor de belangen van zowel de organisatie als het team. Je bent flexibel, duidelijk en stevig in je leiderschap, met het vermogen makkelijk te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau. Je investeert tijd en aandacht in mensen, doet dit op een empathische manier, bent nieuwsgierig naar het werk van medewerkers en bent consequent in je aanpak.
Verder verwachten wij:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring als leidinggevende (met HR-verantwoordelijkheid).
- Ervaring met en kennis van het werkveld van onderhoud en beheer van assets.
- Flexibiliteit en snel kunnen schakelen tussen verschillende niveaus.
- Dat je stijlflexibel bent in de aansturing van de afdeling.
Waar kom je te werken? Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit.
De afdeling operationele taken watersystemen en keringen (OWK) maakt onderdeel uit van de directie Uitvoering. OWK is verantwoordelijk voor toezicht op uitvoering van baggerwerkzaamheden, toezicht op uitvoering van maaionderhoud, inspecties watersysteem en -keringen, operationeel peilbeheer en onderhoud van de waterkeringen.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marije Link (tijdelijk afdelingsmanager OWK) 06-25569728. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Shanna Bong A Jan (recruiter) 06-55425956.
Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en -keringen in Delft werkgever: Werkenbijdeoverheid
Het ministerie van OCW is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een toegankelijk en toekomstbestendig hogeronderwijsstelsel. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het ministerie uitgebreide begeleiding en mogelijkheden voor groei binnen een open en informele werkcultuur. Werken bij OCW betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven en samenwerken met diverse professionals in een dynamische omgeving, waar jouw input en creativiteit gewaardeerd worden.
