Afdelingshoofd sociaal domein afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt in Amsterdam

In het sociaal domein spelen grote maatschappelijke vraagstukken, en de druk op jeugdhulp neemt toe. Die toenemende druk vraagt om slimme en brede interventies die niet alleen vanuit het perspectief van jeugdhulp worden aangevlogen, maar vanuit een integrale benadering waarin ook andere leefgebieden worden meegenomen. Denk aan school, werk, wonen en gezondheid. Als afdelingshoofd van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) geef jij richting aan deze aanpak, waarbij het draait om samenwerken, verbinden en vernieuwen. Met jouw gedrevenheid, ervaring als leidinggevende én kennis van jeugdhulp in alle facetten, zorg jij voor de verdere doorontwikkeling van onze dienstverlening en draag je bij aan de optimalisatie van de integrale uitvoeringsorganisatie als geheel.

Het sociaal domein van Gouda houdt zich bezig met onderwerpen rondom werk, participatie en zelfredzaamheid, zorg en jeugd, taken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Dit betreft onder meer de uitvoering van de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Van huishoudelijke ondersteuning tot schuldhulpverlening, en van passend onderwijs tot (jeugd)gezondheidszorg: wij werken in samenhang, integraal en vanuit de leefwereld van de Gouwenaar. Sinds de decentralisaties ligt er meer verantwoordelijkheid bij gemeenten dan ooit tevoren. In Gouda is het sociaal domein georganiseerd als één integrale uitvoeringsorganisatie, waar afdelingen als OSA, Werk en Financiën (WNF), Zorg en Ondersteuning (ZNO), Bureau Leerlingzaken (LLZ) en Maatschappelijk Beleid (MBL) nauw samenwerken.

OSA is een jonge en energieke afdeling met circa 50 fte, bestaande uit o.a. jeugdconsulenten, inkomensconsulenten, gedragswetenschappers, ervaringsdeskundigen, collega's van de backoffice-administratie, Wmo-consulenten en jeugdregisseurs. Al deze professionals zijn verdeeld over drie teams die worden aangestuurd door teamleiders. De afdeling ondersteunt gezinnen met hulpvragen op meerdere leefgebieden, van opvoeding tot werk, met een focus op jeugdigen van 0 tot 27 jaar. De kracht van OSA ligt in de integrale aanpak: we kijken verder dan de jeugdhulpvraag alleen. Denk aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt, of ondersteuning van het hele gezinssysteem. Samen met partners in de stad, het sociaal team, onderwijs en jeugdhulporganisaties bouwen we aan duurzame oplossingen.

Je bent gedreven om het verschil te maken in het leven van jeugdigen én hun omgeving. Je hebt hart voor de uitvoering én oog voor het grotere geheel. Je brengt mensen in beweging, stuurt op resultaat, en draagt bij aan de toekomst van jongeren in Gouda.

Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, en ruime ervaring als coachend leidinggevende bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je kent het werkveld en weet wat nodig is bij complexe casuïstiek. Voor de teamleiders ben jij een inhoudelijke sparringpartner en vraagbaak. Je bent een doener met hart voor de uitvoering, een bouwer die visie weet te vertalen naar praktijk, en een verbinder die intern én extern duurzame relaties opbouwt. Je stuurt op resultaat zonder de menselijke maat te verliezen, en beweegt behendig in een bestuurlijk complex speelveld. Als collega’s vastlopen, weet jij hoe je doorbraken creëert. Je bent een teamspeler want we werken in een integrale uitvoeringsorganisatie dus de overige afdelingshoofden zijn je evenknieën.

In deze functie is politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel: jij voelt aan wat er speelt en weet daarop te anticiperen. Je bent een natuurlijke verbinder en een stevige sparringpartner voor collega’s, partners en bestuur. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering: je weet beleidsdoelen te vertalen naar werkbare oplossingen voor de praktijk én signalen uit de uitvoering terug te brengen naar de beleidsagenda. Je bent resultaatgericht en stuurt op duidelijke doelen met zichtbare impact. Innovatie zie jij als noodzaak in een domein dat voortdurend in beweging is. Je durft nieuwe aanpakken te verkennen en neemt daarin anderen mee.

Bovendien beschik je over:

• Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven waarbij je kunt delegeren en vertrouwen durft te geven.
• Relativeringsvermogen en humor.
• Een inspirerende, empathische, stressbestendige persoonlijkheid.

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen; Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation; Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen; Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng; Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof; Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven; Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.705,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, salarisschaal per 1 oktober 2025, cao gemeenten).

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Nadia Barquioua, directeur sociaal domein, 0621675253. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 06-43385189.

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Gemeente Gouda nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.