In één oogopslag
- Taken: Werk aan diversiteit en inclusie binnen de KMar en adviseer over complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op veiligheid en vrijheid.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een inclusieve organisatie en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Personeel en organisatie; Cultureel / taalkundig. Standplaats Den Haag. Uren per week 32 - 38. Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00. Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11. Vakgebied Personeel en organisatie; Cultureel / taalkundig. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Functiegroep Burger.
Functieomschrijving: Binnen de KMar zijn belangrijke stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Met het Uitvoeringsplan D&I 2026–2030 ligt er een basis om hier de komende jaren verder aan te werken. De uitdaging is nu om het plan uit te voeren, de voortgang te bewaken en ervoor te zorgen dat D&I structureel onderdeel wordt van de organisatie. Als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werk je aan deze opgave. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe D&I-vraagstukken, verbindt verschillende belangen en perspectieven en helpt om beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je houdt zicht op de voortgang en samenhang van de verschillende onderdelen van het plan, signaleert waar aanvullende actie nodig is en adviseert over hoe gemaakte afspraken en doelstellingen verder kunnen worden gerealiseerd. Een belangrijk onderdeel daarvan is het operationaliseren van de vastgestelde governance. Je adviseert hierover, brengt betrokken partijen bij elkaar en helpt om knelpunten in de uitvoering bespreekbaar te maken en verder te brengen. Daarnaast pak je zelfstandig complexe vraagstukken op het gebied van D&I op. Je analyseert wat er speelt, brengt verschillende belangen en perspectieven in kaart en vertaalt dit naar bruikbare adviezen. Daarbij stel je onder andere nota's, annotaties en adviesstukken op.
Je adviseert verantwoordelijken gevraagd en ongevraagd en weet hoe je binnen een complexe organisatie invloed kunt uitoefenen. Om goed te kunnen adviseren, moet je weten wat er in de organisatie speelt. Daarom zoek je actief de verbinding met de praktijk. Je schakelt bijvoorbeeld met brigadecommandanten en andere leidinggevenden binnen LTC en OTC, maar spreekt ook collega's in de uitvoering. Zo krijg je zicht op hoe beleid uitpakt, welke vraagstukken er leven en waar mogelijkheden of knelpunten zitten. Die verbinding werkt twee kanten op. Je vertaalt Defensiebreed beleid en ontwikkelingen naar wat deze voor de KMar betekenen, maar brengt ervaringen en signalen vanuit de KMar ook terug naar het Defensiebrede niveau.
Je zorgt ervoor dat verschillende perspectieven worden meegenomen in de advisering en verdere uitvoering van het D&I-beleid. Je stakeholderveld is breed. Binnen Defensie heb je onder andere contact met de Hoofddirectie Personeel (HDP), de Bestuursstaf en D&I-contactpersonen bij andere defensieonderdelen. Ook buiten Defensie onderhoud je contacten, bijvoorbeeld met wetenschappelijke instellingen en andere overheidsorganisaties. Je bouwt actief aan een netwerk en benut de beschikbare kennis en ervaring om D&I-vraagstukken verder te brengen.
Naast je advieswerk draag je bij aan activiteiten die de uitvoering van het D&I-plan ondersteunen. Denk aan het initiëren en organiseren van bijeenkomsten en evenementen om kennis te delen, het gesprek binnen de organisatie te stimuleren en betrokken partijen met elkaar te verbinden. Deze activiteiten zijn geen doel op zich, maar helpen om D&I verder in de organisatie te verankeren. Je werkt in een team van drie collega's en trekt daarnaast op met andere collega's en netwerken die zich binnen de KMar met D&I bezighouden, waaronder Bicultureel KMar.
Wat vragen wij: hbo/wo-werk- en denkniveau, minimaal drie jaar relevante werkervaring in een advies-, beleids- of vergelijkbare functie; kennis van ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van D&I; ervaring met het opstellen van nota's, annotaties, adviezen of vergelijkbare stukken; ervaring met het adviseren over complexe organisatievraagstukken en het vertalen van beleid naar de praktijk; ervaring met het werken met verschillende stakeholders en het opbouwen en onderhouden van een netwerk; gevoel voor organisatorische en bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau; culturele sensitiviteit en het vermogen om rekening te houden met verschillende achtergronden, perspectieven en belangen.
Je herkent jezelf in deze competenties: Beïnvloeden: je herkent verschillende belangen en perspectieven en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Communiceren: je formuleert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Organisatiegericht: je hebt gevoel voor organisatorische verhoudingen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Netwerken: je bouwt actief aan relaties binnen en buiten de organisatie. Omgevingsgericht: je volgt maatschappelijke, wetenschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op het gebied van D&I. Initiatief: je pakt zelfstandig complexe vraagstukken op, ziet waar actie nodig is en komt met voorstellen.
Arbeidsvoorwaarden: Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11. Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Minimaal aantal uren per week 32. Maximaal aantal uren per week 38. Overige arbeidsvoorwaarden: Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Stafadviseur Diversiteit & Inclusie in The Hague werkgever: Werkenbijdefensie
Bij Werkenbijdefensie bieden we een stimulerende werkomgeving voor Junior Belastingadviseurs, waar je niet alleen meewerkt aan uitdagende aangiftes en adviestrajecten, maar ook volop de kans krijgt om te groeien binnen de fiscale praktijk. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, uitstekende opleidingsmogelijkheden en een ondersteunende cultuur van ervaren collega's, zorgen we ervoor dat je jouw talenten optimaal kunt ontplooien in een dynamische en leerzame setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stafadviseur Diversiteit & Inclusie in The Hague kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werkenbijdefensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werkenbijdefensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werkenbijdefensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werkenbijdefensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdefensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werkenbijdefensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werkenbijdefensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
