In één oogopslag
- Taken: Adviseer over arbeidsvoorwaarden en zorg voor draagvlak binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het beloningssysteem van Defensie en werk aan complexe dossiers.
- Kwalificaties: WO-niveau en relevante ervaring in personeelsbeleid of vergelijkbare gebieden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Je kunt reageren op deze vacature tot zaterdag 24 oktober 2026.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Den Haag
- Contractduur: 2 jaar
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €6.244,00 - €8.067,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen. Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager. Als senior Beleidsadviseur Belonen adviseer je over regelgeving en zorg je ervoor dat nieuwe beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel met de vakbonden liggen. Deze voorstellen kunnen rekenen op draagvlak binnen Defensie en zijn betaalbaar en uitvoerbaar. Dit doe je door per onderwerp met de juiste collega's en adviseurs van binnen en buiten Defensie af te stemmen. Je ziet daarbij een uitdaging in het complexe speelveld waarbinnen je werkt.
Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan. Ook heb je de bereidheid om de benodigde kennis op te doen, zoals het volgen van een opleiding om je bijdrage te kunnen leveren op complexe dossiers. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij afstemming met alle directies, defensieonderdelen of toezichthouders. Je kunt complexe materie en omgeving snel eigen maken en beschikt over een relevant netwerk binnen Defensie. Daarnaast ben je in een besluitvormend gezelschap in staat snel en duidelijk het relevante punt te kunnen maken. Wij zijn op zoek naar een energieke professional die anderen in beweging krijgt. Ga jij een uitdaging niet uit de weg, kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!
Dit vragen wij
Als senior adviseur Belonen kan je je complexe materie snel eigen maken. Je bent interpersoonlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten Defensie. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij interne afstemming met alle directies en defensieonderdelen. Je moet in een besluitvormend gezelschap snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Kandidaten die van oorsprong van buiten het P&O domein komen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
De functionaris:
- Zorgt voor draagvlak en draagt bij aan een open en productieve werksfeer.
- Kan zich complexe materie snel eigen maken.
- Beschikt over goede netwerkvaardigheden binnen en buiten Defensie, en is nieuwsgierig hoe problemen buiten Defensie worden opgelost.
- Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando's.
- Kan optreden als project- en programmamanager en heeft relevante ervaring op dit gebied.
- Heeft kennis van de structuur van de Defensie arbeidsvoorwaarden en/of rechtspositie en is in staat om impasses te doorbreken en resultaten te boeken.
Werk- en denkniveau
WO werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis: Relevant voor werkveld/kennisgebied (rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding);
Competenties
- Analyseren
- Resultaatgericht
- Onderhandelen
- Aanpassingsvermogen
- Netwerken
- Delegeren
- Evenwichtig
- Overtuigend
Dit bieden we nog meer
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Senior adviseur Cluster Belonen(536938) werkgever: Werkenbijdefensie
Bij Werkenbijdefensie bieden we een stimulerende werkomgeving voor Junior Belastingadviseurs, waar je niet alleen meewerkt aan uitdagende aangiftes en adviestrajecten, maar ook volop de kans krijgt om te groeien binnen de fiscale praktijk. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, uitstekende opleidingsmogelijkheden en een ondersteunende cultuur van ervaren collega's, zorgen we ervoor dat je jouw talenten optimaal kunt ontplooien in een dynamische en leerzame setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur Cluster Belonen(536938) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werkenbijdefensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur Cluster Belonen(536938) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werkenbijdefensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werkenbijdefensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werkenbijdefensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdefensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werkenbijdefensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werkenbijdefensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
