In één oogopslag
- Taken: Werven van burgerpersoneel voor technische functies binnen de Koninklijke Marine.
- Bedrijf: Koninklijke Marine, een toonaangevende organisatie voor vrede en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget, en uitstekende werk-privébalans.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden voor een belangrijke organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Je kunt reageren op deze vacature tot maandag 2 november 2026.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Den Helder
- Contractduur: 3 jaar
- Uren per week: 32 - 38
- Maandsalaris: €4.087,00 - €5.878,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Jouw werkomgeving
Als recruiter maak je deel uit van de P&O-organisatie en werk je nauw samen met (lijn)managers, afdelingshoofden, P&O-adviseurs en je collega’s binnen recruitment. Binnen DMI werken militairen en burgermedewerkers samen aan de materiële gereedheid van de Koninklijke Marine. Een groot deel van het werk vindt plaats op de Marinebasis in Den Helder.
Je richt je voornamelijk op het werven van burgerpersoneel voor DMI. Daarbij:
- zoek en benader je actief potentiële kandidaten via sourcing, netwerken en andere wervingskanalen;
- werk je nauw samen met collega-recruiters, P&O-adviseurs en (lijn)managers;
- bouw en onderhoud je talentpools en contacten met potentiële kandidaten;
- begeleid je kandidaten gedurende het recruitment- en selectieproces;
- adviseer je (lijn)managers over de arbeidsmarkt;
- denk je mee over alternatieve wervingsmogelijkheden;
- beheer en beoordeel je open sollicitaties;
- draag je bij aan wervingsevents;
- bewaak je samen met de betrokken partijen de voortgang van het recruitmentproces;
- draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen DMI.
Dit vragen wij
We zoeken een recruiter die gemakkelijk contact legt, nieuwsgierig is naar de doelgroep en niet afwacht tot de juiste kandidaat zich vanzelf meldt. Je beschikt over:
- MBO werk- en denkniveau door opleiding of ervaring;
- Meer dan 2 jaar ervaring binnen het recruitmentvak;
- Kennis van- en ervaring met technische of andere schaarse doelgroepen is een pré;
- Ervaring in of met een complexe organisatie is een pré;
- Kennis van de arbeidsmarkt en verschillende wervingskanalen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Een resultaatgerichte en vasthoudende werkwijze;
- Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd actief de samenwerking op te zoeken.
Dit bieden we nog meer
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Diverse verlofregelingen en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans.
Bijzonderheden
Voor een aanstelling bij Defensie gelden de daarvoor vastgestelde veiligheidseisen. Onderdeel daarvan is een veiligheidsonderzoek B door de MIVD.
Meer weten over werken bij Defensie? Kijk op werkenbijdefensie.nl.
Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder werkgever: Werkenbijdefensie
Bij Werkenbijdefensie bieden we een stimulerende werkomgeving voor Junior Belastingadviseurs, waar je niet alleen meewerkt aan uitdagende aangiftes en adviestrajecten, maar ook volop de kans krijgt om te groeien binnen de fiscale praktijk. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, uitstekende opleidingsmogelijkheden en een ondersteunende cultuur van ervaren collega's, zorgen we ervoor dat je jouw talenten optimaal kunt ontplooien in een dynamische en leerzame setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Werkenbijdefensie direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Werkenbijdefensie, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Werkenbijdefensie.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Werkenbijdefensie.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdefensie
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Werkenbijdefensie. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
