In één oogopslag
- Taken: Leid de fusie van GR de Bevelanden en GR de Betho naar een toekomstbestendige organisatie.
- Bedrijf: GR de Bevelanden en GR de Betho, twee innovatieve uitvoeringsorganisaties.
- Voordelen: Salaris tot €9.536, 27 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en een goed pensioen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een krachtige organisatie die maatschappelijke impact maakt.
- Kwalificaties: WO-niveau, ervaring in een eindverantwoordelijke rol en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 6870 - 9536 € per maand.
Richting geven aan een nieuwe organisatie voor de Bevelandse gemeenten. Als algemeen directeur geef je vorm aan de voorgenomen fusie van GR de Bevelanden en GR de Betho. Je verbindt mensen en opgaven, versterkt de dienstverlening en bouwt mee aan een organisatie die klaar is voor de komende jaren.
De voorgenomen fusie tussen GR de Bevelanden en GR de Betho biedt de kans om breder naar de toekomst te kijken. Welke dienstverlening, expertise en slagkracht hebben de deelnemende gemeenten de komende vijf tot tien jaar nodig? Het gaat daarbij niet alleen om het samenbrengen van taken en medewerkers, maar vooral om het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat vraagt om een heldere strategische koers, een passende inrichting en het vermogen om mee te bewegen met maatschappelijke, bestuurlijke en technologische ontwikkelingen.
Als algemeen directeur geef je richting aan de verdere vormgeving en realisatie van de voorgenomen fusie. Een belangrijke opgave daarbij is het ontwikkelen van één krachtige, toekomstbestendige organisatie, waarin mensen en expertise vanuit verschillende domeinen elkaar versterken. De nadruk ligt op de integratie van het Werk-ontwikkelbedrijf van GR de Betho met de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) van GR de Bevelanden. Ook de bedrijfsvoering maakt onderdeel uit van deze fusie. GR de Bevelanden verzorgt voor de vijf Bevelandse gemeenten al de HRM- en ICT-dienstverlening; deze functies gaan mee naar de nieuwe organisatie. Daarmee ontstaat een veelzijdige organisatie waarin maatschappelijke dienstverlening en professionele bedrijfsvoering samenkomen.
Als algemeen directeur breng je de verschillende onderdelen inhoudelijk, organisatorisch en cultureel verder bij elkaar en zorg je voor een heldere koers, samenhang en verbinding. Een omvangrijke veranderopgave, met volop dynamiek en interessante projecten, waarin je samenbouwt aan één toekomstbestendige organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een gezamenlijke toekomstvisie, het leiden van de veranderopgave en het verder professionaliseren van de organisatie. Hierbij realiseer je de bestuurlijke, organisatorische en culturele verbinding. Je draagt zorg voor de versterking van de dienstverlening aan de deelnemende gemeenten. De ontwikkeling naar één nieuwe organisatie is daarmee meer dan een organisatorische fusie. Het gaat om het verbinden van verschillende werelden, werkwijzen en culturen en om het bouwen aan een gezamenlijke identiteit. Een organisatie waarin medewerkers weten wat van hen wordt verwacht, gemeenten weten waarop zij kunnen rekenen en waarin professionele dienstverlening en maatschappelijke betekenis hand in hand gaan.
Je gaat werken voor GR de Bevelanden en GR de Betho, twee gezamenlijke uitvoeringsorganisaties van de Bevelandse gemeenten. Beide organisaties bundelen kennis, expertise en uitvoeringskracht en verzorgen een belangrijk deel van de gemeentelijke dienstverlening. Zij werken op het snijvlak van bestuur, beleid en uitvoering en ondersteunen de deelnemende gemeenten professioneel en betrouwbaar.
GR de Bevelanden en GR de Betho bevinden zich op een bepalend moment: vanuit de kracht van de bestaande samenwerking bouwen aan één professionele, toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen.
Wat je verder krijgt:
- Een bruto maandsalaris minimaal € 6.870, – en maximaal € 9.536, – (voorlopig schaal 15 in afwachting van een definitieve functiewaardering) bij een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, extra verlofuren, een fietsregeling of maandelijkse uitbetaling.
- Reiskostenvergoeding voor woon/werk verkeer.
- Thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
- 27 vakantiedagen per jaar.
- Een goede pensioenregeling (ABP).
Met jouw kracht ben je een strategisch sterke en verbindende directeur die koers weet te bepalen én de organisatie daadwerkelijk in beweging krijgt. Een leider die vooruitkijkt, scherp ziet wat de organisatie nodig heeft en deze visie weet te vertalen naar heldere keuzes, concrete organisatiedoelen en zichtbare resultaten. Je begrijpt dat duurzame verandering niet alleen vraagt om nieuwe structuren en processen, maar vooral om mensen die mee kunnen én willen bewegen. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en bouwt aan een professionele en lerende organisatie. Daarbij ben je een verbinder met stevigheid.
Je brengt gemeenten, bestuur, management en medewerkers bij elkaar, ook wanneer belangen of opvattingen uiteenlopen. Je zoekt actief de samenwerking, maar verbinding is voor jou nooit vrijblijvend. Je durft richting te geven, besluiten te nemen en mensen aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden. Je combineert strategisch leiderschap met een sterke focus op professionele bedrijfsvoering en resultaat. Je brengt structuur en samenhang aan in onder meer ICT, HRM, dienstverlening en bedrijfsvoering en zorgt dat ambities worden vertaald naar uitvoerbare plannen en meetbare prestaties. Je bent zakelijk waar dat nodig is, altijd met oog voor de menselijke maat.
In een politiek-bestuurlijke omgeving beweeg je je vanzelfsprekend. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor colleges, gemeentesecretarissen en bestuurders, hebt gevoel voor verschillende belangen en verhoudingen en weet wanneer je ruimte moet geven en wanneer je koers moet houden. Je communiceert open en transparant en stimuleert een cultuur waarin professionele aanspreekbaarheid vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd kijk je nadrukkelijk naar buiten. Je volgt maatschappelijke, technologische en bestuurlijke ontwikkelingen, herkent kansen en weet deze te vertalen naar vernieuwing van de dienstverlening en verdere ontwikkeling van de organisatie.
Als persoon ben je koersvast zonder star te zijn, verbindend en empathisch zonder de scherpte te verliezen en daadkrachtig zonder mensen uit het oog te verliezen. Je bent transparant en integer, straalt vertrouwen uit en inspireert anderen om verantwoordelijkheid te nemen. Daarmee geef je niet alleen leiding aan de organisatie van vandaag, maar bouw je samen met anderen aan de organisatie die morgen nodig is.
WO werk- en denkniveau. Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten; ervaring met fusies is een pre. Ervaring met samenwerking tussen meerdere overheden en veranderopgaven binnen publieke organisaties.
Goed om te weten: De oriënterende gesprekken met Carelien vinden plaats op woensdag 21 en vrijdag 23 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats bij GR de Bevelanden en zijn gepland op dinsdag 3 november 2026 (eerste ronde) en donderdag 12 november 2026 (tweede ronde). Tussen de 1ste en 2de ronde wordt het Odin Development Compass afgenomen. Dit geeft inzicht in je natuurlijke drijfveren, talenten, gedrag en ontwikkelpotentieel. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Directeur in Amsterdam werkgever: Werkenbijdebevelanden
De gemeente Borsele is een uitstekende werkgever die persoonlijke en vakinhoudelijke groei hoog in het vaandel heeft staan. Met een team van 220 enthousiaste collega's werk je aan betekenisvolle projecten die direct impact hebben op de ruim 23.000 inwoners en ondernemers in de gemeente. Je krijgt de ruimte om jouw talenten te ontwikkelen, flexibel te werken en bij te dragen aan een toekomstbestendige leefomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijdebevelanden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Werkenbijdebevelanden!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Werkenbijdebevelanden zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Werkenbijdebevelanden.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Werkenbijdebevelanden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Werkenbijdebevelanden en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Werkenbijdebevelanden. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijdebevelanden
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Werkenbijdebevelanden.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Werkenbijdebevelanden kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Werkenbijdebevelanden via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
