In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele HR-afdeling en verbeter processen met jouw ideeën.
- Bedrijf: CED, een dynamisch bedrijf waar plezier en trots centraal staan.
- Voordelen: Salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en een individueel keuzebudget.
- Overige informatie: Een omgeving vol groei, humor en ruimte voor jouw initiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en ontwikkel jezelf binnen een energiek team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en enige HR-ervaring, ook stages zijn welkom.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij een vliegende start maken in HR of ben je klaar voor een volgende stap Dan is dit jouw kans!
Als HR Officer zorg jij ervoor dat alles achter de schermen van onze HR-afdeling soepel verloopt.
Van nieuwe collega's die hun eerste werkdag hebben tot medewerkers die doorgroeien binnen CED: jij zorgt ervoor dat alles goed geregeld is.
Samen met je HR-collega's werk je aan een uitstekende medewerker ervaring.
Je verwerkt HR-mutaties, ondersteunt bij de jaarplanning, opleidingen, verzuim en projecten en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Maar je doet meer dan alleen de uitvoering.
Zie jij dat een proces slimmer of efficiënter kan?
Dan horen we graag jouw ideeën.
Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en bij te dragen aan interessante HR-projecten.
Kortom: een veelzijdige HR-functie waarin je leert, groeit en direct impact maakt.
Je bent die energieke collega met een gezonde dosis humor!
Je hebt daarnaast al wat HR ervaring opgedaan en wilt heel graag de stap maken naar een uitdagende HR omgeving.
Je bent enthousiast, leergierig en vindt het leuk om zaken tot in de puntjes te regelen.
Je bent niet bang om vragen te stellen, denkt proactief mee en krijgt energie van een dynamische werkomgeving.
Verder vinden we het volgende belangrijk: Je hebt HBO werk- en denkniveau; Je hebt HR-ervaring (dit mogen ook stages zijn); Je voelt je thuis in een sterk veranderende omgeving; Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
Mails en telefoontjes beantwoorden doe jij met gemak; Je bent accuraat, klantgericht en durft verantwoordelijkheid te nemen; Je kunt veel ballen in de lucht houden en je taken op tijd afhandelen.
Bij CED werken we elke dag aan waarde voor onze klanten en onze medewerkers.
Bij CED werken, is werken met plezier en trots zijn op je werk.
Je komt te werken binnen een team van enthousiaste en energieke HR collega’s.
Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en om mee te denken.
Je arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en een individueel keuzebudget.
Dit is een vrij besteedbaar budget waar jij zelf beslist waaraan en wanneer het budget wordt besteed.
Denk hierbij aan een 13e maand, extra verlofdagen, pensioen, fietsplan en scholing.
Bovendien is er de mogelijkheid om het geld maandelijks als extra salaris uit te laten betalen.
Verder hebben we een thuiswerkbeleid opgesteld wat bijdraagt aan een goede balans tussen werk en privé en een mobiliteitscentrum ingericht om de interne doorstroom te stimuleren.
Onze HR afdeling bestaat uit 13 enthousiaste collega’s, met een onderverdeling in Verzuim, Recruitment, HR Business en HR Support, Payroll & Data, waar deze rol onder valt.
Ter versterking van ons HR Support team zijn we op zoek naar een energieke en gedreven HR Officer die er voor zorgt dat onze HR ondersteuning tip-top verloopt!
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Capelle aan den IJssel werkgever: Werkenbijced
Bij CED bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als HR Officer de kans krijgt om te groeien en impact te maken. Met een focus op medewerkerstevredenheid en ontwikkeling, krijg je de ruimte om processen te verbeteren en bij te dragen aan interessante HR-projecten. Onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en een flexibel thuiswerkbeleid, zorgen voor een goede balans tussen werk en privé, waardoor werken bij CED niet alleen uitdagend maar ook plezierig is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werkenbijced!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werkenbijced zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werkenbijced zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werkenbijced kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werkenbijced solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijced
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werkenbijced kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werkenbijced kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werkenbijced.
