Learning & Development Business Partner (onderwijskundige/ opleidingskundige) in Amsterdam

Een loopbaan die bij je past, voelt niet als werken. Wil jij bouwen aan een organisatie die leert? Bij Carintreggeland geloven we dat leren niet begint in een klaslokaal, maar in het dagelijks werk. Iedere dag ontstaan er vragen, dilemma's en kansen om het beter te doen. Jij helpt managers, teams en collega's om daarvan te leren en die inzichten om te zetten in ander gedrag, betere samenwerking en nieuwe werkwijzen.

Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan onze strategische opgaven: het versterken van vakmanschap, het ontwikkelen van sterke teams, het vernieuwen van zorg en het bouwen aan een lerende organisatie. Daarmee draag je bij aan onze beweging: Supporters van Waardig ouder worden. Bij Carintreggeland werken we iedere dag aan waardig ouder worden in Twente. Samen met inwoners, hun naasten, vrijwilligers, medewerkers en partners bouwen we aan gemeenschappen waarin mensen zich gezien, geliefd en betekenisvol weten. Dat doen we vanuit drie strategische thema's: waardigheid versterken, zorg vernieuwen en gemeenschappen bouwen.

Je bouwt mee aan een lerende organisatie:

• Je stimuleert kennisdeling tussen teams.
• Je helpt collega's om van successen én fouten te leren.
• Je brengt praktijkervaring, onderzoek en nieuwe inzichten bij elkaar.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een lerende organisatie en een lerende regio.
• Je beredeneert je ontwerpen vanuit de vraag: draagt dit bij aan Waardig ouder worden.
• Je gaat niet direct op zoek naar een training of workshop. Eerst onderzoek je wat er werkelijk speelt.
• Je voert gesprekken met managers en teams over vraagstukken uit de praktijk.
• Je analyseert waar gedrag, samenwerking, kennis of werkwijzen ontwikkeling vragen.
• Je helpt teams om zelf eigenaarschap te nemen voor hun ontwikkeling.
• Je ondersteunt managers bij het creëren van ruimte voor leren, reflectie en verbetering.
• Je ondersteunt veranderopgaven met leren en ontwikkelen.
• Je analyseert wat medewerkers en teams nodig hebben om nieuwe werkwijzen, organisatieontwikkelingen en strategische keuzes succesvol in de praktijk te brengen.
• Je vertaalt veranderopgaven naar concrete leerinterventies, werkvormen en ondersteuningsmiddelen die aansluiten bij het dagelijks werk.
• Je ontwikkelt samen met collega's leertrajecten die bijdragen aan blijvende gedragsverandering, vakmanschap en teamontwikkeling.
• Je combineert leren in de praktijk, reflectie, coaching, kennisdeling, technologie en formeel leren tot een samenhangende aanpak.
• Je monitort of het geleerde zichtbaar wordt in het dagelijks handelen en stuurt bij waar nodig.
• Je versterkt het leervermogen van teams.
• Je draagt bij aan een gezamenlijke aanpak van teamontwikkeling binnen Carintreggeland.
• Je faciliteert teamontwikkeltrajecten samen met de manager, soms als adviseur, maar ook in de rol van teamcoach.

Wie ben jij? Wij zoeken geen opleidingskundige die vooral trainingen organiseert. Wij zoeken iemand die nieuwsgierig is naar wat mensen, teams en organisaties laat leren. Daarom herken jij jezelf hierin:

• Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern.
• Je stelt scherpe vragen en durft aannames ter discussie te stellen.
• Je beweegt gemakkelijk tussen in- en externe stakeholders zoals bestuur, management en teams, opleidingsinstituten, regionale projecten.
• Je ziet snel waar ontwikkeling wordt tegengehouden en wat nodig is om beweging te creëren.
• Je kunt mensen meenemen in verandering zonder het van hen over te nemen.
• Je vindt het leuk om nieuwe werkwijzen uit te proberen en daarvan te leren.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en zoekt actief de samenwerking op.
• Je bent een vakinhoudelijk gedreven onderwijskundige/opleidingskundige en volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van onderwijskunde, learning & development, opleidingskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ervaring met leren en ontwikkelen in grote organisaties.
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling of verandertrajecten.
• Ervaring in zorg en welzijn is een pré.

Je vindt bij ons:

• Een vast contract voor 36 uur per week.
• Een functie waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
• Een enthousiast team binnen Werk & Leren.
• Ruimte om te experimenteren, te vernieuwen en jezelf te ontwikkelen.
• Mogelijkheid om deels hybride te werken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder Belansbudget, een Pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en een eindejaarsuitkering.

Bij Carintreggeland geloven we dat iedereen recht heeft op Waardig ouder worden. Ieder mens is uniek, en elke fase van het leven heeft betekenis. Waardig ouder worden is voelbaar: je wordt gezien, gehoord en gesteund in je eigen verhaal. Maar waardigheid geldt niet alleen voor cliënten; het begint bij onze medewerkers. Vanuit onze kernwaarden Moedig, Open, Vertrouwen en Samen bouwen we aan een omgeving waar welbevinden en werkgeluk de motor zijn van goede zorg. Jij kijkt verder dan de zorg- of ondersteuningsvraag. Samen bouwen we aan een gemeenschap, waarin niemand er alleen voor staat. Carintreggeland investeert in jouw groei met e-learnings, trainingen en ontwikkelkansen. Durf jij vernieuwend te zijn en nieuwe wegen in te slaan? Ben jij supporter van Waardig ouder worden? Dan maken we graag kennis met je.

Heb je vragen? Mail ons via vacature@carintreggeland.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carla Kerkdijk via 06-51276010.

Een beoordelingsassessment en het inwinnen van een referentie maken onderdeel uit van de procedure. Solliciteren kan tot en met 22 november 2026. De gesprekken vinden plaats op 1 of 2 december in de middag. Om in de zorg aan de slag te kunnen, heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Als je bij ons aan de slag gaat, ontvang je hiervoor een aanvraagformulier. De kosten worden door ons als werkgever vergoed.

“Je doet er toe. Dat merk je”. Collega's aan het woord. Onze visie vind je overal bij Carintreggeland terug. Jouw verhaal, wensen en behoeften zijn ons vertrekpunt. Wij stellen ons steeds de vraag: “wat heb jij nodig om waardevol te werken.” Vanuit persoonlijk contact met ons, recruiters, zoeken we actief voor jou de baan die bij jou het beste past.