In één oogopslag
- Taken: Bouw aan ons werkgeversmerk en creëer impactvolle content voor wervingscampagnes.
- Bedrijf: Bevolkingsonderzoek Nederland, een maatschappelijke organisatie met een hecht team.
- Voordelen: Flexibel hybride werken, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een uitdagende rol in een lerende organisatie met ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de vroegtijdige opsporing van kanker en werk aan betekenisvolle projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in communicatie, met strategisch inzicht en creativiteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Zorg jij voor de bekendheid van Bevolkingsonderzoek Nederland als werkgever én voor geweldige nieuwe collega’s? Wij hebben een nieuwe functie voor een arbeidsmarktcommunicatieadviseur. Marketing en communicatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden én van het allergrootste belang voor Bevolkingsonderzoek Nederland. Onze afdeling Marketing en Communicatie fungeert voor de volledige organisatie als intern adviesbureau met een breed scala aan diensten, van advies tot realisatie. Wij zijn een hecht team waarin we met elkaar meedenken en bij elkaar betrokken zijn. Onze landelijk werkende afdeling bestaat uit 18 gedreven professionals met verschillende rollen en specialismen.
Jij bent een ervaren communicatieadviseur die zowel een strategische basis kan neerzetten als de continuïteit van ons werkgeversmerk kan garanderen en optimaliseren. Het begin is er; we hebben onze eerste grote employer branding campagne live. Jij weet dat dit slechts de start is. We moeten blijven bouwen aan onze bekendheid om voldoende collega’s te werven die willen werken bij onze maatschappelijke organisatie. Jij zorgt ervoor dat latente werkzoekenden ons kennen en, net als wij, trots zijn dat ze hier hun steentje bij kunnen dragen aan de screening van miljoenen mensen. Kortom; dit is een baan waar maatschappelijke impact en alle facetten van jouw vakgebied samenkomen.
In deze nieuwe functie werk je nauw samen met onze corporate marketingadviseurs, onze specialist merk en organisatiecultuur en recruiters. Je bent de bruggenbouwer tussen de afdelingen Marketing & Communicatie en HR. Je pakt verantwoordelijkheid op de inhoud, waarbij je een leidende rol hebt, maar laat in de uitwerking ook ruimte voor je collega’s om mee te denken en passende acties op te zetten: #samensterk. Je werkt zelfstandig, bent creatief en houdt van vrijheid in je werk. We maken graag maximaal gebruik van jouw kennis, ervaring en enthousiasme.
- Bouwen aan ons werkgeversmerk met een sterke consistente employer branding strategie én contentstrategie die je zelf gaat opzetten en realiseren;
- Storytelling en contentcreatie: voor website en socials van ons werkgeversmerk;
- Inrichten van wervingscampagnes: adviseren waar en hoe vacatures het beste gepromoot kunnen worden;
- Onze recruiters adviseren bij het schrijven van aansprekende vacatureteksten;
- Beheren en optimaliseren van de werkenbij website en socialmediakanalen;
- Werken aan de inhoud en bekendheid van ons referral programma;
- Onderzoek & trendanalyse van de arbeidsmarkt en wat werkt in jouw vakgebied;
- Monitoring, evalueren van de website, lopende campagnes en de socialmediakanalen in samenhang van wervingsdata en deze vertalen in concrete verbeteracties.
Voor deze functie is hybride werken mogelijk. Jij komt te werken in een fijn team dat verspreid over heel Nederland werkzaam is. Jouw standplaats is in Utrecht en je combineert thuiswerken met het werken op kantoor in Utrecht. Jij bent flexibel, je vindt het reizen geen probleem en deze afwisseling vind jij juist leuk! Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.
Je hebt een afgeronde, passende opleiding op hbo-niveau. Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt strategisch inzicht: denkt vanuit organisatiedoelen en kan een lange termijn strategie ontwikkelen. Je hebt een adviserende en verbindende rol; adviseert MT, HR en recruiters, verbindt afdelingen en kan stakeholders meenemen en overtuigen. Je gaat (pro)actief op zoek naar passende content binnen de organisatie: bijvoorbeeld voor wervingsvideo’s. En is er een wervingsevent: dan ben jij er ook om verslag te leggen. Je hebt én houdt altijd het overzicht. Zo kun je snel en op verschillende niveaus schakelen. Je bent communicatief, creatief en innovatief. Je hebt de gave om dingen ánders te doen en je neemt anderen hierin mee!
Jij schrijft makkelijk en kunt in de basis vormgeven en editen met deze tools of vergelijkbaar: Adobe Premiere Pro, Adobe Lightroom, Adobe Photoshop, Capcut en Canva. Betekenisvol werk! Een uitdagende functie in een lerende organisatie waarbij je een bijdrage levert aan het vroegtijdig opsporen van kanker.
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week. Een salaris conform Cao Ziekenhuizen FWG 55 (maximaal € 5.503,- op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%. Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis. Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar. Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding. Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking. Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern. Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekeringen.
De sluitingsdatum van de vacature is 4 september 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 14 en 17 september 2026. Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Bij de sollicitatieprocedure kunnen referenties ingewonnen worden. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega’s aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.
Arbeidsmarkt communicatieadviseur werkgever: Werkenbijbevolkingsonderzoek
Als Functioneel Beheerder bij Bevolkingsonderzoek Nederland krijg je de kans om betekenisvol werk te verrichten in een lerende organisatie die zich richt op de vroegtijdige opsporing van kanker. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en ruime ontwikkelmogelijkheden, bieden wij een stimulerende werkomgeving in Utrecht waar hybride werken mogelijk is. Sluit je aan bij een betrokken team dat samenwerkt aan een belangrijk doel voor miljoenen mensen!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijbevolkingsonderzoek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Arbeidsmarkt communicatieadviseur kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
In de marketing- en communicatiesector zijn netwerkevenementen goud waard. Zoek naar lokale meetups, conferenties of workshops waarin je kunt netwerken met professionals van bedrijven zoals Werkenbijbevolkingsonderzoek. Dit is een geweldige manier om te laten zien wie je bent en wat je kunt, plus je krijgt een eerlijke blik op de bedrijfscultuur.
✨Toon je creativiteit online
Voor een fulltime rol in marketing en communicatie is het cruciaal om je creatieve skills te etaleren. Denk aan het opzetten van een portfoliowebsite of een actief Instagram- of LinkedIn-profiel waar je projecten of campagnes die je hebt gedaan kunt laten zien. Vergeet ook niet om je netwerk te vragen naar feedback op je ideeën en content!
✨Volg cool content en experts
Volg relevante blogs, podcasts en influencers in de marketingwereld om op de hoogte te blijven van de laatste trends. Dit kan ook helpen bij het voeren van interessante gesprekken tijdens jouw netwerkactiviteiten of interviews bij Werkenbijbevolkingsonderzoek. Daarnaast is het een mooie manier om je passie voor het vak te tonen.
✨Direct solliciteren via onze website
We weten dat het solliciteren soms overweldigend kan zijn, maar je vindt alle openstaande fulltime functies bij Werkenbijbevolkingsonderzoek op onze website. Wees proactief en solliciteer direct – wie niet vraagt, niet wint! Zorg ervoor dat je je enthousiasme en motivatie duidelijk maakt in je sollicitatie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Arbeidsmarkt communicatieadviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees creatief met je CV!:In de marketing- en communicatiesector is creativiteit key. Zorg ervoor dat je CV opvalt! Gebruik visuele elementen, zoals kleuren en iconen, om je persoonlijke merk te tonen. Vergeet niet om relevante ervaringen en campagnes die je hebt uitgevoerd, in de spotlight te zetten.
De kracht van storytelling in je motivatiebrief:In je motivatiebrief heb je de kans om jouw verhaal te vertellen. Deel voorbeelden van projecten waar je trots op bent en laat zien hoe jouw vaardigheden bijdragen aan het succes van Werkenbijbevolkingsonderzoek. Toon je passie voor marketing en communicatie en hoe je waarde toevoegt aan het team.
Wees duidelijk over jouw online aanwezigheid:Vergeet niet om een link naar je LinkedIn-profiel of een portfolio op te nemen, als je dat hebt. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen en te zien hoe je je marketingvaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Zorg ervoor dat je online profielen up-to-date zijn!
Relevante vaardigheden en tools:Geef specifiek aan met welke marketingtools je ervaring hebt, zoals Google Analytics, social media platforms of content management systemen. Dit laat zien dat je de technische kant van marketing beheerst, wat erg belangrijk is voor een fulltime rol bij Werkenbijbevolkingsonderzoek.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijbevolkingsonderzoek
✨Ken je marketingtools
Veel fulltime functies in marketing vragen om kennis van specifieke tools zoals Google Analytics, HubSpot of social media platforms. Zorg ervoor dat je niet alleen de basics kent, maar ook hoe je deze tools kunt gebruiken om data te analyseren en campagnes te optimaliseren.
✨Creëer een sterk portfolio
Tijdens je sollicitatie is het handig om een portfolio van eerdere marketingprojecten te hebben. Dit kan variëren van campagnes die je hebt geleid tot content die je hebt gecreëerd. Laat zien wat je kunt en hoe jouw bijdrage tot succesvolle resultaten heeft geleid.
✨Wees voorbereid op inzichtelijke vragen
Verwacht technische vragen die gaan over je kennis van de markt, de laatste trends en hoe je deze zou toepassen. We willen weten of je een goed inzicht hebt in branding en positionering binnen de marketing mix.
✨Laat je passie zien
In een fulltime rol wil je ook laten zien dat je enthousiast bent over marketing. Deel je ideeën over het merk van Werkenbijbevolkingsonderzoek en hoe jij denkt dat het zich kan ontwikkelen. Dit laat niet alleen je creativiteit zien, maar ook dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
