In één oogopslag
- Taken: Leid een team van planners en optimaliseer de planning voor borstkankeronderzoek.
- Bedrijf: Bevolkingsonderzoek Nederland, een organisatie die zich inzet voor vroegtijdige opsporing van kanker.
- Voordelen: Salaris tot €5.289, goede secundaire voorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en een lerende organisatie met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door bij te dragen aan de gezondheid van miljoenen Nederlanders.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en enkele jaren leidinggevende ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3751 - 5289 € per maand.
Ben jij de gedreven manager die het beste uit een team kan halen? Pak deze kans om jouw talenten in te zetten en samen met ons de planning naar een hoger niveau te tillen.
Wie zijn wij?
Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan uit een fusie van vijf regionale organisaties. Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.
Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren.
Onze afdeling planning vervult een belangrijke -en onmisbare- rol binnen Bevolkingsonderzoek Nederland. Dagelijks zorgen onze 25 planningscollega’s voor een optimale cliënten- én personeelsplanning en het standplaatsbeheer voor het uitvoeren van het borstkankeronderzoek in Nederland. Binnenkort ontstaat er een vacature op onze afdeling planning in de regio Noord & Oost. Voor dit team bestaande uit 7 planners zoeken wij per direct (of zo snel als mogelijk) een teammanager planning (32 uur).
Als teammanager ben jij eindverantwoordelijk voor de algehele planning van het borstkankeronderzoek in regio Noord & Oost. Jij schakelt continu tussen dagelijkse operationele vragen rondom planningsproblematieken en strategische vraagstukken. Je stuurt een team van 7 medewerkers aan dat op dagelijkse basis de cliëntenplanning, standplaatsbeheer én de personeelsplanning van de screeningscollega’s in de regio Noord en Oost beheert. Jouw team werkt verdeeld over twee van onze kantoorlocaties: in Deventer en in Groningen. Ook wordt er regelmatig vanuit huis gewerkt. Het is voor ons daarom een absolute pré als je al ervaring hebt opgedaan met de aansturing van hybride teams. Jouw standplaats is Zwolle.
Jij weet jouw team te enthousiasmeren door de juiste toon en taal te spreken. Voor jouw team vertaal jij de strategisch-tactische organisatiedoelstellingen op teamniveau: in begrijpelijke taal en concrete acties. Mede hierdoor weet jij de gestelde doelstellingen/kpi’s te implementeren en bewaak jij de realisatie hiervan. Indien nodig stuur je bij. Het team kan op jou bouwen en jij op hen! Ook op hectische momenten en bij lastige(re) situaties. De waan van de dag is uitdagend, maar voor jou geen probleem. Sterker nog, jij kijkt vooruit en je hebt altijd het overzicht. Jij schakelt gemakkelijk van operationele taken naar tactische en/of strategische vraagstukken. Jouw ondernemerschap waarderen wij: Jij ziet kansen en durft keuzes te maken. Dat stimuleren wij.
Vanuit jouw rol als teammanager werk je samen met alle afdelingen binnen onze organisatie. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse uitvoering, pakt deze op en draagt mogelijke oplossingen aan. Ook houd jij iedereen aangelijnd als het gaat om (het signaleren van) eventuele risico’s op de middellange en lange termijn.
Als teammanager planning werk je veel samen met de andere teammanagers planning die werkzaam zijn in de andere twee regio’s. Samen leveren jullie een proactieve bijdrage aan de realisatie van landelijke projecten waaronder de verandering naar allround planning en de harmonisatie van werkprocessen. Voor deze samenwerking ben je regelmatig in Utrecht. Je legt verantwoording af aan de manager planning. Ook werk je veel en nauw samen met de teammanagers screening en de regiomanager van jouw regio, jij bent de belangrijke schakel tussen de planning en de uitvoering.
Jouw werkzaamheden
- Je vertaalt strategisch-tactische organisatiedoelstellingen naar teamniveau.
- Je weet de gestelde doelstellingen/kpi’s te implementeren en bewaakt de realisatie hiervan.
- Jij schakelt gemakkelijk van operationele taken naar tactische en/of strategische vraagstukken.
- Je werkt samen met alle afdelingen binnen onze organisatie. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse uitvoering, pakt deze op en draagt mogelijke oplossingen aan.
- Je kunt goed samenwerken.
Goed om te weten
Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past. Hybride werken is mogelijk. Je standplaats is Zwolle.
Wie ben jij
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt enkele jaren aantoonbare leidinggevende ervaring.
- Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan in een planningsgerichte omgeving.
- Je hebt ervaring met veranderprocessen en geautomatiseerde systemen.
- Het is een pre als je ervaring hebt met de aansturing van hybride teams.
- Jouw verbindende leiderschapsstijl is coachend en inspirerend.
- Je hebt een groot organisatorisch vermogen.
- Je hebt inzicht én overzicht (helicopterview!).
- Jij schakelt snel én op diverse niveaus en je bent een betrokken teamspeler.
- Je bent prestatiegericht en hebt sterke analytische vaardigheden.
Wat bieden we jou
- Betekenisvol werk! Een uitdagende functie in een lerende organisatie waarbij je een bijdrage levert aan het vroegtijdig opsporen van kanker.
- Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 uur per week, met de intentie dit na één jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Een salaris conform Cao Ziekenhuizen FWG 55 (€ 3.751 - € 5.289 op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%.
- Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.
- Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar.
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
- Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking.
- Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
- Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekeringen.
Vragen en contact
Direct solliciteren? Leuk! Wij ontvangen je cv en een korte motivatie via onze website www.werkenbijbevolkingsonderzoek.nl (klik op de button solliciteer direct). Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Helene Bothof, Interim Teammanager Planning Regio Noord en Oost, 06-13350626.
Bijzonderheden
De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten. Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Overtuig ons met je motivatie! Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Vóór aanstelling vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag. Bij de sollicitatieprocedure kunnen referenties ingewonnen worden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Teammanager Planning Noord en Oost werkgever: werkenbijbevolkingsonderzoek.nl
Bevolkingsonderzoek Nederland is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in een lerende organisatie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een sterke teamcultuur, stimuleert het bedrijf medewerkers om hun talenten te benutten en bij te dragen aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Werken vanuit Zwolle, met flexibele hybride mogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maakt deze rol nog aantrekkelijker voor kandidaten die op zoek zijn naar een waardevolle carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werkenbijbevolkingsonderzoek.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Planning Noord en Oost kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals werkenbijbevolkingsonderzoek.nl. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals werkenbijbevolkingsonderzoek.nl.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Planning Noord en Oost te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werkenbijbevolkingsonderzoek.nl
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen werkenbijbevolkingsonderzoek.nl. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van werkenbijbevolkingsonderzoek.nl zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
