In één oogopslag
- Taken: Trek het beste talent aan en optimaliseer ons wervingsproces.
- Bedrijf: Gomibo Group, het grootste tech-bedrijf van Groningen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen aan te trekken voor innovatieve projecten.
- Kwalificaties: WO-niveau in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar en sterke sociale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Trek het beste talent aan voor het grootste tech-bedrijf van Groningen. Fulltime | 36-40 u/w | wo-niveau | Hoofdkantoor Groningen.
Fluency in the Dutch language is required for this role; candidates will be assessed accordingly.
Talent dat het verschil maakt. Bij de Gomibo Group, waaronder Belsimpel en twee tech spin-offs, werken dagelijks honderden collega’s aan groei en innovatie. Als Talent Acquisition Specialist speel jij een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent dat hier écht impact maakt. Je werkt samen met verschillende collega's binnen de organisatie en denkt actief mee over recruitmentstrategie, employer branding en procesoptimalisatie. Met jouw ervaring weet je wat werkt (en wat niet) en til je ons werving- en selectieproces naar een hoger niveau.
Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist?
- Werving & Selectie
- Adviseren van teamleads over wervingsbehoeften, functieprofielen en arbeidsmarktbenadering.
- Schrijven en optimaliseren van vacatures (o.a. met AI-ondersteuning).
- Actief sourcen en inzetten van jobboards en social media.
- Beoordelen van sollicitaties en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Analyseren en bespreken van assessments.
- Bewaken van kwaliteit, doorlooptijd en de ervaring van de kandidaten.
- Talentmanagement & ontwikkeling
- Coördineren en begeleiden van de Gomibo Experience (onboarding).
- Signaleren van intern talent en begeleiden van doorstroom- en ontwikkeltrajecten.
- Meedenken over strategische personeelsplanning en lange termijn wervingsbehoeften.
- Strategie, procesverbetering & projecten
- Initiëren en leiden van verbeterprojecten op afdelingsoverstijgende onderwerpen.
- Optimaliseren van o.a. assessments, kandidaatervaring en wervingsproces.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven zoals de KEI-week of nieuwe samenwerkingen met onderwijsinstellingen.
De bovenstaande werkzaamheden geven een beeld van de rol. In de praktijk krijg je veel ruimte om je werkzaamheden verder vorm te geven op basis van jouw ervaring en interesses.
Wat kun je van ons verwachten?
Wie ben jij?
Je beschikt over wo-denkniveau of een wo-diploma (bijv. HRM, bedrijfskunde, psychologie, marketing of communicatie). Je bent commercieel ingesteld en begrijpt het belang van het aantrekken van de juiste mensen voor het succes van de organisatie. Jij bent sociaal, doelgericht en stapt gemakkelijk op mensen af. Je wordt enthousiast van netwerken en het voeren van kritische gesprekken. Daarnaast ben je niet bang om (lastige) vragen te stellen en je mening te geven. Je bent constant op zoek naar verbeteringen en denkt kritisch mee hoe we onze bedrijfsprocessen verder kunnen optimaliseren. Je voelt je comfortabel om gesprekken in het Engels te voeren. Gomibo is een internationaal tech-bedrijf, waardoor je naast Nederlandstalige kandidaten ook regelmatig Engelstalige kandidaten spreekt. Dit kunnen kandidaten zijn voor uiteenlopende functies: van een flexibele bijbaan of werkstudentschap tot startersfuncties binnen IT en managementrollen.
Gomibo Benefits
Ben jij er binnenkort ook bij? En alleen als je wil, want als je er niet van houdt is dat ook goed. Bij Belsimpel kan iedereen zichzelf zijn.
Talent Acquisition Specialist Groningen Fulltime People & Management werkgever: Werkenbijbelsimpel
Bij Belsimpel in Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Senior Lifecycle Marketing Copywriter krijg je de kans om commerciële klantreizen te optimaliseren en impact te maken binnen een dynamisch team. We investeren in jouw groei met volop ontwikkelingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en authenticiteit waardeert, zodat jij jezelf kunt zijn en het beste uit jezelf kunt halen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Groningen Fulltime People & Management kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werkenbijbelsimpel als je een rol van Talent Acquisition Specialist Groningen Fulltime People & Management wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werkenbijbelsimpel waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist Groningen Fulltime People & Management bij Werkenbijbelsimpel. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist Groningen Fulltime People & Management te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werkenbijbelsimpel zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijbelsimpel
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werkenbijbelsimpel
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werkenbijbelsimpel goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werkenbijbelsimpel, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
