Wil jij werken in een veelzijdige functie waarin je administratie combineert met meedenken en verbeteren? Als medewerker Mens & Organisatie houd je de personeelsadministratie overzichtelijk, ondersteun je collega’s en denk je actief mee aan het optimaliseren van onze HR-processen. Je krijgt tegelijkertijd de kans om jezelf verder te ontwikkelen. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging?
Dit ga je doen Als medewerker M&O zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen. Je verwerkt en controleert nauwkeurig gegevens voor de personeels- en verzuimadministratie, waarbij je verbanden tussen verschillende gegevens legt die belangrijk zijn voor de besluitvorming binnen de organisatie.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Zij kunnen bij jou terecht met vragen over personele zaken, de cao, interne regelingen, arbeidsvoorwaarden en verzuim. Of het nu gaat om de start van een nieuwe medewerker, een collega die van functie verandert of een manager met een complexer vraagstuk: jij zorgt voor de juiste informatie en ondersteuning.
Verder zorg je voor:
een correcte verwerking van mutaties op het gebied van in-, door- en uitstroom;
je stelt arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumenten op;
je beheert de verzuimadministratie conform de Wet verbetering poortwachter, met voortdurende controle op wet- & regelgeving;
je onderhoudt contact met externe partijen, zoals het UWV, de bedrijfsarts en consultants;
je denkt actief mee over het verbeteren en actualiseren van operationele HR-processen en werkt deze samen met je collega's verder uit.
In deze functie ben je meer dan een administratieve kracht. Je denkt mee en ziet kansen voor verbetering. Je neemt initiatief om processen slimmer in te richten.
Hier ga je werken Je komt te werken op ons Servicecentrum in De Steeg, waar de meeste ondersteunende diensten zijn gevestigd. Je maakt deel uit van de afdeling personeelsadministratie, een team van vier collega’s en een manager. Binnen het team staan saamhorigheid, open communicatie en oplossingsgerichtheid centraal. Een belangrijke uitdaging binnen de afdeling ligt bij het verbeteren en automatiseren van werkprocessen.
Attent Zorg en Behandeling is een ouderenzorgorganisatie die actief is in de regio’s Doesburg, Dieren, Rheden, Velp, Arnhem en Elst. Wil je meer weten over onze organisatie? Lees dan hier verder.
Dit bieden wij Bij Attent vinden wij leren en ontwikkelen belangrijk. Daarom krijg je tijd voor scholing en bieden wij jaarlijks opleidingen aan om je kennis van AFAS en binnen het vakgebied actueel te houden. Heb je de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan zijn die mogelijkheden er zeker!
Wij bieden jou een plek binnen een gezellig team waarin collega’s elkaar ondersteunen, kennis delen en écht samenwerken.
Daarnaast kan je bij Attent Zorg en Behandeling rekenen op deze arbeidsvoorwaarden:
een contract voor 32-36 uur per week, voor de duur van een jaar en met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd;
een brutosalaris conform de cao VVT van minimaal €3.502,- en maximaal €4.246,- (FWG 45) bij een 36-urige werkweek;
thuiswerken in combinatie met werkdagen op kantoor is mogelijk, wij zien het belang van een goede balans tussen werk en privé;
aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sport-, meditatie- of mindfulnessabonnement;
en niet onbelangrijk: op kantoor staat er altijd een goede cappuccino of thee voor je klaar.
Dit ben jij Je werkt graag zelfstandig en nauwkeurig en je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Ook wanneer het druk is, houd je overzicht en blijf je rustig. Dankzij je signalerende houding en je vermogen om snel te handelen, zie je problemen voordat ze groter worden.
Je beschikt over een mbo- of hbo-opleiding in een relevante richting (HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar), aangevuld met relevante werkervaring, waarmee je klaar bent om je verder te ontwikkelen in deze rol.
Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure en bij je indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen. Lees hier meer over de sollicitatieprocedure.
Nog vragen? Anke Wensink, manager administratieve processen, vertelt je graag meer over deze vacature. Zij is te bereiken via 06 - 10 49 71 13. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling Recruitment, via 06 - 82 73 09 99.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker M&O werkgever: Werkenbijattentzorgenbehandeling
Rhederhof is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van warme, persoonsgerichte zorg in een ondersteunende en collegiale werkomgeving. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot trainingen en ontwikkelingsprogramma's. De locatie in Rheden biedt een rustige en inspirerende omgeving, ideaal voor het leveren van betekenisvolle zorg aan onze bewoners.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijattentzorgenbehandeling
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker M&O kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijattentzorgenbehandeling die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijattentzorgenbehandeling kan solliciteren voor de functie van Medewerker M&O! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijattentzorgenbehandeling drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijattentzorgenbehandeling
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijattentzorgenbehandeling.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijattentzorgenbehandeling medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
