In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en verbeter HR-processen met innovatieve ideeën.
- Bedrijf: WILDLANDS & ATLAS, unieke organisaties met dynamische HR-omgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, pensioenregeling en 25 verlofdagen.
- Overige informatie: Hybride werken, leuke collega's en een bijzondere werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR en werk met digitalisering en AI.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in HR en affiniteit met organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Bouw jij mee aan de toekomst van HR bij WILDLANDS & ATLAS? Bij WILDLANDS Adventure Zoo Emmen en ATLAS Theater is geen dag hetzelfde. Onze organisaties zijn volop in beweging en dat geldt ook voor HR. Van personele vraagstukken en organisatieontwikkelingen tot nieuwe mogelijkheden op het gebied van digitalisering en AI: er gebeurt genoeg!
Daarom zoeken we een HR Adviseur die graag meedenkt, initiatief neemt en kansen ziet om dingen beter te doen. Iemand die leidinggevenden verder helpt met goed advies, energie krijgt van complexe vraagstukken én het leuk vindt om mee te bouwen aan de toekomst van HR.
Je komt terecht in twee bijzondere organisaties met ieder een eigen dynamiek, maar met één gezamenlijke HR-afdeling. Dat maakt jouw werk afwisselend, uitdagend en allesbehalve saai!
Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je denkt mee, stelt de juiste vragen en adviseert over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan de vraag die vandaag op tafel ligt. Je ziet wat er speelt, denkt vooruit en weet advies te vertalen naar concrete acties.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
- Regie voeren op het volledige HR-werkgebied: van verzuim en ontwikkeling tot arbeidsrecht, personeelsdossiers en werving & selectie.
- Meewerken aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten.
- Signaleren van kansen om HR-processen, dienstverlening en samenwerking verder te verbeteren.
- Onderzoeken hoe digitalisering, data en AI kunnen bijdragen aan slimmer werken binnen HR.
Je bent nieuwsgierig, kijkt verder dan de vraag van vandaag en krijgt energie van verandering. Zie je kansen om HR slimmer, eenvoudiger of effectiever te organiseren? Dan krijg je bij ons de ruimte om daar daadwerkelijk mee aan de slag te gaan.
Wie ben jij? Je bent iemand die graag begrijpt waarom dingen gaan zoals ze gaan. Je stelt vragen, denkt kritisch mee en durft bestaande werkwijzen uit te dagen als je kansen voor verbetering ziet. Je krijgt energie van ontwikkeling, verandering en innovatie en vindt het leuk om ideeën om te zetten in concrete resultaten.
Je hoeft geen AI-expert te zijn, maar bent wel nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en mogelijkheden om HR slimmer, eenvoudiger en effectiever te organiseren.
Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We willen onze HR-dienstverlening continu verbeteren en verder professionaliseren. Daarom zoeken we iemand die kansen ziet, graag meedenkt en energie krijgt van vernieuwing. Je vindt het leuk om samen met collega’s ideeën uit te werken en verbeteringen door te voeren. Want ook als er niets mis is, is er altijd ruimte om het slimmer en beter te doen.
Verder breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een andere relevante opleiding.
- Drie tot acht jaar ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en begeleiden van complexe personele vraagstukken.
- Affiniteit met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en procesverbetering.
- Interesse in digitalisering, data en AI.
- Je bent nieuwsgierig, denkt kritisch mee en krijgt energie van het verbeteren en vernieuwen van HR-processen.
- Ervaring met AFAS? Heel fijn!
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet tegelijkertijd wanneer je de samenwerking opzoekt.
Wat bieden wij jou? Werken bij WILDLANDS & ATLAS betekent werken op twee bijzondere plekken, met verschillende uitdagingen en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt een veelzijdige HR-functie waarin HR-advies, organisatieontwikkeling en innovatie samenkomen. Daarbij heb je veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën om HR verder te professionaliseren. Ook werk je mee aan uiteenlopende projecten en verandertrajecten, waarbij je écht impact maakt op beide organisaties.
Daarnaast bieden we je:
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring, volgens de CAO Dierentuin.
- Vakantiegeld en een pensioenregeling via BPL Pensioen.
- Een bijzondere werkomgeving, waar je lunchpauze nooit ver verwijderd is van een paar nieuwsgierige prairiehondjes.
- Reiskostenvergoeding volgens de geldende regeling.
- 25 verlofdagen op basis van een 38-urige werkweek.
- Je kunt onbeperkt genieten van WILDLANDS samen met je gezin.
- Je profiteert van mooie voordelen bij onder andere het ATLAS Theater, maar ook bij andere diverse attractieparken.
- De mogelijkheid om minimaal 1 dag in de week hybride te werken.
- Een laptop van de zaak om je werk goed uit te kunnen voeren.
- Je werkt op een plek waar 'even naar de leeuwenkijken' een legitieme reden is om van je bureau weg te lopen.
- Je kunt gebruikmaken van een fietsregeling, bij een vast dienstverband.
- Regelmatig organiseren we activiteiten, bijeenkomsten en evenementen voor collega's.
En misschien wel het belangrijkste: je werkt in een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en plezier hand in hand gaan.
Word jij onze nieuwe HR collega? We zoeken iemand die graag vooruitkijkt, kansen ziet en het leuk vindt om samen te bouwen aan HR dat klaar is voor de toekomst. Iemand die energie krijgt van mensen én processen, en die niet bang is om bestaande werkwijzen eens kritisch onder de loep te nemen.
HR Adviseur in Emmen werkgever: Werkenbijatlastheater
Bij WILDLANDS & ATLAS bieden we een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Als HR Adviseur krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten en organisatieontwikkeling, met veel ruimte voor eigen initiatief en groei. Geniet van unieke voordelen zoals onbeperkt toegang tot WILDLANDS voor jou en je gezin, een bijzondere werkomgeving en de mogelijkheid om hybride te werken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werkenbijatlastheater
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Emmen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijatlastheater die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijatlastheater kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijatlastheater drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijatlastheater
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijatlastheater.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijatlastheater medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
