Dit ga je doen Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management van een van onze succesvolle winkelformules Kruidvat en/of Trekpleister. In een dynamische omgeving met meer dan duizend winkels vertaal je HR-strategie naar concrete resultaten op de werkvloer; van talentontwikkeling tot verzuim en organisatieontwikkeling.
Je werkt dicht op de business en hebt directe invloed op de performance van onze winkels en teams. Samen met Districtmanagers en de Regiomanager bouw je aan sterke teams, beter leiderschap en een toekomstbestendige organisatie.
Je maakt onderdeel uit van een professioneel en betrokken team van 12 HR Business Partners en draagt daarnaast actief bij aan HR-projecten die organisatiebreed impact maken.
Waar houd jij je in een gemiddelde werkweek mee bezig?
Je daagt management uit, adviseert en ondersteunt de Districtmanagers en Regiomanager t.a.v. verschillende HR thema’s, zoals leiderschap, talent management, recruitment, verzuim, en organisatieontwikkeling.
Je signaleert kansen in de business en zet deze om in verbeteringen met zichtbare impact op mens en resultaat.
Je begeleidt verandertrajecten en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk landen in de organisatie.
Je initieert en leidt HR-projecten, zowel binnen HR als samen met andere disciplines.
Je bent regelmatig in de winkels aanwezig en combineert dit met werken op kantoor en vanuit huis.
Dit krijg jeervoor terug
Best belangrijk: een goed salaris! Je start tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van je ervaring, aangevuld met een leaseauto, kostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon.
24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen.
Flexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg.
Veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei via onze eigen AS Watson Academy.
Personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL, plus diverse extra voordelen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Kruidvat in Renswoude werkgever: Werkenbijaswatson
AS Watson biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving in Renswoude, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen binnen People Services. Met een sterke focus op samenwerking en het gebruik van AI-technologieën, stimuleert het bedrijf een cultuur van continue groei en efficiëntie, waardoor elke werknemer de mogelijkheid heeft om impact te maken en zijn of haar carrière naar een hoger niveau te tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Kruidvat in Renswoude kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijaswatson die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijaswatson kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Kruidvat! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijaswatson drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijaswatson
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijaswatson.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijaswatson medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
