Ben jij die HR Officer die graag overzicht houdt, zaken goed regelt en energie krijgt van een HR administratie die op rolletjes loopt? Kom dan bij ons e-commerce bedrijf in Den Bosch werken!
Over Agradi Agradi bestaat sinds 1998, is een volbloed e-commercebedrijf én Europees marktleider in de ruitersportbranche. Vanuit ons hoofdkantoor en warehouse in 's-Hertogenbosch bedienen we klanten in elf Europese landen via onze eigen webshops. Naast A-merken ontwikkelen we eigen merken, die we direct sourcen in Europa en Azië.
We zijn een ondernemend, ambitieus en groeiend bedrijf met korte lijnen.
Wat ga je doen Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR administratie, inclusief opvoeren van de salarismutaties. Je werkt zelfstandig en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en collega’s.
Je houdt onder andere bezig met:
Personeels- en salarisadministratie. Je beheert dit proces zelfstandig. Denk aan opstellen contracten, mutaties en de maandelijkse salarisverwerking. Een externe partner controleert en bewaakt het salarisproces.
HR-administratie. Jij hebt overzicht en regelt alles. Van het bijhouden van de personeelsdossiers tot aan de verlofregistraties, je communiceert met o.a. het UWV en de afdeling Finance én je bewaakt belangrijke termijnen.
Verzuim. Je registreert en monitort het verzuim en onderhoudt contact met de arbodienst en andere externe partijen zoals de verzekeraar.
W&S. Het begeleiden van de administratieve kant van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je stemt af met sollicitanten en leidinggevenden.
Vraagbaak voor HR. Je beantwoordt HR vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Overige zaken. Jij bent op veel terreinen de spin in het web, je stemt af met diverse interne en externe partijen. Je regelt diverse attenties, denkt mee bij feestjes, én je verzorgt de interne en externe communicatie.
Wie ben jij Je vindt het leuk om midden in de organisatie te staan, maar haalt net zo goed voldoening uit een administratie die tot in de puntjes klopt. Je werkt nauwkeurig, ziet wat er moet gebeuren en wacht niet af tot iemand je ergens op wijst. En als collega's even geholpen of aangesproken moeten worden op een werkwijze, pak jij dat op een prettige en duidelijke manier aan.
Verder heb je
MBO+/ HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of P&O
Minimaal 5 jaar ervaring op de administratie van HR of P&O
Kennis van HR-processen rondom contracten, verlof, verzuim en personeelsmutaties.
Ervaring met (HR) systemen; kennis van Nmbrs en/of Dyflexis is mooi meegenomen, je hebt veel ervaring met Microsoft365 inclusief Excel
Een zelfstandige, praktische instelling en goede communicatieve vaardigheden
Je bent pro-actief en je volgt de snelle veranderingen binnen ons bedrijf op de voet
Wat bieden wij
Een bruto maandsalaris tussen € 3500,- en € 4200,- fulltime, afhankelijk van je ervaring
Een afwisselende functie voor 24 tot 32 uur per week
Afhankelijk van het rooster mag je 1 dag thuiswerken
Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Ruimte om mee te denken over verbeteringen binnen HR en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen je vakgebied
Een informele werkomgeving met betrokken collega's en korte lijnen bij een dynamisch e-commerce bedrijf dat volop investeert in AI
#J-18808-Ljbffr
HR officer - medewerker in 's-Hertogenbosch werkgever: Werkenbijagradi
Agradi is een uitstekende werkgever die een dynamische en hands-on werkomgeving biedt voor de rol van Financieel Manager. Met een competitief salaris, hybride werkmogelijkheden en de kans om processen te verbeteren met AI, stimuleert Agradi persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ambitieus team dat gepassioneerd is over de ruitersport. Werken vanuit het hoofdkantoor in 's-Hertogenbosch betekent ook dat je deel uitmaakt van een internationaal e-commercebedrijf dat zijn medewerkers waardeert en ondersteunt in hun professionele reis.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR officer - medewerker in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werkenbijagradi die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werkenbijagradi kan solliciteren voor de functie van HR officer - medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werkenbijagradi drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werkenbijagradi
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werkenbijagradi.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werkenbijagradi medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
